華為公司高級副總裁丁耘這幾天著實感受到了“被圍觀”的力量。1月23日晚間，他在新浪微博中寫道，“微博實名以來的三五天感受更多的是一種不熟悉不適應的IT力量。和多年來積累的CT(通信)的經(jīng)驗(高質(zhì)量、高可靠、可控可管)截然不同。華為走向ICT最大的挑戰(zhàn)也許不是技術和產(chǎn)品，而是我們這些曾經(jīng)“成功”的腦袋。”

     成了第一批趕風潮開微博的華為人

     1月19日，丁耘寫下了第一條新浪微博，而在同一時間，同為華為新任第四屆董事會成員的胡厚崑、徐文偉、陳黎芳、余承東等人也相繼開通了新浪微博。

     1月20日，他在微博上寫道，“我不知道怎么加V，假期有時間再琢磨。”不過還沒等他有空琢磨，新浪微博工作人員開始同丁耘親自確認微博地址及職位，丁耘欣然應允，成了加V用戶。

     1月21日，胡厚崑、徐文偉、丁耘、陳黎芳、余承東、鄧濤、張文林、張宏喜、朱勇剛這些人經(jīng)過新浪的加V認證紛紛出現(xiàn)在華為的集體微博頁面中。當天，媒體紛紛撰文稱，華為高層集體開通新浪微博。一時間，華為高層的微博成了熱門話題。

     而對于這些華為高層的“集體行動”，大部分人認為是商量好的。丁耘卻稱，“的確不是約好的，我是幾周前就注冊了，不過用的是英文名字潛水著。市場頒獎大會期間在大徐總的鼓動下改成了真名，結果一下就熱鬧起來了。”

     丁耘所稱的“大徐總”即是徐文偉，他是第一個在個人微博上署名為“華為企業(yè)業(yè)務總裁”并掀開了華為高層開通微博風潮的序幕。

     丁耘在微博上很活躍，他還一度發(fā)起了一個《大家說在新浪上怎么稱呼@丁耘 好》的投票，征集大家對他的稱呼，從網(wǎng)友的意見來看，有人想稱他為“耘哥”，還有“丁丁”、還有“丁帥”等等，不過都被他否了，他自己選了比較親切的“老丁”。

     反思華為的挑戰(zhàn)和改變

    “微博實名以來的三五天感受更多的是一種不熟悉不適應的IT力量。和多年來積累的CT(通信)的經(jīng)驗(高質(zhì)量、高可靠、可控可管)截然不同。華為走向ICT最大的挑戰(zhàn)也許不是技術和產(chǎn)品，而是我們這些曾經(jīng)“成功”的腦袋。”1月23日晚間，丁耘在微博中這樣寫道。

     他的這番話在微博中引起了網(wǎng)友包括很多華為人的共鳴。

     有位在華為做了10年IT的員工對此丁耘的這條微博回應道，“我也正從事IT相關的產(chǎn)品營銷，在公司做了十年CT，IT讓人心里沒底，無法掌控，螞蟻扳倒大象的事每天都在發(fā)生，忘掉過去，我對自己要求的第一步。”

     對于華為以前在媒體面前的“封閉”狀態(tài)，華為公司總裁任正非曾毫不客氣地指出，“別人對公司的誤解，有很重要的原因是我們不主動與別人溝通，甚至連被動的溝通我們都害怕，還把這當成了低調(diào)。”

     而對于這樣的“封閉”，任正非也在反思，“不知道是不是把我的精神病態(tài)，變成了十萬多人的麻木。”

     一位在華為做知識管理的員工，對丁耘的看法也頗有同感。“其實目前很多人有這樣的心態(tài)。老是認為自己很不一般。老是想當然。不打開心看看，老是以自己封閉的經(jīng)驗來思考開放的互聯(lián)網(wǎng)世界。很可怕。并且這股勢力我感覺很難改變。”

     一位在上海工作的華為員工也說出了自己的感受，“我們一直為客戶提供No. 1的切換成功率和切換時延。但是用微博時我發(fā)現(xiàn)，在GPRS與WiFi之間互操作，用APN都可以滿足我們的需求。我覺得倒不是我們在電信上走得太遠 ，而是我們在業(yè)務上走的不夠細。”

     也有華為員工這樣理解公司的轉(zhuǎn)型：“華為轉(zhuǎn)型是不能只記得空架子而要知道動作背后的所以然。”對于丁耘的感慨，他認為，“我覺得本質(zhì)或者說要的最根本的素質(zhì)是相同的，那就是對客戶需求真正的深刻，細致的理解。華為在CT領域的成功是這個，蘋果在消費電子的成功也是這個，喬布斯對我們使用需求的理解是到了我們骨髓里。”

     微博或還公眾一個真實的華為

     此前，程東升在自己撰寫的《華為真相》一書中曾總結道，實事求是是一件很難的事情，所以成功者總是少數(shù)。華為的經(jīng)歷揭示一條：真正的實事求是是震撼人心的。

     此前，程東升曾千方百計通過各種渠道去了解華為，歷時一年寫出了《華為真相》一書，因為華為在媒體上的低調(diào)，他接觸的很多“真相”都是“前華為人”給予的，大部分信息來源于那些從華為離開的員工。

     而現(xiàn)在有了微博，有華為員工在微博上感慨，“不得不感嘆微博改變生活，以前怎么可能跟公司領導如此交流？華為要適應并且在這種快速變化中取勝，洗腦是必須的。微博就算是個開始吧。”

     在微博上，很容易發(fā)現(xiàn)華為人的自省和洞見：“最容易生存的企業(yè)是懂得適應與轉(zhuǎn)型的企業(yè)。曾經(jīng)成功的因素有可能會變成未來走向死亡的引線。華為適時地在微博平臺上與公眾對話，不失為一個很好的主意。尤其是一些平日思想的靈感與總結、困惑與迷茫，會讓公眾更為了解一個真實的華為。”說的真好。

    “華為也需要有空杯的心態(tài)。來面對這個全新的領域，并且這個領域是越來越重要的。我們也得學會駕馭這個才行。因為工作的關系。我和很多華為人深入的交流過。華為人優(yōu)秀的還是很多。關鍵是要領導改變目前的一些體制上的問題。我相信，華為會做的越來越好。”一位員工這樣評價華為轉(zhuǎn)型需要的心態(tài)。