bigpen ：什么是真正的工作能力？ 

    我們公司從開業(yè)初就開始不停地招聘，當(dāng)然除了有仁士嫌棄我司規(guī)模小，有崇洋迷外的嫌我司不是外資等等，說真的，還沒幾個(gè)能真正地做好開關(guān)電源的人士呢！就更別說有些意氣風(fēng)發(fā)的青年，隨便出個(gè)案子給他來設(shè)計(jì)，竟然有人把我們已經(jīng)量產(chǎn)的產(chǎn)品中的本只有22圈的變壓器的圈數(shù)設(shè)計(jì)成352圈。。。。。。

狂暈。。。。。。

還有，招聘?jìng)}管，他（她）竟然說只要我教他（她），他（她）很快就能達(dá)到我在招聘中所要求的條件的！

狂暈。。。。。。

各位，什么叫真正的工作能力，我實(shí)在也不是很明白。。。。。。  
 

ywqywqywq ：人才是培養(yǎng)出來的 

還有，招聘?jìng)}管，他（她）竟然說只要我教他（她），他（她）很快就能達(dá)到我在招聘中所要求的條件的！

——我認(rèn)為她說得很有道理。如果你不愿意為培養(yǎng)人才投入精力，那你也不要有太多的奢望了。你能負(fù)責(zé)招聘，應(yīng)該是管理層的，也許你就是公司的老板。你認(rèn)為人家沒有工作能力，那你想過自己是否有管理能力呢？

    太笨的人只是少數(shù)，多數(shù)人的學(xué)習(xí)能力都是很強(qiáng)的，能夠很快學(xué)會(huì)新東西。你只要花上一點(diǎn)時(shí)間教會(huì)她，只要她有責(zé)任心，我想她一定能把工作做好的。只因?yàn)樗€沒學(xué)會(huì)只用一點(diǎn)時(shí)間就能學(xué)會(huì)的東西，你就把她拒之門外，那么你們公司能拒絕的很可能是一個(gè)很有責(zé)任心的人。如果你們總也招不到合適的人，你就該好好想想，今年應(yīng)該是繼續(xù)等待那個(gè)人，還是找?guī)讉€(gè)不太笨，又有責(zé)任心的人，好好培養(yǎng)。  
 

tzw555：人才選用原則 

    人才優(yōu)先選用原則應(yīng)為:有能力而又肯干的,沒有能力而肯干的,有能力而不肯干的,沒有能力而不肯干的  ！
 

實(shí)事求是：招聘是不容易 

    真正好的電源工程師是出去請(qǐng)回來的,不是市場(chǎng)上買來的,懂不懂?

    你以為坐在那兒面試很有成就感啊?好的工程師根本就不理你,就你一個(gè)國內(nèi)小老板開公司,有什么保障?所以你面試遇到的情況不足為奇,需要人才,就要虛心+誠意!  

xiyanghai：我可以說幾句嗎 

    我覺得大家說的都有道理,可是誰真的去實(shí)在的執(zhí)行了,有時(shí)候我們不管是干啥的都不應(yīng)該苛求太多,給予的和需要的不是理想狀態(tài)下的,現(xiàn)實(shí)點(diǎn),任何事物都在不斷的發(fā)展,我們?cè)撛趺醋銎鋵?shí)不用別人去指點(diǎn)的. 
  

火狐 ：我再說說 

    企業(yè)是人才施展能力的平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)是老板建立的，他用什么辦法來做到就得看老板的了，所以老板不做事行嗎？做不對(duì)行嗎？所以我上面說什么樣的老板出什么樣的企業(yè)，老板也知他有絕對(duì)的話事權(quán)，絕對(duì)可以胡說八道。無知中出了個(gè)胡說八道的成果。哈哈?。?！  

greatywy：工作能力 

    我曾經(jīng)應(yīng)聘過國內(nèi)一家著名電子廠商的研發(fā)職位，剛工作不到半年，我說我的工作經(jīng)驗(yàn)就這些，幾個(gè)月內(nèi)做過兩個(gè)電源，還學(xué)會(huì)了使用protel,autocad，你們可以把我當(dāng)應(yīng)屆的對(duì)待，我會(huì)做的比應(yīng)屆好，人家說你雖然比應(yīng)屆強(qiáng)，我們還是不能要你，因?yàn)樗麄兊闹贫群芩?，我這樣的達(dá)不到他們所謂的有經(jīng)驗(yàn)，只好...

制度制度....