面試談薪談的一般都是稅前工資，而各個公司的福利各不相同，會讓你實際到手的薪資數(shù)字有很大差別，只重賬面上的數(shù)字，上來就問工資，有時候可能會吃虧。關于薪資，你應該考慮的，是以下5個問題：

1、你是否能勝任招聘要求中的工作內(nèi)容?真正的崗位工作內(nèi)容，是否和招聘廣告中的內(nèi)容一致?

2、具體工作時間如何，是否需要經(jīng)常加班?加班是否需要申請，有否加班工資?不要小看這一塊，這事很容易影響你的工作積極性。

3、公司對員工有否一定的內(nèi)外部培訓投入?公司內(nèi)是否有職稱評定?有的公司還會每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。

4、年終有否獎金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年終的獎金發(fā)放條件和要求是什么?

5、最后，也是最重要的一點：你自己心中的期望工資是多少?公司開出的薪水是稅前的還是稅后的?公司是否按工資基數(shù)繳納社會保險金?這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。