我認(rèn)為做什么必須要精！對(duì)于研發(fā)人員更是如此，中國人才的平均水平不高，尤其是IT行業(yè)，看看行業(yè)內(nèi)各種龍頭公司都是國外的公司，龍頭技術(shù)大都為國外公司所有，中國沒有幾個(gè)公司可以媲美，就連大公司所開發(fā)出來的很多也是在外國人核心產(chǎn)品上的拓展。盡管市場開發(fā)，人力資源管理上的差距也有，但很多都是觀念上的差別，有很大的藝術(shù)性，比較容易趕上，而科學(xué)技術(shù)上卻需要巨大的人才及技術(shù)儲(chǔ)備，這種差距很難在十幾年內(nèi)有根本性的改變。

    技術(shù)的不要怪工資低，關(guān)鍵是技術(shù)不夠精。如果你能在諸如Intel，Microsoft之類的公司里，拿到可觀的薪水，才能說明你是比較前沿的、高級(jí)的人才，當(dāng)然這只是就能力而言，并不是說只有Intel、Microsoft里的人才是人才。