對自己能力有自信，或許不須愁自己的事業(yè)；但是現(xiàn)實和理想總是有一定的差距的，特別當一連串的打擊之后，一切得到的都只是失敗的經(jīng)歷，再曾經(jīng)自信的人，都會不斷的降低自己的期望，不斷懷疑自己（也有值得慶幸的地方，得到了一筆別人無法比擬的財富，雖然不是很光彩）。

    我是應(yīng)屆畢業(yè)生，大學四年，都是由著自己的興趣主導(dǎo)自己的學習；當然如果能堅持到最后的話，我也可以獲得至少半年的，隨老師在實驗室做項目的經(jīng)歷；但是我選擇了考研——最后結(jié)果就是：學習不特好，又沒有項目經(jīng)歷——這樣處于中間的的學生是最沒有競爭優(yōu)勢的，沒有任何的公司會感興趣，除非或許你是天才。更可悲的是，象我這樣的人還堅定的選擇了技術(shù)研發(fā)，做自己將來的發(fā)展方向（算是最初步的職業(yè)規(guī)劃）。

　　說到做人的方面，對我們畢業(yè)生，我只能說：如果你不特別的優(yōu)秀，如果你家里沒啥背景。該夸張就夸張的吧，偶爾做點假的吧！不然你要面對的就是未畢業(yè)就得失業(yè)（對大多數(shù)家庭，這個是無法承受的），除非你心甘隨便就找個行業(yè)把自己賣了。不是我們想，而是公司都需要最優(yōu)秀的，都需要通才——要么你得學習好，要么你一去就能干活！所以成績單置信度普遍不高——但是沒辦法，企業(yè)就要成績好的，你不好人家不會考慮你的——因為大家成績都是那么的優(yōu)秀。

　　我們找工作的要求很簡單：其一，較好的待遇；其二，自己想干的（行業(yè)，職位等等）?；旧隙际?，滿足其一，我們就會很樂意去的了。但是更多的是：由于各種各樣的門檻，大多數(shù)的我們只能去待遇不好，而且根本提不起興趣的職位或行業(yè)。

　　我們中國的大多數(shù)企業(yè)唯一想到的僅僅是：追求最大的剩余價值，而不是合適的。所以只考慮自己的用人的權(quán)利，而舍棄了培養(yǎng)人才的義務(wù)——所以才導(dǎo)致了一方面公司要不到合適的人（大多數(shù)沒考慮自己培養(yǎng)）；另一方面則是，大量的有較好基礎(chǔ)的，有較強學習能力的畢業(yè)生，卻為了解決吃飯問題，不得不進入門檻較底的行業(yè)。

　　最后我只想說一句：興趣是最大的老師?。?！