我單位從事有線電視器材生產(chǎn),多年來我在單位里一直從事人才招聘工作,進行過多次人才交流會的人才篩選,也進行過多次網(wǎng)上招聘工作,對現(xiàn)在的大學生的招聘感慨許多,所以借貴方寶地一吐為快,如果有不對的地方,請指正.

   感到最多的是:眼高手低型,認為自己是大學生所以,比較清高,只希望坐辦公室,拿高工資,做管理工作,他的想法是對的,但是他沒有考慮過,他對單位付出什么沒有,單位為什么要請這樣的"老爺"來增加自己的麻煩,

  為了減少這樣的麻煩與降低損失所以許多單位采取幾種方法:

  1.試用,人才只有試了才知道,能不能用,也就是是馬是騾,拉出來溜溜,一般是3個月,有的單位急用可能是一個月.甚至幾天.

  2.低工資.一般是300-800元/月間,因為無論是什么人,進入新單位都有個適應期,適應期可以看出對方的能力與廠家的磨合情況.

  3.基礎工作,甚至是計件與基層工作,這樣更能夠發(fā)現(xiàn)這人的適應能力,管理能力.可以通過基層工人的反映,側面了解他的能力,只有良好的群眾基礎,正確處理好各種關系,才能做好管理.甚至是技術工作

   只要有這樣的心理準備,加上相應的能力才能得到單位的認可.