上班能不能搶老板發(fā)的紅包，如今這成了個(gè)難題。昨日，一則消息在網(wǎng)絡(luò)和朋友圈中熱傳：有公司老板在上班時(shí)間通過微信群發(fā)了一個(gè)紅包，結(jié)果搶紅包的“前三甲”被罰了500元，理由是上班時(shí)間玩手機(jī)。

為了測試大家的反應(yīng)，昨日，記者在兩個(gè)微信群中發(fā)了這個(gè)問題：“老板在上午10時(shí)發(fā)微信紅包，你會(huì)搶么?”在作出回復(fù)的98人里，69人表示會(huì)搶。

然而，當(dāng)記者再把那條關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)用紅包釣魚”的新聞發(fā)到微信群中后，不少群友表示：“嚇?biāo)懒?，以后領(lǐng)導(dǎo)的紅包不敢搶了!”

為測員工責(zé)任心 微信紅包成魚餌

據(jù)媒體報(bào)道，1月4日上午10時(shí)左右，成都一家集團(tuán)公司的董事長羅先生在一個(gè)員工微信群里發(fā)了一個(gè)60多元的紅包。當(dāng)天，有3人在工作時(shí)間就搶了紅包。到了下午，集團(tuán)辦公室作出了處罰通報(bào)：工作時(shí)間搶紅包的三人，每人處罰500元。

“手氣最好的，也就搶了10多元。”有員工表示，這樣太不值得了。據(jù)悉，在此之前，該公司曾在QQ群里發(fā)過一個(gè)通知，其中一條就是“從2016年1月1日開始，上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時(shí)接收匿名舉報(bào)(以截圖為證)。”

對(duì)此，董事長羅先生表示，之所以進(jìn)行了這項(xiàng)“新穎”的測試，是因?yàn)楣靖闳細(xì)?，關(guān)系到千家萬戶的安全，容不得一點(diǎn)馬虎，平時(shí)要求一直很嚴(yán)格。“我們這行都強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，稍有馬虎就容易出事。”據(jù)悉，羅先生發(fā)紅包的微信群里都是公司中層管理人員。“如果是年輕人就算了，關(guān)鍵有些都已經(jīng)三四十歲了，管理層都這樣干，還怎么帶員工?”

專家：老板不算違法

廣東省律協(xié)副會(huì)長肖勝方對(duì)此表示，由于涉事公司在此之前已經(jīng)作出了明確規(guī)定，不準(zhǔn)在上班時(shí)間玩手機(jī)、聊微信，因此從法律意義上說，羅老板處罰有關(guān)員工并沒有違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。但這并不意味著，老板可以隨意定任意“奇葩”規(guī)定，而必須合乎行業(yè)特點(diǎn)。

吐槽 有的老板侵犯隱私

事實(shí)上，“紅包釣魚”并非羅先生首創(chuàng)。早在去年7月，就有網(wǎng)友在貼吧上發(fā)了一個(gè)微信工作群的截圖，圖中顯示發(fā)紅包的老板說：“搶紅包的都沒有好好工作。”

除了“紅包釣魚”，老板們監(jiān)控員工的手段還有不少。曾經(jīng)在某民營企業(yè)工作的鐘先生告訴記者，他當(dāng)時(shí)的老板曾經(jīng)在辦公室里安裝攝像頭，監(jiān)控員工的工作狀態(tài)。

還有網(wǎng)友吐槽稱，老板曾經(jīng)打印了厚厚一疊MSN聊天記錄甩在她面前，說這都是她在上班時(shí)間不務(wù)正業(yè)的證據(jù)。這名網(wǎng)友感到隱私全無，不久后就辭職了。

難堪 搶不搶紅包都不好

在外企工作的李女士告訴記者，部門里很多時(shí)候都通過微信群來溝通工作。如果在這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)忽然發(fā)了一個(gè)紅包，對(duì)于員工來說也就是手指點(diǎn)一點(diǎn)的事兒。也是上一秒還在談工作呢，下一秒就搶紅包了，可這并不能說明員工就是不務(wù)正業(yè)。

公務(wù)員梁先生則坦言，“有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)在微信群里分享一些段子，如果是上班時(shí)間，那是接還是不接呢?如果不接，也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為員工不捧場。可如果接了，萬一回頭領(lǐng)導(dǎo)說，上班時(shí)間還有空刷群，那不是百口莫辯么?”