拿論壇里的一些N（牛）人的話講，你的悟性應該不錯。三年取得這樣的成績，確實應該是不錯了（從你自己的提高來說），不過還是從你的發(fā)言來看，提一些想法：

1、    自己的發(fā)展方向和公司的發(fā)展方向是否相同是要看公司需要，如果不需要，就是你的業(yè)余愛好，比如：公司主要做數(shù)字產品，你非學習模擬，沒用。更不可以此計算報酬。

2、    做為一個公司，不管定位的薪資水平如何，一般基本符合公平原則，（因為你沒說公司爛）所以薪資是否合理只能內部比較，才客觀，你的薪水一度比一個剛入公司的技術文員還低，就值得商榷，假如公平，就是你的能力（可能是表面現(xiàn)象）和技術文員比，不如或起的作用不大，公司要看你能為公司做多少（要你作的），再制定你的薪資問題。

4、公司是在做產品，要有產品經驗，當然不會全讓個新手去做。另外為了保護產品機密，工作專職化,大點的一般都是分開去做，比如程序、電路設計、PCB。畢竟公司在投資，要掙錢的，有很多風險，要控制

5、老主管，看來是還是看中你，自想想，三年了，己帶的小弟，在公司里工資低，實際上也沒有多少面子，工資漲不上來，應該還有原因。錢又不是他自己的。數(shù)字部分雖然不能囊括全部電子技術，但是要做好、作精也很不容易，所以你不應該看不起他的技術水平，可能從業(yè)的發(fā)展方向不同。

6、工作，第一目標是養(yǎng)家糊口，第二才是事業(yè)和愛好，什么是“道”？我的看法，在公司做事，工作就是“道”，志不同沒關系，只要在一段時間內“道”同就行，天下沒有不散的筵席。

7、自身技術的提高了，不被別人知道和認可，主要就是溝通問題。
在我看來溝通一般有兩個方面：（不一定對）

A、言語方面：包括語言表達和說話辦事。要引起別人注意，語言溝通最好。所以好人不一定有好人緣。
B、文字（文檔）：技術文檔、工作報告，要得到別人在技術上的認可，文擋和文才要好。

    比如，工資不如技術文員，就是很明顯的例子，技術人員工作，要特別注意技術文檔，對電路原理模糊，就寫不出來，更寫不好。也不能確確實實的反映你的技術水平。好的文擋應該能全面的、清楚的反映你的工作內容、工作過程、工作結果。以后不在需要用言語去說明和溝通。自然也就反映你的技術水平。你負責的哪個產品測試報告如何?哪幾個PCB的孔你溝通過嗎？

    寫的比較亂，只是一點看法，希望不倒你的口味。如果不對，就當我沒說。
你起發(fā)這個帖子,無非是要和大家溝通想法,這么多朋友發(fā)言捧場，這幾天你都不出來回應一下，就不太說的過去。