頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在實(shí)際操作中對(duì)自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，怎樣才能獲得高薪？高薪又會(huì)青睞哪些人？你該如何把自己錘煉成高薪人才呢？

　　針對(duì)節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象，大興區(qū)人力資源部專家提醒：盲目跳槽會(huì)有比較大的風(fēng)險(xiǎn)，職場(chǎng)人士應(yīng)建立符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。備戰(zhàn)節(jié)后跳槽，應(yīng)注意錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。

　　辭職不是好辦法

　　很多人把跳槽作為一種加薪的手段向原公司提出，職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為這種行為對(duì)個(gè)人而言無(wú)疑是玩火自焚。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)執(zhí)意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”并影響到當(dāng)前工作質(zhì)量的員工。從公司方面來(lái)說(shuō)，公司需要不斷進(jìn)行人員調(diào)整；從員工的角度，希望能在職業(yè)生涯中找到一個(gè)更適合目前個(gè)人能力的發(fā)展空間。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾，那很難讓上司接受，即便他們一時(shí)滿足你的要求，經(jīng)理們?cè)谖锷媒犹婺愕娜诉x后，必然會(huì)對(duì)你有所“安置”，而留用你的時(shí)間則取決于你在公司、市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力；如果很快找到接替你的人，你很可能會(huì)被“冷凍”，直至你受不了走人。

　　因人而異做好“職位規(guī)劃”

　　在如今的職場(chǎng)上，類似小彭這種經(jīng)過(guò)深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領(lǐng)表示，跳槽中“沖動(dòng)”的比重很大，即使覺(jué)得跳槽之后不見得會(huì)更好也要跳，如果不跳可能會(huì)后悔一輩子。對(duì)這種“沖動(dòng)型跳槽”，人力資源專家表示：跳槽是一門學(xué)問(wèn)，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并不可取。劉經(jīng)理表示，只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者。

　　注意錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)

　　人力資源部劉經(jīng)理指出：備戰(zhàn)節(jié)后跳槽，注意錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。職業(yè)市場(chǎng)有固定的跳槽高峰，但對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候跳卻是不一定的。行業(yè)不同，職業(yè)不同，職種不同，對(duì)人才的需求和時(shí)間相差極大。適合自己的才是最好的，年后跳槽是大多數(shù)人的一個(gè)行為，但關(guān)系你的那個(gè)機(jī)會(huì)是不是就在年后三個(gè)月出現(xiàn)呢？個(gè)人跳槽的最佳時(shí)機(jī)并不能認(rèn)定應(yīng)在新年過(guò)后。當(dāng)一個(gè)人有了跳槽想法后，很自然他(她)需要找到一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。實(shí)際上，把握“時(shí)”和“機(jī)”都非常重要。[!--empirenews.page--]

　　三招順利挑戰(zhàn)“高薪高職”

　　第一招：認(rèn)清職業(yè)市場(chǎng)的需求

　　充分掌握目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。

　　第二招：挖掘工作經(jīng)驗(yàn)的“賣點(diǎn)”

　　企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過(guò)對(duì)你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)心的。對(duì)很多不能達(dá)到滿意薪金的人來(lái)說(shuō)，他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求，不會(huì)包裝自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)會(huì)也不會(huì)巧妙的展示自己。

　　第三招：補(bǔ)充自身能力

　　在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識(shí)，提高個(gè)人能力，但是補(bǔ)充要有針對(duì)性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對(duì)這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對(duì)自身職業(yè)發(fā)展毫無(wú)幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。

　　提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是博取高薪的關(guān)鍵

　　老板通常不喜歡笨、懶、慢的人，要成為老板喜歡的人，性格上要具有高行動(dòng)力、挑戰(zhàn)力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝。提高個(gè)人身價(jià)，突出自身優(yōu)勢(shì)也是提高薪水的又一方法。薪水是一個(gè)人價(jià)值的反映，因此高薪的最終基礎(chǔ)在于個(gè)人價(jià)值，所以提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是博取高薪的關(guān)鍵。提高身價(jià)不僅要學(xué)習(xí)充電，更要懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。趁早給自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃，明確自己的優(yōu)勢(shì)所在，然后有針對(duì)性的找到一份適合自己的工作是至關(guān)重要的。如果你的工作可以讓你的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，能力出色，業(yè)績(jī)突出，“身價(jià)”自然就水漲船高了。

　　當(dāng)然，博取高薪并不是一蹴而就的事情，客觀事實(shí)我們改變不了，但是我們可以改變自己。我們完全可以通過(guò)科學(xué)的規(guī)劃和有的放矢的行動(dòng)來(lái)提高自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)我們的“高薪計(jì)劃”！