中國惠普公司總裁孫振耀上周末親自宣布實施“1000聚英計劃”。根據(jù)這個惠普進入中國以來最大的一次人才招聘計劃，在今年的剩余時間里，惠普要為自己招聘1000位新員工，使在華員工總數(shù)達到6000人。

　　這只是今年以來IT巨頭在中國人才爭奪戰(zhàn)的一個延續(xù)。年初，微軟中國公司CEO陳永正宣布，今年將在中國招聘800名新員工；不久前微軟中國研發(fā)集團總裁張亞勤更是透露，微軟在中國的研發(fā)人員3到5年內(nèi)將超過3000人，是目前人數(shù)的三倍。

　　而Google中國公司總裁李開復(fù)更是在就任后奔赴全國50多所高校廣納賢才。李開復(fù)稱，Google的目標不是招聘技術(shù)藍領(lǐng)，而是要用10-20年在中國培養(yǎng)出一批世界一流的科學家進行創(chuàng)造性工作，未來開發(fā)出像Gmail、Gtalk這樣卓越的產(chǎn)品。

　　在成為全球制造中心之后，中國的研發(fā)地位正急速上升。據(jù)張亞勤透露，位于北京、從事基礎(chǔ)研究的微軟亞洲研究院如今已分擔了微軟1/3的全球科研任務(wù)，“這些成果居于全球領(lǐng)先水平”。而此前，有些研發(fā)中心的建立不過是為一些公司在華擴張“裝點門面”。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，在中國融入全球市場的大背景下，跨國公司之間的在華競爭，已從資金實力的比拼，逐漸轉(zhuǎn)移到人才的競爭上來。