在江北一網絡科技公司工作的陳華(化名)辭職了。她至今沒想通，老板有什么權利趁她不在，查看她的辦公電腦里的網頁瀏覽記錄。

員工：未經允許檢查電腦，侵權了吧?

陳華在大學里學的是設計，2014年畢業(yè)。去年12月21日，她進入了江北一網絡科技公司技術部工作。她稱，公司規(guī)模不大，只有10多名員工，自己簽了3個月試用期合同，月薪約2400元。

2月29日下午4點，陳華剛回到辦公室，就有同事悄悄告訴她，老板檢查了她的電腦。“我的瀏覽器里有一些購物網站的瀏覽記錄，因為我學的就是網頁設計，所以會瀏覽一些網站找靈感。”陳華說，沒過多久，老板劉總就把她叫去談話。“我問了他檢查電腦的事，他沒有否認，只說‘不像其他人一樣看花邊新聞就行’。”不過，談話結束后沒多久，公司人力部就找到陳華，稱其設計上出現失誤，給公司造成損失，認為她不適合這份工作。

陳華表示，工作上自己有失誤是事實，但老板隨意查看員工電腦就理所應當嗎?“對員工有起碼的尊重呢?”

昨日中午，陳華的一位同事小Y向記者證實，事發(fā)當天，劉總確實突然抽查了員工電腦。“他先是讓我點開電腦里的網頁瀏覽記錄給他看，里面確實有一些與工作無關的新聞鏈接。”

檢查完小Y的電腦后，劉總就檢查了陳華的電腦。“當時陳華不在，沒經過人家允許就檢查人家的電腦，不是很好吧?”小Y認為，當著員工的面，老板抽查電腦可以理解，但趁員工不在私自翻看電腦是不是侵權了呢?

老板：電腦是公司資產，不是員工私有物

記者隨后聯系上陳華和小Y的老板劉總，對于抽查員工電腦一事他并沒有否認。“我開工資，不是讓他們來上網看花邊新聞的。”他說，讓員工打開瀏覽器檢查，只是為了看看他們上班時間到底在干什么。

至于私自檢查離位員工的電腦，劉總說，電腦本身就開著，也沒有設置密碼。“電腦是公司資產，這是辦公電腦，不是員工的私有物品;我又沒看QQ，只查看了網頁瀏覽記錄。”劉總說，公司本來就有規(guī)定，上班時間不能瀏覽與工作無關的網頁。他還強調，陳華因為工作上存在失誤，公司才認為其并不適合這份工作。

律師觀點：只查網頁瀏覽記錄，雖欠妥但未侵權

重慶洛書律師事務所的段勤律師表示，就此事而言，老板只檢查了員工辦公電腦里的網頁瀏覽記錄，雖欠妥，但并沒有侵權。

段律師說，電腦的所有權屬于公司，使用者是員工，且在特定的工作時間和辦公場所內，辦公電腦確實應只為工作所用，老板突擊檢查無可厚非。如果公司有相關規(guī)章制度，員工做與工作無關的事就屬違規(guī)。不過，老板檢查辦公電腦也可能存在侵權的情況，如老板發(fā)現員工用公司電腦瀏覽黃色網頁，老板將此事對外宣講，那么就侵犯了員工的人格權;另外，即使是辦公電腦，若老板私自點開了大家的QQ等社交賬號，查看其內容，就侵犯了員工的隱私權。

段律師強調，在這件事中，老板雖未侵權，但做法較極端，因為工作期間也會存在私人時間，如午休等，老板應多些人性化考慮。段律師同時提醒員工，最好不要在辦公電腦里存放私人照片或文件;另外，應為電腦設置密碼，離開座位時關閉QQ等社交賬號等。

小調查：你怎么看待老板的做法

代川(29歲，文化傳播公司策劃專員)：我覺得是合法不合情。法律上講得通，我還是會覺得這個老板對員工最基本的信任都沒有，這樣會影響工作的情緒。如果連老板都不信任你，那你還為他打工有啥意義?

任曉曉(26歲，互聯網公司會計)：奇葩老板。我怎么知道除了檢查網頁，還有沒有看我電腦中其他東西?這樣的老板太強勢了。

喻緒千(40歲，重慶雙雄科技有限公司董事長)：上班時間員工也需要解壓，也需要個人隱私，我認為檢查電腦這種行為還是不妥當，不太人性化，老板沒有尊重和相信員工。用人不疑，疑人不用。我的看法是，只要員工完成工作，可以給足員工個人空間。

黎時偉(30歲，重慶黎哥文化傳媒有限公司總經理)：辦公時間員工做與工作無關的事確實不允許，不過老板的做法的確會讓員工反感?，F在有很多公司就采用了監(jiān)測系統(tǒng)，可以屏蔽部分與工作無關的網頁，這可能比私自檢查電腦更有效。