很多剛從學(xué)校出來的畢業(yè)生，想要搞電子技術(shù)，一般都去了比較大的公司，因?yàn)橹挥写蠊静旁敢饨蛹{沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。在大公司里面一般有比較完善的培訓(xùn)體系和考核制度，想要混日子遲早都會(huì)被淘汰。正是在這種完善的制度下，積累了2年工作經(jīng)驗(yàn)的人，一般都會(huì)有一技之長(zhǎng)，如果你從大公司走出來什么技術(shù)類的經(jīng)驗(yàn)都沒有學(xué)到，估計(jì)是3個(gè)月以內(nèi)就已經(jīng)被淘汰了。

現(xiàn)實(shí)往往比較殘酷，在大公司發(fā)展如果能晉升到管理層那就最好不過了，當(dāng)然普通人還是很難成為管理者的，畢竟干活的是大多數(shù)不太突出的普通人。如果公司分工很細(xì)，你掌握的東西很有限，同時(shí)要漲工資就要多干活，有時(shí)候感覺自己就是“流水線上的機(jī)器人”，這時(shí)候有點(diǎn)想法的人就會(huì)選擇去小公司發(fā)展。

當(dāng)你有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)再去小公司面試，可能就會(huì)比較容易被錄用。當(dāng)然，能通過待遇比較好的小公司的面試，也不是那么容易的。因?yàn)樾」疽竽阌斜容^全面的能力，比如直接給你提出一些簡(jiǎn)單的功能，讓你做一塊板子并調(diào)試通，老板往往就是根據(jù)你做出來的實(shí)際效果，選擇是否錄用你或者給你安排什么樣的工作。這個(gè)時(shí)候光靠你在大公司工作的那些本事，可能真不夠用。你想要在小公司以后能夠工作的好，那么你就必須要培養(yǎng)自己獨(dú)立完成一個(gè)小項(xiàng)目的能力，否則如果你的技術(shù)面很單一，那么你肯定是給其他工程師打下手的。

如果你不幸成為了一個(gè)給別人打下手的人，那么你就要想辦法擺脫這種命運(yùn)，前提是你是一個(gè)有上進(jìn)心的人。當(dāng)然在小公司想要擺脫打下手的命運(yùn)，就必須努力提高自己的能力。其實(shí)在小公司也是可以學(xué)到很多東西的，一般能夠生存的比較好的公司里面都至少有一兩個(gè)技術(shù)牛逼的人。而你想要積累實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)，就要和比自己牛的人多溝通，當(dāng)然有些技術(shù)牛人可能不好溝通，這就需要看你的溝通技巧和自我學(xué)習(xí)的摸索能力。天下間沒有白下的苦，你只要認(rèn)真的做事，努力的學(xué)習(xí)，同時(shí)多向高手請(qǐng)教，就能夠快速的提升自己的能力。