老干媽泄密事件中看“競業(yè)限制與保密協(xié)議”

時間：2017-05-12 09:40:54

關鍵字：真心話老干媽法律

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[導讀] 作為辣醬第一品牌，老干媽早已紅遍全球!讓創(chuàng)始人陶華碧從一名普普通通的貴州老太變身“國民女神”，身家高達70億元的自然是“老干媽”辣醬獨特的產(chǎn)品配方。可想而知，老干媽的配方一旦遭到泄露，就會帶來巨大經(jīng)濟損失。

作為辣醬第一品牌，老干媽早已紅遍全球!讓創(chuàng)始人陶華碧從一名普普通通的貴州老太變身“國民女神”，身家高達70億元的自然是“老干媽”辣醬獨特的產(chǎn)品配方?？上攵?，老干媽的配方一旦遭到泄露，就會帶來巨大經(jīng)濟損失。

不幸的是……老干媽還真的遭到泄密了，而涉嫌泄密的就是老干媽公司的前員工賈某。

目前，這起涉案金額高達千萬元人民幣的案件已經(jīng)移送檢察機關，最終結果需拭目以待。

但可以肯定的是，這位在老干媽任職期間曾經(jīng)簽署過“競業(yè)限制與保密協(xié)議”的賈某真的要倒大霉了!

人在職場，誰給咱發(fā)工資，咱就得聽誰的。

假如有一天，你覺得不想聽這位老板的使喚了怎么辦?

你肯定會說：辭職啊!

當然!

在大部分情況下，辭職的確是個帥氣而有效的做法!

但是……

有時候，辭職并不能讓你瀟灑到底。你或許可以離開這家公司，但離開之后，你去哪里、干什么新工作，卻還得聽舊東家的!

WHAT?!!居然還有這種時候?

是時候來認知一下什么叫“競業(yè)限制”了。

根據(jù)《勞動合同法》第23條及24條的規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：

▪ 勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

▪ 限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

也就是說，簽署了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者，在跳槽就業(yè)的過程中，將被限制就業(yè)單位的選擇。在協(xié)議約定的時間內(nèi)，那些與原來所在公司構成競爭關系的企業(yè)，都將被排除在外。

從貴陽市警方披露的“老干媽商業(yè)機密泄露案”細節(jié)中可以得知的是，賈某在2003年至2015年4月歷任老干媽公司質量部技術員、工程師等職，由于職務工作需要，他掌握了老干媽公司專有技術、生產(chǎn)工藝等核心機密信息。為了保護商業(yè)秘密，老干媽公司曾經(jīng)與其簽署了一份“競業(yè)限制與保密協(xié)議”。

很顯然，賈某之后的行為是違反了競業(yè)限制與保密協(xié)議的。

雖然這份協(xié)議的具體內(nèi)容我們不得而知，但周到君特意請教了江三角律師事務所首席合伙人、勞動法專家陸勁波，一起來分析一下這位泄密的賈某將面臨怎樣的處罰吧!

勞動者一旦違反競業(yè)限制協(xié)議，其法律后果有二：

① 賠錢!

② 辭職!

你違反了協(xié)議，得賠錢啊!

具體的賠法有兩種：

一種是違約金。

一種是賠償金。

違約金舉證簡單，只要你離職后到了有競爭關系的用人單位任職、從事了與原單位有競爭關系的業(yè)務，就可以構成違約事實了，那你就準備付違約金吧!

當然，具體的違約金額按照協(xié)議里的約定。假如……你上家的HR神經(jīng)比較大條，忘了跟你約定違約金了，那么恭喜你!這筆違約金你就可以不用付了!

賠償金相對而言就比較復雜了。它是一種法定的義務，一旦被證明你的違約行為給上家造成了實際損失，那么，你就必須給予賠償!