在程序員中始終存在一個話題就是老程序員沒有發(fā)展。我想，我也許可以談?wù)剣獬绦騿T是怎么生存的，也許會對大家有啟發(fā)。

在我們公司有很多老程序員，四十多，五十多的很多，而且普遍占據(jù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)地位。老程序 員學(xué)東西慢，這是肯定的。但是他們并不著急，公司也不急，因為新技術(shù)的出現(xiàn)，只不過是對老技術(shù)的總結(jié)，真正掌握老技術(shù)的人，在國外生存不難。

國內(nèi)朋友們遇到什么Java出現(xiàn)了，C++程序員就被LAYOFF的情況，其實并不是程序員的悲哀，而是公司的悲哀。因為這說明這家公司根本沒有核心競爭力，東西要換就換，是無根的草隨風(fēng)吹。國外公司系統(tǒng)的一個很重要的特點就是大。就像我手頭上的一個工程（在我們公司并不算很大的），一個工程8000個文件，平均每個文件1000-2000行代碼。最大的一個文件25000行代碼，全部是C++。當(dāng)然文件這么大，并不是什么光彩的事情，但是要維護這個程序，就全靠老程序員了，誰敢得罪他們？我在這個系統(tǒng)里做了兩年，才剛剛敢在小模塊里做一點RESTRUCTURE，整個系統(tǒng)根本不敢大改。我怎么可能去取代那些老家伙們？這個系統(tǒng)根本不可能用什么JAVA來做，都是圖像相關(guān)的，C++都嫌慢，還JAVA?一個本地的CACHE數(shù)據(jù)庫，就有4個G，這種海量傳輸，真的是考驗水平啊。而數(shù)據(jù)庫，根本還不是系統(tǒng)的核心所在。

程序員被LAYOFF，說明你沒有核心競爭力。你會的人人都會。你想啊，如果你參與了WINDOWS開發(fā)，你還會有生存危機嗎？最多工資低一點吧。真正的老程序員是不會被LAYOFF的，被裁員是因為公司比較浮躁，或者你自己比較浮躁。