華盛頓，應(yīng)該說仍然是男人的世界。

“希拉里作為總統(tǒng)候選人太有資格了。她有經(jīng)驗，她天生就是一個領(lǐng)導(dǎo)者，并且作為第一位女性的總統(tǒng)，我們只需要支付她30%的工資。”這是美國喜劇演員麥克哈爾(JoelMchale)在主持2015年的白宮記者晚宴上說的一個笑話。

“按美國男性每賺一美元計算，美國女性只賺77美分。”這是奧巴馬在簽署兩項總統(tǒng)行政命令，旨在促進男女薪酬平等的法律時強調(diào)的一個理由。

盡管白宮一再重申“男女平等，特別要體現(xiàn)在薪水和福利上”，但華盛頓多家研究機構(gòu)和媒體公布的最新數(shù)據(jù)顯示，在華盛頓的智庫、頂級貿(mào)易組織、工會組織以及公共利益組織里，女性在擔(dān)任的職位和薪酬方面仍同男性存在很大差異。

前美國國務(wù)卿賴斯

女性CEO占比極低

美國《國家雜志》(NationalJournal)針對華盛頓非營利組織(NGO)的CEO薪酬進行的最新調(diào)查研究顯示，在644位現(xiàn)任和前任CEO中，只有22%為女性，而且女性CEO的工資普遍比男性CEO要低。另外，在薪酬排名前25位的CEO中并沒有女性，只有5位女性排進前50名，有13位女性排進前100。調(diào)查顯示，同等級別的女性CEO的全年薪酬(包括主管級別的底薪，提成和其他補貼)比男性CEO低大約15%，差距大約為59063美元。

美國企業(yè)家研究所(AEI)的研究顯示，來自政府和國會的男女比例數(shù)據(jù)差距更為明顯。在眾議院的席位中，女性只占18%，在參議院的席位中，女性占20%的席位。而白宮的情況從數(shù)目上看則好許多，男性雇員為232人，女性為229人。

如果說華盛頓的情況不太好的話，那么來自美國私營公司的數(shù)據(jù)則更糟糕：在財富500強的公司里，女性CEO的比例只占5%。

美國《國家雜志》在2008年做過一項類似的調(diào)查，當(dāng)時的男性CEO平均工資為33萬8678美元，女性CEO的平均工資為26萬零64美元，當(dāng)時的差距為30%，而目前的差距為15%。2008年，在68位年薪超過100萬的CEO中，只有4位女性，目前這個數(shù)字已經(jīng)翻了3倍，達到12位。

生養(yǎng)孩子是一大障礙

美國商會法規(guī)改革研究所總裁里查克德(LisaRickard)一直是華盛頓薪酬最高的女性主管之一，她在2012年以160萬美元位居華盛頓最高薪酬女CEO中的第四位。在里查克德看來，已經(jīng)有越來越多的女性正在加入到CEO的行列，“我認為在未來的10~15年里，我們女性可能會有更大的比例，希望能占到50%吧。”

在里查克德看來，女性CEO人數(shù)一直不多的主要原因之一是，女性首先在“二把手”，也就是副總裁、副主管等崗位上的人數(shù)就不多，這樣在爬往“一把手”的崗位時，就顯得經(jīng)驗不足和在排行上“越級”。“在優(yōu)先考慮把二把手提升為一把手的時候，即使一位女性候選人各方面條件都不錯，也不會在被考慮范圍內(nèi)。”里查克德說。

另外，讓女性同CEO的崗位拉開距離的另外一個主要原因，就是很多女性在職業(yè)生涯的過程中，總會離開職場幾年去養(yǎng)育和撫養(yǎng)孩子。范德比爾特大學(xué)2013年的一項研究顯示，名校大學(xué)MBA畢業(yè)的女性，往往比一般大學(xué)MBA畢業(yè)的女性，更容易因為照顧孩子一直到成年而離開工作崗位幾年，這樣就讓本來就難走的女CEO成長之路更加艱難。

同工難，同酬更難

美國國家雜志的調(diào)查顯示，男女CEO除了在性別比例上的差距之外，華盛頓女性的工資水平也同男性存在差異。調(diào)查認為很大原因在于很多女性CEO領(lǐng)導(dǎo)的是小型盈利組織，而男性領(lǐng)導(dǎo)的多為大型的、盈利豐厚的組織。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在盈利2000萬美元以下的組織和機構(gòu)中，有44%由女性領(lǐng)導(dǎo)，33%為男性領(lǐng)導(dǎo);而在盈利超過5000萬美元的機構(gòu)中，有34%由男性領(lǐng)導(dǎo)，23%由女性領(lǐng)導(dǎo)。

一個有意思的數(shù)據(jù)是，即使在同等盈利的小型機構(gòu)中，男女薪酬也存在差距。在盈利低于2000萬美元的機構(gòu)中，同等職位的女性平均薪酬比男性低約7萬6147美元，而在盈利超過1億美元的機構(gòu)中，女性CEO的薪酬比男性低約20萬6856美元。

值得一提的是，女性擔(dān)任CEO的機構(gòu)和公司類別也有一定規(guī)律。在薪酬最高的銀行和金融領(lǐng)域，26個首席主管職位中只有4名女性，而在薪酬最低的教育、藝術(shù)、科研等公共利益領(lǐng)域，女性擔(dān)任超過34%的領(lǐng)導(dǎo)職位。

非營利機構(gòu)“拯救兒童”(SavetheChildren)的CEO凱洛琳·邁爾斯(CarolynMiles)是美國國家雜志這項研究應(yīng)用的一個案例。作為排名前10位的非營利機構(gòu)的CEO，邁爾斯一年的薪酬為40萬3857美元，在550位CEO中排名第320。

邁爾斯本人也知道自己薪酬同其他男性CEO存在的差距，但她接受現(xiàn)實而且并不感到不公平。“你到非營利組織以后，薪酬肯定無法同之前在私營公司相比。”之前在美國運通擔(dān)任主管的邁爾斯說，“也就是說，你在代表華爾街大金融集團時所提出要求的薪酬，和你在代表貧困地區(qū)兒童的薪酬根本不可比。”