個人認為，interview是能否拿到offer 的非常重要一環(huán)，如果雇主打算給你這個機會，就說明他已經(jīng)初步認可了你的經(jīng)歷和背景，通過interview來最終確認你是否是他們要找的人。根據(jù)我的經(jīng)驗，如果interview發(fā)揮的好的話，offer基本上是八九不離十。以本人為例，到目前為止進入interview階段的共有8次，其中成功拿到offer的有6次，75%的成功率，說明interview已經(jīng)離成功不遠了。那么具體的應(yīng)該怎么準備interview呢，我的感受是

    1.熟讀job description里的描述，要做到對這個職位的要求了然于胸，這樣才能在interview的時候重點強調(diào)自己能夠匹配這個職位的理由，做到有的放矢。

    2.上這個公司的主頁，了解公司的境況，可以在interview的時候提出一些相關(guān)的問題，向雇主表明你已經(jīng)作了research,你對公司真的感興趣。如果你過去做過的項目跟這個公司哪怕有一丁點的聯(lián)系，一定不要忘了強調(diào)這些經(jīng)歷，對你的入圍可能會起決定性的作用。

    3.善用你的中介?？梢韵蛑薪榇蚵牴镜囊恍┍尘?，很多東西在job description上是沒有的，比如interview你的人是誰，負責哪個方面的，有哪些特點，雇主看中了你哪方面的經(jīng)驗，interview有可能涉及那些方面，要注意哪些事項等等。在找工作這個方面，中介跟你的利益是一致的，他會盡量給你提供必要的幫助。

    4.回顧并整理自己的工作經(jīng)歷，決定哪些是需要向雇主重點強調(diào)的，尤其是你自己認為的強項，一定要準確的表達出來。如果雇主問你過去經(jīng)歷的某一部分而你磕磕巴巴的達不上來，你基本上就沒戲了。

    5.準備雇主可能的問題。主要是兩大類，一類是技術(shù)方面的，這個自然不用說了，這是你吃飯的本領(lǐng)，公司不是慈善機構(gòu)，雇人是為了能給他們創(chuàng)造價值。另一類是scenario questions(也叫behavioral questions)，比如說你在碰到困難的時候會怎么辦，碰到不好相處的同事或上司時會怎么辦?，F(xiàn)在絕大多數(shù)的公司都會考慮你能否很好的融入公司的文化，有時候甚至跟你的技術(shù)水平同等重要，所以一定要展示出你是一個有合作精神，容易相處的人。

    6.談話的技巧。如果英語不是很好，可以把語速放慢一些，讓別人能聽懂你在說什么。如果聽力不是太好，那就注意聽keyword，不要老是sorry, pardon的讓別人重復一遍，對方會很快的失去耐心，并嚴重懷疑你的英語水平能否勝任工作。一定要非常自信，明確的表達出你就是他們最理想的人選。

    7.其他。如要守時，關(guān)掉手機，穿著打扮要正式，但是一定要舒適，注意禮貌，保持eye contact，不要隨意打斷對方的問題等等，都是些基本的常識。

    如果能做到了上面的這些，基本上機會就會像你招手了，當然你得有必要的實力，有時候運氣也很重要。如果不幸萬一失敗了，最好通過中介要feedback，找出失敗的原因，以利再戰(zhàn)。最后祝大家好運！