人在職場(chǎng)，誰(shuí)都希望做一個(gè)聰明人，馳騁職場(chǎng)。本人以下經(jīng)驗(yàn)權(quán)當(dāng)拋磚引玉，望各位看官多提寶貴意見(jiàn)，或與大家一起分享您的經(jīng)驗(yàn)。
    
    經(jīng)驗(yàn)1：當(dāng)仁不讓 客氣什么
    沒(méi)有人天生就會(huì)做一個(gè)新的工作，經(jīng)驗(yàn)都是在做的過(guò)程當(dāng)中學(xué)習(xí)和積累出來(lái)的，因?yàn)楹ε率【头艞墮C(jī)會(huì)，沒(méi)有比這更沒(méi)出息的了。你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)失望的，不是因?yàn)槟銢](méi)做好工作，而是因?yàn)槟氵B嘗試的意愿都沒(méi)有。假如你真的努力做了，即使沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)定目標(biāo)都沒(méi)什么關(guān)系，至少你努力過(guò)了。而拒絕機(jī)會(huì)意味著什么？意味著你膽怯、沒(méi)有勇氣，這是不是職場(chǎng)大忌？
    
    經(jīng)驗(yàn)2：多長(zhǎng)真本領(lǐng)，別把前途押在靠山上
    沒(méi)有一個(gè)打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成靠山，好讓別人不敢怎么怎么。職場(chǎng)是個(gè)利益共同體，你跟老板再磁，他愿意為了你一個(gè)人而犯眾怒嗎？再說(shuō)，你干活到底是給誰(shuí)干的？不是給老板干的，是給自己攢本錢(qián)呢！萬(wàn)一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個(gè)新的靠山？靠山是會(huì)變的，而變化的靠山還靠得住嗎？實(shí)用處方：跟各層領(lǐng)導(dǎo)都處好是非常重要的，但千萬(wàn)別讓人以為你是XXX的人。
    
    經(jīng)驗(yàn)3：凡事多動(dòng)腦筋，多學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處
    不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒(méi)有自己的思想。一般而言，領(lǐng)導(dǎo)如果讓你做到1，他會(huì)點(diǎn)撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那么照方抓藥似的做了，肯定不會(huì)出彩。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是創(chuàng)造性地理解，然后發(fā)揮，而不是把沒(méi)思想show給他看。
    
    經(jīng)驗(yàn)4：不要逼別人做超過(guò)其職責(zé)范圍之外的事情

    工作之上的事情常常需要雙方或多配合，每個(gè)工作崗位都有其責(zé)任與義務(wù)，遇到與原則性相違背的事情，最安全的做法都是照章辦事。甚至在一些看視小事或細(xì)節(jié)上，不要怪別人不配合，也不必動(dòng)氣指責(zé)對(duì)方工作缺乏靈活性。從原則上來(lái)說(shuō)他是正確的，因?yàn)樗荒茏鏊氊?zé)范圍之內(nèi)的事情。拒絕合作，拒絕提供方便是他的權(quán)利，在這個(gè)按原則辦事的世界里，人家犯不著為了你違反原則，丟了飯碗。實(shí)用處方：不必生氣，也不必想不開(kāi)，多理解他人的難處。最糟糕的情況是該咋辦就咋辦。再想不通就事后提出修改意見(jiàn)，就事論事，不攻擊他人。
    
    經(jīng)驗(yàn)5：少發(fā)牢騷，多做事
     一個(gè)滿(mǎn)腹牢騷的員工在職場(chǎng)中肯定是不受歡迎的，自以后背后發(fā)牢騷無(wú)關(guān)大雅，卻難免隔墻有耳，而且與同事發(fā)牢騷也難免哪天被他故意或無(wú)意散布出去，小則影響形象，大則惹怒領(lǐng)導(dǎo)影響前途。本來(lái)你僅僅只是想渲泄一下壓抑的心情，卻被變得被動(dòng)了，真該后悔當(dāng)初自己多嘴了。實(shí)用處方：言多必失，尤其是牢騷言！遇到不順心的事，多往好的方面想，如果是覺(jué)得公司制度不合理，也多提針對(duì)性意見(jiàn)，意見(jiàn)也要提得有水平，要提到點(diǎn)子上。這樣做，比起一昧地抱怨不合理來(lái)得受歡迎地多。