很多人都會(huì)覺(jué)得一想到要寫自己的簡(jiǎn)歷就讓他們覺(jué)得不堪重負(fù)。你怎么可能在一頁(yè)或兩頁(yè)紙里描述出你的整個(gè)職業(yè)生涯呢?但是，這是對(duì)簡(jiǎn)歷的一種錯(cuò)誤的思考。

記住一點(diǎn)并且要把它牢記在心里：簡(jiǎn)歷是一份推銷文件。它不是你的生活/工作的歷史描述。它并不需要展示出你的失敗和缺陷。它的目的是迅速地告訴一位招聘人員/招聘經(jīng)理你有資格去從事這份工作。

以下的注意事項(xiàng)分別是在簡(jiǎn)歷寫作中的5項(xiàng)應(yīng)該做到的和5項(xiàng)不該做的：

應(yīng)該做到的

按照逆向的時(shí)間順序羅列你所從事過(guò)的工作。你的最后一份/當(dāng)前的相關(guān)工作應(yīng)該擺在最前面。(你可以選擇去掉不相關(guān)的短期工作。)有些人會(huì)寫"功能型簡(jiǎn)歷(functional resumes)"，但是，許多人力資源經(jīng)理們會(huì)把這些類型的簡(jiǎn)歷看作是為了試圖隱藏某些令人不愉快的內(nèi)容。

把你的教育經(jīng)歷放在所有內(nèi)容的最后。我知道你為你的學(xué)校感到自豪，但是，除非你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，否則你的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位以及社會(huì)學(xué)副修的教育背景就應(yīng)該放在你的工作經(jīng)驗(yàn)之后。

把取得的成績(jī)轉(zhuǎn)換成數(shù)字。有些部門只有1名員工，而有些部門卻有350名員工。量化你所寫的內(nèi)容。"管理一個(gè)有著12位分析員的部門"要比"管理一個(gè)部門"有說(shuō)服力得多。你是否承擔(dān)著掌管預(yù)算的責(zé)任?"管理金額為230萬(wàn)美元的預(yù)算"和"管理金額為7萬(wàn)5千美元的預(yù)算"是非常不同的。你要對(duì)付多少名客戶?1名，2名，25名?量化它。

明確自己的長(zhǎng)處。在一份又一份的工作中，你的哪些工作技能不斷出現(xiàn)?那些都是你最強(qiáng)大的資產(chǎn)。請(qǐng)一定要在你的簡(jiǎn)歷中通過(guò)直接把它們放在工作名稱的下面的方式來(lái)突出這些內(nèi)容。

為你的每一項(xiàng)技能/成就都寫出描述。人們通常會(huì)對(duì)這個(gè)階段感到極度的煩惱。他們是否應(yīng)該寫一個(gè)完整的句子?還是使用項(xiàng)目符號(hào)?箭頭?在每一行的末尾使用句號(hào)，或者也許是分號(hào)，還是不使用任何標(biāo)點(diǎn)符號(hào)?說(shuō)實(shí)話，這些都不重要。只要都是一致的就可以。

不該做的

寫成段落格式。一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該是可以被掃描的。人們喜歡在簡(jiǎn)歷上看到空白的空間。招聘人員想要能夠做到只要瞥一眼簡(jiǎn)歷就能找到要點(diǎn)。大塊大塊的固定的文本內(nèi)容需要更多的注意力。

讓招聘人員猜測(cè)你的實(shí)際工作是什么。把你的職位頭銜加粗加黑。把陌生的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。例如，如果你的頭銜是"社區(qū)搖滾明星(Community Rock Star)"，那你應(yīng)該要寫：社區(qū)搖滾明星(公共關(guān)系專員)。

分享了太多的信息。簡(jiǎn)歷中不需要出現(xiàn)生日、宗教信仰、愛(ài)好、體重、社會(huì)保險(xiǎn)帳號(hào)、婚姻狀況、鏈接到臉譜社交網(wǎng)(Facebook)或個(gè)人博客的鏈接地址、有無(wú)子女、性取向或生活任務(wù)陳述。

把你的簡(jiǎn)歷寫得太長(zhǎng)了。1到2頁(yè)是普遍可以接受的長(zhǎng)度。更長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷可能會(huì)被忽略。

忘記校對(duì)。讓你的朋友、你的鄰居、你的岳母或婆婆(她不會(huì)怕給你提出批評(píng)意見(jiàn))看看你的簡(jiǎn)歷。你要讓他們找找看是否存在拼寫、語(yǔ)法以及一致性方面的錯(cuò)誤。所寫的內(nèi)容是否有意義?

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