無論我們所在的公司組成多么復(fù)雜，技術(shù)力量多么強(qiáng)大，現(xiàn)代人工作領(lǐng)域的最顯著的訴求始終是內(nèi)在的，它基于一個大家普遍持有的信念：工作應(yīng)當(dāng)使人幸福。只有幸福地工作才能使人全身心地投入，那我們又該如何提升“工作幸福力”呢?

當(dāng)被問及“工作是否幸福”的問題時，最普遍的回答并非興高采烈地說“YES”。不久前的一次“工作幸福指數(shù)調(diào)查”結(jié)果顯示：超過60%的人認(rèn)為自己所在公司的管理制度不合理;超過50%的人對薪酬不滿意;超過50%的人對直接上司不滿;接近50%的人對自身的發(fā)展前途缺乏信心;40%的人不喜歡自己的工作;40.4%的人對工作環(huán)境和工作關(guān)系不滿意;33.6%的人認(rèn)為工作量安排不合理;26.3%的人工作與生活發(fā)生沖突;19.6%的人認(rèn)為工作職責(zé)不明確;16.4%的人與同事的關(guān)系不融洽;11.6%的人工作得不到家人和朋友的支持;11.5%的人對工作力不從心。

“我待在我不喜歡的工作里，進(jìn)退不得，為此我更加討厭自己，因為我竟然無法擺脫它，我感覺自己像只困獸，絲毫沒有幸福感可言。”來自一位銀行界金領(lǐng)的自述，其實也是相當(dāng)一部分白領(lǐng)的心聲。

在尋找工作中的幸福感時，人們常常理所當(dāng)然地把它看成某種現(xiàn)成的物質(zhì)，它就那么突兀地放在你辦公室的某個顯眼位置，你只要一伸手，它就變成你的私產(chǎn)—這顯然是可笑的幼稚的想法，因為你的辦公室里除了有做不完的工作，以及空氣里偶爾飄浮著的怨懟或者壓抑情緒，什么也沒有。

當(dāng)然，你會拿Google家的故事說事，求職類網(wǎng)站職業(yè)幸福網(wǎng)(CareerBliss.com)剛剛宣布了本年度“飛躍獎(Leap Awards)”得主名單，該獎項旨在表彰那些在改善員工幸福感方面較上年進(jìn)步幅度最大的公司。員工幸福感較2011年提升幅度最大的雇主是Google公司。這家網(wǎng)絡(luò)搜索、云計算、軟件和廣告巨頭的員工幸福感評分較去年猛增了36.7%。谷歌員工如此快樂，梅根·卡瑟利(Meghan Casserly)在近期發(fā)表的一篇文章中寫道，除了免費(fèi)理發(fā)、美食、駐公司大夫及高科技“清潔”廁所之外，谷歌人甚至在過世以后也能享受到公司提供的福利，“如果這家已創(chuàng)立14年的搜索引擎巨擘的美國員工在雇用期內(nèi)不幸過世，那么其未亡配偶或同居伴侶將會在未來十年內(nèi)每年獲得一張金額相當(dāng)于該員工年薪50%的支票。據(jù)一位谷歌發(fā)言人證實，這項福利沒有員工任職年限要求，這意味著谷歌3.4萬名員工基本上都有資格享受這項福利待遇。”

我也羨慕Google公司的超福利，但是除非我能踏進(jìn)Google公司，成為其3.4萬名員工的一員，否則這樣的羨慕不僅無用，還會增加我對現(xiàn)有狀態(tài)的怨恨。

還是要回到自己的本行，討論我們自己工作中的幸福感，寫到這里，我強(qiáng)烈地想起了《國際歌》中的歌詞：“從來就沒有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要創(chuàng)造人類的幸福，全靠我們自己!”內(nèi)因決定論依然正確，別指望幸福感可以從天而降，而是得從你是否具有內(nèi)在幸福力開始。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，不如現(xiàn)在起歷練自己的幸福力吧。

“幸福力”聽起來有點玄幻，形而上，實際上則非常簡單，就是“讓自己開心”的能力。在工作中，讓自己開心，這種能力，你能說你沒有?讓我來告訴你，你有!

讓我們來看看內(nèi)在的幸福力是怎么來的。幸福力分為：

工作業(yè)績力

你是否有能力，加上技術(shù)，以及好勝心，讓你的工作業(yè)績帶給你收入、獎金，以及好感覺?你有。因為你：

1.擁有好勝心，向自設(shè)目標(biāo)努力;只與自己的過去比，不與他人做攀比。

所謂幸福力，就是達(dá)到自己設(shè)定的短期目標(biāo)，在實現(xiàn)終極目標(biāo)的道路上更進(jìn)一步。你的參照物只有自己，與他人無關(guān)。即使長征路上只前進(jìn)一小步，其中也包含無數(shù)辛勞汗水，值得自我肯定。付出努力，并學(xué)會享受成功的喜悅感，是讓心靈保持動力所不可缺少的營養(yǎng)。向自身目標(biāo)做努力，不與他人做攀比，將沒用的思想負(fù)擔(dān)統(tǒng)統(tǒng)丟掉，這就是一種“幸福力”。

