在深圳這么多年，部門招聘經(jīng)我面試的差不多也上百了，弄個假文憑來的還真是不少。

    本來公司是不查文憑的，因?yàn)槔习逑騺碇匾曊娌膶?shí)料，能夠把事情做好就行，文憑放在其次。只是某年月日，采購部的一位同事，拿了50000塊去買東西，結(jié)果有去無回，人間蒸發(fā)了。后來一查，文憑假的，身份證也是假的。老板一怒之下，下令徹查公司所有人的文憑，這一查還真是不得了，幾百個有大專以上文憑的居然五六十個假的，還有幾個主管主任級別的，拿好高的工資的。怎么辦呢？全部炒掉？有些工作還真是少不了他們，工作能力還真是與他們的實(shí)際文憑關(guān)系不大。最后，只是促請那些不是特別重要崗位上的人員自辭了事。

    以后，每次對基本通過面試的應(yīng)聘者免不了要問一句：文憑有沒有問題？公司可是要真假證明的，提出來免得雙方浪費(fèi)感情。可即使這樣，還是有些心存僥幸的，前不久有位老兄，面試表現(xiàn)還真不錯，面試后我們也提了文憑的真假問題，這位老兄說文憑是真無疑，就差沒指天發(fā)誓。我們滿心歡喜，以為招到寶貝，因?yàn)檫@個崗位還確實(shí)不好找人。但幾天后，人沒來，人事部說文憑是假的。

    本人由于文憑特低，也經(jīng)歷過找工作的艱辛。各位找些招聘啟事看看，某些工作要得了那么高的學(xué)歷嗎？某些公司純粹裝門面而已，而有些只是醉翁之意不在酒，打打廣告，威懾一下在職員工。

    在中國，我想假文憑現(xiàn)象不單單是一個道德或違法問題，應(yīng)當(dāng)還有更深層的社會問題。