樂高版“坐在輪椅上的霍金”

多樣化問題令各大科技公司備受詬病。相比白人男性，女性和少數(shù)民族在硅谷的科技公司中占少數(shù)，而且職位往往提升較慢。當(dāng)然，以谷歌為例，它就計劃投入1.5億美元來豐富員工多樣性。最近，另一部分受到忽略的人群也逐漸進(jìn)入了我們的視野。

7月24日消息，據(jù)國外媒體報道，本周四，包括雅虎、Facebook、Dropbox以及領(lǐng)英在內(nèi)的科技公司宣布，他們將在新崗位招聘方面統(tǒng)一陣線，給予擁有無障礙方面相關(guān)知識的求職者優(yōu)先考慮的待遇。

據(jù)悉，這一舉措是科技公司“無障礙教學(xué)”計劃的一部分，旨在讓所有技術(shù)的設(shè)計從一開始就將殘障人士的需求考慮進(jìn)去。

外媒報道稱，全球有數(shù)以百萬計的殘障人士幾乎無法在工作和生活中應(yīng)用基本的科技。此前，很多人都曾想過專門為這些群體開發(fā)適用的技術(shù)產(chǎn)品。據(jù)此前的報道，瑞典一名設(shè)計師就為關(guān)愛殘疾兒童的身心健康而開發(fā)了一款用樂高積木組建的假肢，以讓兒童視假肢為玩具，并從中找回生活的樂趣和信心。

然而，由于缺乏切身體會，大部分針對特殊人群設(shè)計的產(chǎn)品還是難免會摻雜大量的主觀因素在里面，最終難以達(dá)到預(yù)期效果。早期，美國殘疾人協(xié)會已經(jīng)設(shè)立過類似的技術(shù)論壇，就此問題展開過討論。現(xiàn)在，來自科技行業(yè)的公司亦加入到關(guān)愛殘疾人行動的行列，將這方面的要求寫進(jìn)崗位描述，向求職者發(fā)出明確信號，希望引起人們對殘障人士的關(guān)注。

據(jù)了解，日前雅虎公司就專門開設(shè)了研究這方面問題的實驗室，他們邀請員工和各界人士前來體會殘障人士在面對現(xiàn)代技術(shù)時所遭遇的困難和障礙。通過各種輔助手段，參觀者可以切身體會到殘障人士面對現(xiàn)代技術(shù)的種種無奈。

Facebook負(fù)責(zé)無障礙事務(wù)的主管杰佛利·維蘭德(Jeffrey Wieland)表示，如果員工能夠具備關(guān)愛殘障人士的意識，那么不僅公司能夠花費更少的時間推出適合的技術(shù)，而且也能夠讓特殊人群從中獲益。