我想要求老板調(diào)整工資，我做的妥當么？郵件大致內(nèi)容如下：  


    我希望我的薪水在××/月，這樣會令我有更大的激情、更好的積極性投入到工作中。下面是我的一些理由說明我的想法：

    1，和公司同事相比，我的心里價位沒有不是沒有根據(jù)的。

    工作結果，雖然有出現(xiàn)過技術部不能接受的bug，我也有自己的理由，但是我不在這里說，我承認這主要是我的責任，但是公司任何一個在這個薪資價位上的工程師的表現(xiàn)不一定都比我好,甚至是優(yōu)秀員工；

    工作效率，我不敢說自己工作效率一定能夠都提前完成，但是目前來說我的工作都從來沒有推后過，這只有少數(shù)優(yōu)秀員工比我做的好，他們的薪水和我不可同日而語；

    工作能力，工作能力是個人能力。我做的都是沒有做過的活，不管是公司以前的基礎上還是在公司以外的人的基礎上改進，都是在別人的基礎上完成的，所以能夠做好了不能不說明沒有表現(xiàn)出自己的能力；

    至于工作態(tài)度，我想我能夠在重感冒的時候還能不放下手頭的項目休息、并且周末還堅持來幫助當時570的生產(chǎn)應該很有代表性了。

    2，和社會行業(yè)相比，整個中國的IT行業(yè)在911之后是一個下滑，但是到了“非典”之后就開始復蘇了。21IC是中國電子行業(yè)的權威網(wǎng)站，在上面我也了解到很多情況：03年畢業(yè)生的機遇沒有04年畢業(yè)生的好，04年的畢業(yè)生又沒有現(xiàn)在的畢業(yè)生的機遇好；在嵌入系統(tǒng)行業(yè)，單片機的收入不如DSP、DSP的不如ARM，當然這也與水平有關，可我和同學之間的比較讓我失望……

    3，中國不缺人，但是缺乏人才，公司也是一樣的。每年幾百萬的畢業(yè)生，但是在大眾化的教育模式下能夠真正有實力的卻不比往年多。

    4，在這個價位上，他們有的畢業(yè)年限和我現(xiàn)在的差不多，我當時相信我在現(xiàn)在這個時候工作成績要是比他好我將會拿到比他好的報酬、至少應該趕得上的報酬，將來我會更加出色，可是……工作的激情來源于希望和目標， 有體現(xiàn)工作能力的薪酬才能使員工有工作的激情。我相信我自己分得清工作和工作以外的事情，但是沒有激情的情況下，每個人都一樣是拖疲憊的身子蹣跚前進了，我認為這才是項目進度落后的根源。

     我一直相信公司“三月份調(diào)整薪資”的時候會給我比較公平的答案；我以后的道路還很長，現(xiàn)在多點少點不能夠根本改變我的生活現(xiàn)狀，但是影響了工作和生活的激情以后就不一樣了，我尤其是不希望自己墮落下去、在將來有新的表現(xiàn)的機會的時候沒有動力去表現(xiàn)，這樣對我對公司都是更大的損失……你認為呢？ 
                         ××
                                                    2005-4-29 水星