樂高版“坐在輪椅上的霍金”

多樣化問題令各大科技公司備受詬病。相比白人男性，女性和少數(shù)民族在硅谷的科技公司中占少數(shù)，而且職位往往提升較慢。當然，以谷歌為例，它就計劃投入1.5億美元來豐富員工多樣性。最近，另一部分受到忽略的人群也逐漸進入了我們的視野。

7月24日消息，據(jù)國外媒體報道，本周四，包括雅虎、Facebook、Dropbox以及領英在內(nèi)的科技公司宣布，他們將在新崗位招聘方面統(tǒng)一陣線，給予擁有無障礙方面相關知識的求職者優(yōu)先考慮的待遇。

據(jù)悉，這一舉措是科技公司“無障礙教學”計劃的一部分，旨在讓所有技術的設計從一開始就將殘障人士的需求考慮進去。

外媒報道稱，全球有數(shù)以百萬計的殘障人士幾乎無法在工作和生活中應用基本的科技。此前，很多人都曾想過專門為這些群體開發(fā)適用的技術產(chǎn)品。據(jù)此前的報道，瑞典一名設計師就為關愛殘疾兒童的身心健康而開發(fā)了一款用樂高積木組建的假肢，以讓兒童視假肢為玩具，并從中找回生活的樂趣和信心。

然而，由于缺乏切身體會，大部分針對特殊人群設計的產(chǎn)品還是難免會摻雜大量的主觀因素在里面，最終難以達到預期效果。早期，美國殘疾人協(xié)會已經(jīng)設立過類似的技術論壇，就此問題展開過討論?，F(xiàn)在，來自科技行業(yè)的公司亦加入到關愛殘疾人行動的行列，將這方面的要求寫進崗位描述，向求職者發(fā)出明確信號，希望引起人們對殘障人士的關注。

據(jù)了解，日前雅虎公司就專門開設了研究這方面問題的實驗室，他們邀請員工和各界人士前來體會殘障人士在面對現(xiàn)代技術時所遭遇的困難和障礙。通過各種輔助手段，參觀者可以切身體會到殘障人士面對現(xiàn)代技術的種種無奈。

Facebook負責無障礙事務的主管杰佛利·維蘭德(Jeffrey Wieland)表示，如果員工能夠具備關愛殘障人士的意識，那么不僅公司能夠花費更少的時間推出適合的技術，而且也能夠讓特殊人群從中獲益。