應(yīng)聘中興的不幸遭遇:五輪面試后因年過30終被拒
[導(dǎo)讀]國慶剛過完,收到中興的電話通知,10月22日到合肥面試。當(dāng)日兩輪面試,共5位主考官,大概都是人力資源部過來的。自我感覺還可以,發(fā)揮不錯(cuò)。對5位主考印象很好,比較禮貌,被告知“中興是最尊重人才的”,由此對中興充滿了向往
???下過兩次雪的這個(gè)冬天非常寒冷。
歷時(shí)近三個(gè)月,前后五輪面試二次體檢一天實(shí)習(xí),展轉(zhuǎn)三個(gè)城市。終于因?yàn)槟挲g34凄慘被拒門外。
國慶剛過完,收到中興的電話通知,10月22日到合肥面試。當(dāng)日兩輪面試,共5位主考官,大概都是人力資源部過來的。自我感覺還可以,發(fā)揮不錯(cuò)。對5位主考印象很好,比較禮貌,被告知“中興是最尊重人才的”,由此對中興充滿了向往。
等了一周沒有任何動(dòng)靜,和老婆說玩完了。又過了一周,沒有任何思想準(zhǔn)備的情況下,忽然接到中興的電話,“非常優(yōu)秀”的評(píng)價(jià)使人飄飄然,樂昏了頭腦。
于是聯(lián)系下一次面試的時(shí)間,通了若干電話,知道了簡歷已被轉(zhuǎn)到東南沿海的一個(gè)辦事處,這個(gè)時(shí)候已經(jīng)到了11月中旬。
在這個(gè)辦事處,半個(gè)月的時(shí)間內(nèi),有經(jīng)歷了三輪面試,從“沒有多大問題”到“基本沒問題”再到“肯定沒有問題”。但最后一次面試后告訴我,年齡超標(biāo)(年過30)需特批,辦事處需要聯(lián)系爭取一下,10多天的擔(dān)憂之后,終于聽到“和副總裁說好了,去體檢吧”。
體檢結(jié)果出來,乙肝兩對半有一項(xiàng)核心抗體陽性,需要在中興人員的陪同下檢查乙肝DNA,“如果乙肝DNA檢查出來是陽性是肯定不行的,是陰性我們就錄用你”。抽血檢查過后的第三天,去另一個(gè)城市實(shí)習(xí)當(dāng)天來回,途中檢查結(jié)果出來陰性,當(dāng)時(shí)心中的最后一塊石頭落了地,然而更大的石頭已經(jīng)從空中開始?jí)嬄?,防不勝防?nbsp;
一周前,很遺憾的告訴我,特批到了最后關(guān)頭,總裁沒簽字。請問除了年齡的原因還有別的問題嗎,他們告訴我除了這個(gè)沒有別的原因,真的。
5輪面試下來,歷經(jīng)11人嚴(yán)格審查,沒有一個(gè)提過年齡的問題,到了最后竟是這樣一個(gè)結(jié)果。呼呼,無話可說。
因?yàn)檫@個(gè),辦事處向我表示了歉意,說實(shí)話,辦事處的人都很不錯(cuò),為我的事情也很負(fù)責(zé),這幾天都在努力爭取直到今天,2004年的最后一天,我終于死心。我感謝這個(gè)辦事處對我的認(rèn)可和特批的爭取,但中興管理層對年齡的歧視令人憤然,不吐不快。
中興內(nèi)部提倡合理化建議,我對中興也有建議:
1。用人請不要有年齡歧視,或者違反《勞動(dòng)法》別人拿你沒辦法,也不要在招聘網(wǎng)站上貼什么“年齡35周歲以下”的東西
2。管理上上下要一致,用人標(biāo)準(zhǔn)要明確。不要辦事處在認(rèn)真費(fèi)力的選取人才,上邊的可能某天心情不好,輕輕一筆勾銷所有的努力期待熱望。
歷時(shí)近三個(gè)月,前后五輪面試二次體檢一天實(shí)習(xí),展轉(zhuǎn)三個(gè)城市。終于因?yàn)槟挲g34凄慘被拒門外。
國慶剛過完,收到中興的電話通知,10月22日到合肥面試。當(dāng)日兩輪面試,共5位主考官,大概都是人力資源部過來的。自我感覺還可以,發(fā)揮不錯(cuò)。對5位主考印象很好,比較禮貌,被告知“中興是最尊重人才的”,由此對中興充滿了向往。
等了一周沒有任何動(dòng)靜,和老婆說玩完了。又過了一周,沒有任何思想準(zhǔn)備的情況下,忽然接到中興的電話,“非常優(yōu)秀”的評(píng)價(jià)使人飄飄然,樂昏了頭腦。
于是聯(lián)系下一次面試的時(shí)間,通了若干電話,知道了簡歷已被轉(zhuǎn)到東南沿海的一個(gè)辦事處,這個(gè)時(shí)候已經(jīng)到了11月中旬。
在這個(gè)辦事處,半個(gè)月的時(shí)間內(nèi),有經(jīng)歷了三輪面試,從“沒有多大問題”到“基本沒問題”再到“肯定沒有問題”。但最后一次面試后告訴我,年齡超標(biāo)(年過30)需特批,辦事處需要聯(lián)系爭取一下,10多天的擔(dān)憂之后,終于聽到“和副總裁說好了,去體檢吧”。
體檢結(jié)果出來,乙肝兩對半有一項(xiàng)核心抗體陽性,需要在中興人員的陪同下檢查乙肝DNA,“如果乙肝DNA檢查出來是陽性是肯定不行的,是陰性我們就錄用你”。抽血檢查過后的第三天,去另一個(gè)城市實(shí)習(xí)當(dāng)天來回,途中檢查結(jié)果出來陰性,當(dāng)時(shí)心中的最后一塊石頭落了地,然而更大的石頭已經(jīng)從空中開始?jí)嬄?,防不勝防?nbsp;
一周前,很遺憾的告訴我,特批到了最后關(guān)頭,總裁沒簽字。請問除了年齡的原因還有別的問題嗎,他們告訴我除了這個(gè)沒有別的原因,真的。
5輪面試下來,歷經(jīng)11人嚴(yán)格審查,沒有一個(gè)提過年齡的問題,到了最后竟是這樣一個(gè)結(jié)果。呼呼,無話可說。
因?yàn)檫@個(gè),辦事處向我表示了歉意,說實(shí)話,辦事處的人都很不錯(cuò),為我的事情也很負(fù)責(zé),這幾天都在努力爭取直到今天,2004年的最后一天,我終于死心。我感謝這個(gè)辦事處對我的認(rèn)可和特批的爭取,但中興管理層對年齡的歧視令人憤然,不吐不快。
中興內(nèi)部提倡合理化建議,我對中興也有建議:
1。用人請不要有年齡歧視,或者違反《勞動(dòng)法》別人拿你沒辦法,也不要在招聘網(wǎng)站上貼什么“年齡35周歲以下”的東西
2。管理上上下要一致,用人標(biāo)準(zhǔn)要明確。不要辦事處在認(rèn)真費(fèi)力的選取人才,上邊的可能某天心情不好,輕輕一筆勾銷所有的努力期待熱望。





