簡(jiǎn)歷通過(guò)率達(dá)到15%、面試通過(guò)率達(dá)到20%、招聘時(shí)間縮短50%，SNS招聘以其精準(zhǔn)、高效的優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)招聘的又一利器。7-Eleven研究報(bào)告顯示：SNS已經(jīng)全面融入其招聘體系，并幫助他們大幅提升了招聘質(zhì)量和效率。

北森總裁王朝暉說(shuō)：“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)的單一招聘模式已經(jīng)過(guò)時(shí)，SNS招聘已成招聘行業(yè)的大勢(shì)所趨。北森順勢(shì)推出的國(guó)內(nèi)第一個(gè)招聘管理系統(tǒng)與SNS全面整合，把互聯(lián)網(wǎng)基因運(yùn)用到人才管理當(dāng)中，幫助企業(yè)全面提升招聘水平。”

此次北森公司推出的招聘管理系統(tǒng)，不僅實(shí)現(xiàn)了從招募營(yíng)銷(xiāo)、簡(jiǎn)歷收集與篩選、候選人測(cè)評(píng)、面試、錄取到外部人才庫(kù)構(gòu)建的一體化管理，并且基于與SNS的整合幫助企業(yè)再度提升了招聘效率。只需點(diǎn)擊一個(gè)按鍵就可以將招聘信息自動(dòng)發(fā)布到公司官方微博、網(wǎng)申系統(tǒng)當(dāng)中。HR可以借助粉絲轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息快速、精準(zhǔn)地找到潛在員工；同時(shí)，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了SNS簡(jiǎn)歷自動(dòng)歸檔、統(tǒng)一分析，提升了簡(jiǎn)歷收錄的便捷性與成功率，顛覆了“微博簡(jiǎn)歷滿天飛、招聘效果難評(píng)估”的尷尬局面。

國(guó)內(nèi)招聘軟件與微博的首次結(jié)合，這種整合模式為企業(yè)拓展了招聘渠道、整合了招聘資源，更為企業(yè)帶來(lái)了高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷和高匹配度的人才。北森總裁王朝暉還強(qiáng)調(diào)：雖然擁有社交網(wǎng)絡(luò)基因但北森不會(huì)與招聘網(wǎng)站等形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但這將給傳統(tǒng)eHR軟件帶來(lái)致命威脅。