(你對(duì)現(xiàn)在的工作滿(mǎn)意嗎?)

認(rèn)識(shí)的一位策劃朋友在朋友圈里曬了新東家的辦公環(huán)境，印象中這是他今年第二次跳槽了。

微信上聊了會(huì)，我問(wèn)他，怎么又跳了?

他說(shuō)，老李(我們共同的一位朋友)讓我過(guò)來(lái)幫他，正好之前那個(gè)項(xiàng)目也快結(jié)束了。

朋友去的這家新公司在他們那圈子里算是大佬級(jí)別的，薪資待遇很不錯(cuò)，想進(jìn)去的人很多。

現(xiàn)實(shí)就是這樣，雖然很多公司對(duì)外依舊會(huì)打出招聘的啟示，但不少崗位其實(shí)已經(jīng)有合適人選了，招聘啟示更多地充當(dāng)公司品牌宣傳的功能。

這讓我想起了上個(gè)月有一位讀者在后臺(tái)留言，32歲了，在現(xiàn)在這家公司已經(jīng)干了五年，一直都突破，所以想換個(gè)環(huán)境，但又不知道辭職后去哪里，在招聘網(wǎng)站上逛了幾圈，也沒(méi)發(fā)現(xiàn)有合適的!

三十歲左右，好尷尬的年紀(jì)，雖然是職場(chǎng)老人了，但對(duì)前途仍然深深擔(dān)憂(yōu)，想換份工作重新開(kāi)始，卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)更尷尬的問(wèn)題來(lái)了：還需要滿(mǎn)世界地投簡(jiǎn)歷找工作。

01

三十歲的年紀(jì)有多尷尬?

人，就是這么奇怪和善變。

二十幾歲的時(shí)候，你可以隨便做夢(mèng)、隨便折騰，隨便天真，可以整天喊著要追逐夢(mèng)想，家里人還把你當(dāng)孩子看。

可一旦到了三十歲，仿佛立馬進(jìn)入了一個(gè)新的世界，所有的一切都變了，隨之而來(lái)的是各種苛求。

你都三十歲了，怎么還沒(méi)買(mǎi)房?

你都三十歲了，怎么還是四五千一個(gè)月?

你都三十歲了，怎么還沒(méi)結(jié)婚?

... ...

然后，你也意識(shí)到自己三十歲了，而立之年，卻什么都沒(méi)立得起來(lái)，所以痛下決心要重新出發(fā)。

你發(fā)現(xiàn)自己仍像幾年前的那個(gè)毛頭小子一樣，滿(mǎn)世界地投求職簡(jiǎn)歷，每天不斷地刷新招聘網(wǎng)站...

可以斷定，你這幾年混得并不怎么樣，并且未來(lái)存在著巨大的危機(jī)。

沒(méi)錯(cuò)，光憑這一點(diǎn)就給你定性了，你還別不服氣。

一般這個(gè)年紀(jì)換工作大多數(shù)有兩種情況：跳槽與挖角。就比如文章開(kāi)頭提到的那位朋友，他跳槽換工作，根本無(wú)需走那么多復(fù)雜的程序，而且待遇還可以自己提。

主動(dòng)求職和機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門(mén)的差別到底有多大?

如果你是機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門(mén)，HR或者介紹的人都會(huì)對(duì)你很客氣，當(dāng)朋友一樣處，你可以提出需求，問(wèn)任何想要了解的問(wèn)題，薪資都可以商量著來(lái)，占有主動(dòng)權(quán)。

而如果你是廣投簡(jiǎn)歷上門(mén)面試的那種，就會(huì)處于很被動(dòng)的狀態(tài)，薪資不敢提高，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)者中比你年輕的人很多，要求也不敢多提，怕留下不好的印象。

而且，大多數(shù)面試官會(huì)認(rèn)為這樣主動(dòng)投簡(jiǎn)歷的求職者比較low，之前肯定混得不怎么樣，不然也不會(huì)到這種地步。

這就是負(fù)責(zé)招聘人員的真實(shí)心理，信不信由你。

求職的籌碼變少，被人輕視瞧不起，這就是30歲左右的人換工作面臨的現(xiàn)狀。

02

如何避免三十歲求職的尷尬?

我已經(jīng)寫(xiě)過(guò)幾篇文章談到了工作的意義和價(jià)值。

工資低，并不代表工作不好，一份好的工作絕對(duì)不是以工資作為唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

相反，如果你發(fā)現(xiàn)自己除了工資以外，什么都沒(méi)得到，說(shuō)明你很危險(xiǎn)了。

想要避免在三十多歲左右出現(xiàn)換工作無(wú)力，無(wú)人問(wèn)津的尷尬處境，你需要從現(xiàn)在就開(kāi)始強(qiáng)化下面這幾點(diǎn)。

經(jīng)驗(yàn)和能力

人在一天天長(zhǎng)大，其實(shí)也就是在一天天變老。

經(jīng)驗(yàn)不是說(shuō)你做的久了就有了經(jīng)驗(yàn)，也不會(huì)說(shuō)你頻繁跳槽就有了經(jīng)驗(yàn)，那只能叫體驗(yàn)。

真正的經(jīng)驗(yàn)是指你有獨(dú)當(dāng)一面的能力。

你要熟悉做好這份工作前前后后所有的程序和步驟，什么環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，遇到突發(fā)情況，你要迅速做出準(zhǔn)確無(wú)誤的判斷，解決問(wèn)題。

這才叫工作經(jīng)驗(yàn)，這也是為什么后期人家會(huì)挖你的原因，因?yàn)槟銐驅(qū)I(yè)，懂行。

人脈經(jīng)營(yíng)

不管你日后是想繼續(xù)在職場(chǎng)上攀高還是自己出來(lái)單干創(chuàng)業(yè)，人脈是很重要的籌碼。

我那做策劃的朋友，如果不是能力強(qiáng)，老李不會(huì)讓他去，如果他不認(rèn)識(shí)老李，就更不可能得到這樣的機(jī)會(huì)。

這就是人脈的魅力，雖然平時(shí)看不出什么， 但很多機(jī)會(huì)都是因此而來(lái)。

人脈經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)：價(jià)值互換。

也就是說(shuō)，你要有別人看中的閃光點(diǎn)，用得著你的地方，日后別人才會(huì)在有需要的時(shí)候想到你。

掌握資源

一個(gè)平臺(tái)和公司能給予你的絕對(duì)要比你想象中的要多。不管你是坐在辦公室里還是整天在外面奔波，都有機(jī)會(huì)和可能將工作中的一些資源據(jù)為己用。

當(dāng)然涉及到公司機(jī)密和保密的千萬(wàn)別去碰，這有關(guān)職業(yè)道德和操守，人品還是很重要的，千萬(wàn)別葬送了自己。

混到經(jīng)驗(yàn)，學(xué)到能力，積累到人脈，掌握住資源，這些比單純的工資要有用得多。

如果你還沒(méi)到30歲，恭喜你還有完善的機(jī)會(huì);如果你已經(jīng)到了三十歲，也別氣餒，這種危機(jī)在35歲才會(huì)更加明顯，你還有幾年的時(shí)間，但請(qǐng)你必須要有危機(jī)感，留給你改變的時(shí)間已經(jīng)不多了。

別怕努力被辜負(fù)，你也沒(méi)選擇的余地，你無(wú)路可退了!