7月6日消息，根據(jù)路透社網(wǎng)站報(bào)道，在以色列特拉維夫的高科技中心，聚集了一批突破創(chuàng)新的企業(yè)，但奧爾·奧弗爾(Or Offer)從沒想過(guò)自己快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)公司SimilarWeb會(huì)遭遇招工難問(wèn)題。

這種缺乏工程師、技術(shù)工人甚至醫(yī)生的情況，降低了以色列在全球科技精英心目中的低位，也迫使奧弗爾不得不將目光投向國(guó)外。

過(guò)去2年，他的公司的規(guī)模擴(kuò)大了3倍，招聘了超過(guò)200名新員工，但他說(shuō)：“對(duì)技術(shù)熟練員工的爭(zhēng)奪非常激烈。”

為了加強(qiáng)對(duì)公司的網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)的技術(shù)支持，奧弗爾在烏克蘭建立了一個(gè)開發(fā)中心。

以色列不像印度等新興市場(chǎng)那樣擁有龐大的人口，也不像硅谷那樣擁有龐大的外國(guó)人網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)?shù)氐母呖萍计髽I(yè)似乎已經(jīng)將所有可用的人才都招攬完畢。

以色列首席科學(xué)家艾維·哈桑(Avi Hasson)表示，以色列目前有工程師和程序員約14萬(wàn)人，未來(lái)10年的工程師和程序員缺口將達(dá)到約1萬(wàn)人。

他說(shuō)：“技術(shù)熟練工人不足的問(wèn)題是阻礙高科技領(lǐng)域增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素。”

以色列科技行業(yè)憑借先進(jìn)的軍工產(chǎn)業(yè)而崛起，得益于國(guó)家支持而繁榮發(fā)展，目前已經(jīng)成為該國(guó)主要的增長(zhǎng)引擎和投資熱點(diǎn)。

蘋果、英特爾和谷歌等跨國(guó)巨頭一直渴望收攬地當(dāng)?shù)氐某鮿?chuàng)企業(yè)并建立研究中心。高科技商品和服務(wù)目前占以色列國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的12.5%以及工業(yè)出口的一半。

在與這些進(jìn)入以色列的國(guó)際巨頭的競(jìng)爭(zhēng)中，當(dāng)?shù)氐哪贻p企業(yè)開始注意到這個(gè)技術(shù)人才短缺的問(wèn)題。

以色列網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司W(wǎng)ix總裁尼爾·佐哈爾(Nir Zohar)表示“有很多跨國(guó)企業(yè)來(lái)到，他們都擁有充足資金。Facebook、谷歌和其他公司能夠提供超過(guò)市場(chǎng)平均水平50%的工資以及非常具有吸引力的股權(quán)?，F(xiàn)在你要招聘的話，需要付出越來(lái)越多努力。”

人力資本

自2013年離任后，以色列央行行長(zhǎng)卡爾尼特·弗拉格(Karnit Flug)一直對(duì)以色列“人力資本”庫(kù)所面臨的問(wèn)題發(fā)出警告。

在今年5月的演講中，弗拉格指出，人口老齡化，教育落后，以及以色列阿拉伯人、極端正派的猶太民族的不當(dāng)整合，使得勞動(dòng)力效率降低。

例如，該國(guó)的醫(yī)生中，接近一半是55歲或以上，該比例是西方國(guó)家當(dāng)中最高的。而完成醫(yī)科學(xué)校學(xué)生的比例是西方國(guó)家中最低的。

數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量從2005年的3000減少至1600人。該數(shù)字已經(jīng)有所復(fù)蘇，但未能回復(fù)到此前的水平。在招聘技術(shù)工人容易度的排名方面，以色列排在經(jīng)合組織34個(gè)成員中的17位。

多年來(lái)，通過(guò)利用工人在軍事訓(xùn)練或情報(bào)部門中學(xué)到的技術(shù)以及稅收優(yōu)惠、政府資助，科技企業(yè)繁榮發(fā)展。但這些優(yōu)勢(shì)正慢慢喪失。

此前10多年，以色列一直排在經(jīng)合組織研發(fā)投資的首位，但2年前卻跌落神壇，主要原因是政府投資大幅減少。韓國(guó)目前排在第一位。

極端正派的猶太民族以及阿拉伯人占以色列人口約3成，但他們甚少服兵役，目前已經(jīng)被高科技行業(yè)所邊緣化。政府正采取提高語(yǔ)言技術(shù)以及進(jìn)行特殊培訓(xùn)等一系列措施，希望將他們納入到科技行業(yè)中。

工作簽證

面對(duì)人才招募困難的問(wèn)題，企業(yè)一直在努力招納適格的外國(guó)人來(lái)緩解壓力。

但高科技公司投資基金合伙人愛爾達(dá)德·塔米爾(Eldad Tamir)表示：“在以色列，要獲得工作許可證比停戰(zhàn)更難。”

塔米爾的合伙人浦大衛(wèi)(David Perlmutter)是英特爾前任首席產(chǎn)品官，他抱怨說(shuō)以色列給農(nóng)業(yè)和建筑業(yè)進(jìn)口勞動(dòng)力，而忽略了科技行業(yè)。

他表示：“如果觀察其他想要發(fā)展的國(guó)家，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們引入工人。硅谷的一切都是基于此，但在這里情況并非如此。”

根據(jù)硅谷地區(qū)研究學(xué)院(the Silicon Valley Institute for Regional Studies)的數(shù)據(jù)，在加州硅谷年齡的計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)工人中，接近75%為在25歲至44歲。

在20世紀(jì)90年代，前蘇聯(lián)有100萬(wàn)人涌入以色列，助推了該國(guó)的高科技發(fā)展潮?，F(xiàn)在，每年大約有3萬(wàn)人來(lái)到這里，不過(guò)并不足以滿足不斷發(fā)展的科技行業(yè)的需求。

哈桑說(shuō)：“在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)方面，以色列是以一種同質(zhì)的方式發(fā)展起來(lái)的。我們的確有引進(jìn)人才，但只是猶太裔人才”，而這種做法需要作出改變。

他指出，現(xiàn)在只有“為數(shù)不多”外國(guó)高科技工作者被引進(jìn)，還以TowerJazz的美國(guó)籍首席執(zhí)行官作為例子。

他表示，以色列將很快開始一個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，每年發(fā)放幾百個(gè)工作簽證，但這可能并不足夠。