曉暉在一家私企工作兩個月了，領到了第一個月的工資，發(fā)現(xiàn)和預期差別太大!

在同事的提醒下去財務要了自己的工資條，曉暉雖然是個學霸，但在“復雜”的工資條面前，還是蒙圈了。

拿給同一個部門的老李一看，老李拉著個臉，氣鼓鼓的走了，不再搭理曉暉。

其實不僅像曉暉這樣的新員工，有些老員工也說不清。

關于工資，通常情況下，都存在哪些誤區(qū)呢?

下面通過13張圖先來澄清下工資，再說說老李為何生氣了呢?

誤區(qū)一：

●實際上，工資總額包括津貼和補貼

誤區(qū)二

●餐票實際上不能抵工資

誤區(qū)三

●工資實際上經授權可以代領

誤區(qū)四

●加班費基數(shù)實際上不僅包含基本工資

誤區(qū)五

●實際上以上休假應該發(fā)工資

誤區(qū)六

●實際上，工資指導線并不具有強制約束力

誤區(qū)七

●實際上，高溫津貼實際上是工資不是福利

誤區(qū)八

●看清楚，最低工資不包括這些項目

了解了這些真相，那么老李為何生氣呢?實際上在企業(yè)，即便是相同的崗位，員工的薪酬體系也存在差異。

老李即便是老員工，看到新員工的工資條，未必能夠心里平衡，這也是為什么辦公室還是少談工資的原因之一。

近幾年，互聯(lián)網行業(yè)迅猛發(fā)展，關于百度、阿里巴巴和騰訊即BAT，薪資待遇也是讓其它行業(yè)羨慕不已。

據(jù)業(yè)內人事透露，百度、阿里巴巴和騰訊三家互聯(lián)網巨頭公司，普通員工年薪也在10w以上。

互聯(lián)網三大巨頭百度、阿里巴巴和騰訊

職場人士衡量工資，往往以年薪月薪作比較，實際上，這往往帶有一定的欺騙性。

最科學的比較是比較時薪——即單位時間值多少錢。

互聯(lián)網巨頭百度、阿里巴巴和騰訊的工資雖高，但有些崗位卻是時間長、任務重。

新東方的創(chuàng)始人俞敏洪第一份工作也不是很順利。

俞敏洪曾告誡剛畢業(yè)的大學生說，初入職場，最重要的是學到技術，得到成長，薪水并不是考量一份工作的唯一標準。

新東方創(chuàng)始人俞敏洪

所以，我們工作不僅僅賺得薪水，它同時包括你的生活質量和其它可能性!

職場的你怎么看待工資?這些和你想的一樣么?