看大家談這么多招聘，出這么多題目．有意思，也想談談招人的看法
．讓大家一起討論：
　　　
　　　在這之前說說自已職場經(jīng)驗，大公司四家，小公家八家．
做過ＦＡＥ／ＰＣＢＬＡＹＯＵＴ／ＰＥ／ＰＥ主管／硬件工程師／研發(fā)經(jīng)理／到現(xiàn)在自已開的小公司．　
　　　多年前也有很多人，問過這樣那樣的問題來考我．有過難堪，也有欣喜．從簡單與非門搭建，到系統(tǒng)的規(guī)化．部門的運作．林林總總．自我感覺
招人其實沒必要問這么多．一個好的技術員或設計工程師．他一定要具備如下
幾點：
　　?。保畤乐敚毿模?
　　　　大家都知道，如果不嚴謹，用ＰＯＷＲ?。校茫驴赡芎靡恍?，但用ＰＲＯＴＥＬ．我想他出錯的機會就多了．呵呵．怎么做得事情．不嚴謹，他對元器件的選型，對資料的檢查．出的問題就更多了．工作都做不好，技術怎么可能會有提升．所以我認為不嚴謹?shù)娜?，他的技術．高也不會高到那去呀！
　　?。玻ぷ餍膽B(tài)．
　　　沒有好的心態(tài)就更不用說了．現(xiàn)在的大學生．公司不是怕他技術不好．
擔心的是他眼高手低．曾經(jīng)有個本科生．我讓他去焊樣機．他認為，自已學的是電子工程應該著手產(chǎn)品設計．不愿干，怕丟了面子．唉．沒有好的動手經(jīng)驗
怎么可能成為一個合格的電子工程師？？他的后果大家不想也知了吧？？
　　　３．知識面及宏觀概念．
很多人喜歡出題，拘限于什么Ｃ５１呀．運放呀？如果來得是一個做開關電源的呢？或者說他問你什么是ＺＶＬ／ＺＣＬ呢？我想你也多半是目瞪口呆吧？？好，就算這個面試的人這些知識都有．他可能在物料選型上選了一個讓采購找了半年也找不到的東西．或者已經(jīng)停產(chǎn)了的東西．你是老板你該怎么辦？？所以工程師的知識面很重要．他至少應該知道二十家ＩＣ廠家的營銷策略．知道他們最新的技術動態(tài)．知道如何與生產(chǎn)掛接．知道他設計的產(chǎn)品在同樣的市場上，擁有性價比的優(yōu)勢??！
　　?。矗畬I(yè)知識及動手能力
當然，作為工程師專業(yè)技能和知識．當然必不可少．不然怎么算工程師？但要
強調(diào)的是其動手能力．理論和實踐并行嘛??！這個就不用說了．
　　　
　　具備以上以個條件的我想都能設計產(chǎn)品了．不管他的產(chǎn)品是否＂高科技＂
但我想，如果有以上條件者．只要他在公司的產(chǎn)品類有一定的知識．要不了幾天．他一樣是能設計出產(chǎn)品來的??！

　　　所以考一些如此低調(diào)的問題．看來是考官在為自我能力的標榜，喜歡以
別人的失敗來取樂了?。〔贿^一般做技術的人在問倒別人之后都有快感．

　　　我想大家應有同感吧？？？ 呵呵?。。?！