再過幾個月，武漢某高校的碩士研究生高海浩就要畢業(yè)了?；厥讓⒔?年的讀研經(jīng)歷，高海浩感慨地說：“將近3年，大部分時間是在給‘老板’打工，專業(yè)知識學了多少、記住多少，我自己心里都沒底。”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，如今許多高校研究生尤其是理工科研究生都把導師叫做“老板”。這是“戲稱”？還是意味著師生間的關系變了味？

　　研究生把“助研”稱為“打工”

　　“你們?yōu)槭裁窗褜熃凶觥习濉?？”聽到記者的問題，清華大學畢業(yè)的研究生王卓哈哈大笑，“這是個問題嗎？導師本來就是老板嘛，你給他干活兒，他給你工資?！?

　　采訪中，北京某理工科名校的二年級研究生徐康解釋說：“我們理工科研究生和文科生不一樣，讀研以后一般都會跟導師做課題，就是說，導師申請來一個大的項目，然后分解成一些小的課題給我們研究生來做?！?

　　“可是做課題為什么要叫‘打工’？”徐康也笑了：“我們跟真正的‘上班族’沒什么兩樣，每天要打卡記考勤，遲到早退要扣工資。每個活兒‘老板’都會規(guī)定完成時間，快到期時他會問進度，要是沒完成，‘老板’的臉色就不好看了?！?

　　研究生怎么成了“打工仔”？國家有制度還是高校有“土政策”？記者專門請教了北京某工科大學負責學生工作（包括研究生“三助”工作）的研究生院副院長高清。他說，“其實研究生‘給老板打工’是種通俗的說法，實際上應該稱為‘助研’。國家實施‘助研’制度后，導師可以選擇研究生參與項目，做些輔助性的研究工作。因為導師會拿出部分科研經(jīng)費給學生做報酬，學生才把‘助研’稱為‘打工’，把導師戲稱為‘老板’?！?

　　師生形成某種雇傭關系

　　“老板”究竟是不是“戲稱”？華中師范大學教育科學學院著名教授、博士生導師郭文安憂慮地說：“目前高校導師和研究生之間實際上已經(jīng)形成了某種雇傭關系、利益關系?！?

　　中南財經(jīng)政法大學民商法博士李政輝說：“從法律上說，導師和研究生因項目研究而形成的關系實際上是一種‘雇傭合同’關系。但在我國的《合同法》中，并沒有對‘雇傭合同’做出專門規(guī)定，我們可以把它歸入廣義的‘承攬合同’。雖然他們一般沒有簽訂書面合同，但已經(jīng)形成了事實的合同關系。不過在我們看重‘人情’的國情下，二者的關系是‘法律無法承受之重’，也就是說法律在處理這種合同關系中很難實際發(fā)揮作用?！?

　　記者采訪了近10位研究生，他們大多已經(jīng)對目前的“雇傭”體制習以為常。徐康無可奈何地說：“要畢業(yè)就得發(fā)表論文，要發(fā)表論文就得參加導師的項目，畢業(yè)論文的題目一般也從項目中出……而且，‘老板’叫你干活是看得起你，你敢說不嗎？”與一般的“雇傭合同”關系不同，是否“自愿”、“合同”條件如何，“雇員”沒有發(fā)言的余地。

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　　延伸閱讀

　　●南開大學

　　研究生可領取科研津貼

　　本報天津3月31日電昨天，南開大學出臺了《設立南開大學研究生科研津貼的實施細則》，規(guī)定從4月起，研究生在導師指導下開展科學研究時，可獲得相對固定的津貼。碩士研究生平均每月400元，博士研究生平均每月800元，科研成績突出者的收入上不封頂。而在改革以前，南開的碩士生每月僅可領取普通獎學金和副食補貼250元，博士生為每月300元左右。目前，南開大學共有各類研究生8600余名，從改革中直接受益者約6200人。

　　●上海大學

　　研究生不能當廉價勞動力

　　據(jù)新華社上海3月28日電（記者劉丹）上海大學近日制訂《研究生導師教書育人職責（討論稿）》，其中一條引人關注：導師不得把研究生當作“廉價勞動力”使用。對于未履行育人職責的導師，學校將給予通報批評、暫停招生，甚至取消導師資格等處分。

　　明文規(guī)定“導師不得把研究生當廉價勞動力”后，又怎樣界定“廉價勞動力”和“學習鍛煉”呢？上海大學一位導師表示，只要我們明確自己教書育人職責，而不是把學生當作賺取名利的工具，是能夠?qū)ζ渥鞒稣_界定的。這就要求導師除了交給任務外，應經(jīng)常對學生進行指導，讓學生在探索中自己發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

　　《人民日報》 2005年04月01日 第十一版