只是國內(nèi)的公司大多急功近利，沒有好的項目規(guī)劃，拍腦袋上項目，前期準備太少，苦得是研發(fā)人員，加班加點，為什么說年齡大些不好呢？說什么創(chuàng)新，勤奮，新觀念什么的，通通胡扯。

    只有經(jīng)驗到一定程度才能產(chǎn)品有獨到的見解，才能站得高望得遠。
我剛工作時，學東西忙得要死，那還有什么創(chuàng)新？不可否認有些技術(shù)天才如BILL GATES，但這種人是可遇不可求的。

    要說勤奮，我可以說，勤奮倒是老的多，年輕要玩呀，要談戀愛，要聊天呀，而情緒不穩(wěn)定，工作時常出錯。

    我不是在打擊新人，因為新人都要是這樣，而新人也會成長為舊人老人。

    那些限定年齡的，其實大多不值得長期發(fā)展。招幾個新人就可搞定項目的，它的項目肯定小而簡單。

    呵呵，本人可能就要在公司權(quán)力斗爭中魚翁得利了，得到我來組織研發(fā)部時，肯定人盡其才，不論什么年齡學歷。