谷歌執(zhí)行董事長埃里克·施密特(Eric Schmidt)與前高級副總裁喬納森·羅森博格(Jonathan Rosenberg)曾合著名為《How Google Works》的管理學(xué)書籍。他們在里面談及到在運(yùn)營世界上最大、最好搜索引擎過程中學(xué)習(xí)到的所有東西。

2014年在倫敦參加活動時，施密特與羅森博格也透露了谷歌招聘新人的標(biāo)準(zhǔn)。但是有時候，谷歌也需要開掉一些人，特別是那些與公司文化格格不入的員工。

羅森博格說，谷歌對“蠹蟲”保持著警惕。所謂“蠹蟲”，即那些令人感到非常討厭的員工，他們的存在導(dǎo)致優(yōu)秀員工離開。太多“蠹蟲”會嚴(yán)重危及公司，因此預(yù)防“蠹蟲密度”非常關(guān)鍵。羅森博格說：“如果你的團(tuán)隊中多幾個蠹蟲，人們早上都不想來上班。”

那么羅森博格所謂的“蠹蟲”到底什么樣?他稱，“蠹蟲”就是“撒謊、欺騙、偷竊以及占據(jù)其他人功勞”的人。此外，那些泄密者也可被視為“蠹蟲”。

最后一點(diǎn)非常有趣，可以解釋一種現(xiàn)象：盡管谷歌大約有48000名員工，但很少有谷歌員工向媒體泄密的紀(jì)錄。