有一種人永遠(yuǎn)覺得別人比自己能干、好運(yùn)、好命，自己無論多拼，都追趕不上，殊不知別人光鮮外表下也隱藏著常人難以想象的艱辛。不如相信這樣的說法：上帝給你一樣?xùn)|西，就必然要拿走另一樣?xùn)|西作為代價。與其羨慕別人的美好生活，不如全力以赴把自己的故事演繹精彩。

2.“物欲清單”上的小欲望，一個個被滿足

你擬定的欲望清單中，可能很物質(zhì)，可能是一只Bottega Veneta的錢包，一本Moleskine的筆記本，一次加勒比海的旅行;滿足這些小欲望的片刻，你的眼界會被打開，同時你的自信心會一點點累積起來。記得我的某次旅行，途中是在湛藍(lán)的地中海，每天有美景和美食，眼睛忙不過來。夜深人靜時，我會懷想美景，同時計算自己的花費(fèi)，然后由衷感謝我的工作：是現(xiàn)有的工作，能讓我擁有如此美好的假期;而假期花掉的錢，會提醒我，得珍惜這個工作，回去后更加努力工作，積攢銀子。

3.人生達(dá)人，對off 工作有行動力

在這里，我要向大家推薦大前研一提出的上班族休閑革命“OFF學(xué)”。

什么是“OFF學(xué)”?大前研一認(rèn)為：“人生的達(dá)人”不只在工作領(lǐng)域游刃有余，也能創(chuàng)造豐富的人生。如果能學(xué)會“off”這個“course”，所謂成功的人生當(dāng)然是“of course”。從年輕的時候開始，對于“on”(工作)與“off”(休閑)都應(yīng)該同樣地關(guān)注，并且設(shè)法創(chuàng)造出時間、金錢、悠閑的心情，盡情地享受人生。

拼命工作的目的，到頭來，是為了財務(wù)自由，為了早點擺脫工作，享受人生。從創(chuàng)造休閑資金、建立工作外的人際關(guān)系網(wǎng)、時間高效管理，到養(yǎng)兒育女與退休資金的規(guī)劃，一個生活達(dá)人之所以感到幸福，是因為他擁有理想的生活狀態(tài)和平衡事業(yè)、個人生活的智慧。

人際關(guān)系力

工作中塑造舒服的人際關(guān)系，你可以做到：

1.分享

與同事包括分享一頓午餐、茶水間的坊間笑談、你或者同事的部分業(yè)績獎金。午餐時間，選家餐廳一起搓一頓，AA結(jié)賬，吃得好，聊得歡，何其爽快;在茶水間里，談?wù)劮婚g新聞，業(yè)界笑話，也是解壓之道;拿了獎金，被同事要求請客，偶爾慷慨幾次，給辦公室同事買奶茶、鴨脖子、KFC，大家一起享受，你不感到開心才怪。

2.分擔(dān)

同事的失戀之苦、親戚尋醫(yī)的解決之道或者其他壓力。失戀之苦，常常會影響“業(yè)績力”，甲的狀態(tài)你看得清楚，適時遞上關(guān)心，你就成了office的溫暖因子;乙的親戚病了來你所在城市求醫(yī)，你幫忙找到熟人，乙感激你，會在別的地方回報你，你覺得很圓滿。

舒服的人際關(guān)系，會形成一種向心力，你不再會覺得上班是煎熬，在你遇到工作困難時，你總會得到援手。

環(huán)境改造力

1.打理桌上的盆栽

你會把盆栽放在辦公桌上，并把它打理得郁郁蔥蔥嗎?你當(dāng)然會。我還再告訴你，如果你養(yǎng)的盆栽都活得有聲有色，說明好風(fēng)水來你這里了—風(fēng)水說當(dāng)然沒科學(xué)依據(jù)，但是你若每天悉心照顧你的盆栽，無論是貴的還是便宜的，你定需花時間上去—這個時間沒用在生悶氣上和發(fā)牢騷上，你就成功了。

2.享受咖啡和茶的美好時光

你會帶好喝的飲品，不論是冰山雪菊、武夷水仙還是ILLY咖啡嗎?讓你辦公空間時常彌漫香氣嗎?這有什么難的?喝進(jìn)自己嘴巴和腸胃，當(dāng)然要善待自己，挑好的帶來。

你學(xué)著品味其中的滋味，回甘，并適時研究一下其保健功能甚至美顏功能;偶爾放縱一下你的fantasy，想著你正在巴黎的花神咖啡館，在海明威坐過的椅子上喝咖啡……

3.常常裝扮你的辦公桌

你會每周整理自己的辦公桌，并且翻新擺設(shè)藝術(shù)品嗎?

喜歡整齊的你不妨好好整理下辦公桌，定期更換電腦桌面圖案也是個好主意;有人喜歡造型酷酷、功能了得的數(shù)碼小音箱;也有人喜歡杯墊或者藝術(shù)化的鼠標(biāo)墊，這些都不錯。如果時常翻新，不僅能悅己，還能得到同事們的稱道，這樣，你又滋生了一些小快樂。

看來，工作業(yè)績力、人際關(guān)系力和環(huán)境改造力，如同工作中你身上早就存在的某種氣場，你稍作“運(yùn)氣”就可從中提煉出了不少“幸福力”，為此你感覺良好，小宇宙運(yùn)行良好，如此這般，誰還會去眼紅