假如你是蘋果公司的員工，你肯定不會覺得這是一個鐵飯碗，你需要面對許多的競爭。好吧，那么這家公司到底是怎么來解雇一個員工的呢?直接喊你到房間里，然后甩你一封辭職信說，你被炒了?當(dāng)然沒那么簡單。

首先，如果你是蘋果公司的員工，當(dāng)一個星期五的早晨，你來到自己辦公桌準(zhǔn)備工作時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)你無法登錄自己的計(jì)算機(jī)了，一旦你向上級反映這個問題，那么一個負(fù)責(zé)人力資源的同事將會要求與你進(jìn)行一個談話。這個談話當(dāng)然不是與升遷有關(guān)，與此同時(shí)，一位法律部的同事也會參與這個談話，人力資源部的同事將會解釋你被解雇的原因。

好吧，就是這么無情，談話結(jié)束后，人力資源部的同事和保安將會“護(hù)送”你來到自己的辦公桌前收拾自己的財(cái)物，然后走出大樓。沒錯，整個過程和狗血的電視劇劇情一樣，最主要還有保安護(hù)送你走出大樓噢!

當(dāng)然，在這個過程中，經(jīng)理必須小心處理，他們必須避免任何積極工作的員工被解雇，也不能影響那些正在工作的同事，而且整個過程必須最大限度的減少風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也要最大限度的減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

不過根據(jù)一份匿名的郵件稱，他(她)在被蘋果解雇的過程有一些不同。首先，他(她)被派去參與一個“改善計(jì)劃”，負(fù)責(zé)跟進(jìn)一個簡單的項(xiàng)目，當(dāng)一個月后完成了該項(xiàng)目的工作后，他(她)就被經(jīng)理叫到了辦公室，然后經(jīng)理給他(她)讀了一封信，信里的內(nèi)容當(dāng)然是說他(她)因?yàn)闆]達(dá)到工作要求而被解雇了。

當(dāng)他(她)詢問經(jīng)理到底哪里沒有達(dá)到要求時(shí)，經(jīng)理什么都不說，只是安靜的站在對面看著你。該員工后來花了幾小時(shí)刪除自己電腦里的數(shù)據(jù)，然后清理好自己的辦公桌，他(她)在整個過程中不能與任何人互動，連和同事說一聲再見的機(jī)會都沒有。顯然，這全都套路啊!

好吧，可以進(jìn)入蘋果或者Facebook工作當(dāng)然是一件令人羨慕的事情，不過，在這些引領(lǐng)行業(yè)的大公司工作，除了要有過硬的本事，還需要你擁有極佳的綜合素質(zhì)，不然的話，也許......