關(guān)于微軟用人的報(bào)道很多,如公司高層領(lǐng)導(dǎo)包括比爾·蓋茨有時(shí)候親自參與招聘等。其實(shí),該公司最大的秘訣是在用戶(hù)中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上,每月都有12000多個(gè)用戶(hù)登錄,他們主要是檢索資料。微軟編有一個(gè)專(zhuān)用程序,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出用戶(hù)所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果可分析出此人是否具有較高的計(jì)算機(jī)技能(比如是否會(huì)使用C語(yǔ)言),根據(jù)檢索結(jié)果列出招聘對(duì)象。當(dāng)然,還要打電話(huà)邀請(qǐng)他們前來(lái)面試。
團(tuán)隊(duì)式招聘
美國(guó)甲骨文公司是全球第二大軟件商。為了招募人才,甲骨文公司經(jīng)常會(huì)有大手筆,比如將哈佛大學(xué)某屆管理班的全部學(xué)員悉數(shù)招進(jìn)。為了自主開(kāi)發(fā)軟件,甲骨文公司擁有一支強(qiáng)大的研發(fā)隊(duì)伍,人數(shù)超過(guò)2000。與眾不同的是,這支研發(fā)隊(duì)伍分成40個(gè)小組,每一個(gè)小組是以團(tuán)隊(duì)方式招聘進(jìn)來(lái)的。
會(huì)話(huà)延伸到辦公室
美國(guó)戴爾公司推出一種視頻會(huì)話(huà)裝置,要求通過(guò)初試的應(yīng)聘者與公司辦公室中的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行交談。這種方法節(jié)省了費(fèi)用,加快了進(jìn)程,彌補(bǔ)了書(shū)面或電子履歷印象不深的缺陷。
鼓勵(lì)員工推薦人才
英特爾有一個(gè)特殊的招聘渠道,就是員工推薦。它的好處在于,現(xiàn)有的員工對(duì)英特爾很熟悉,而對(duì)自己的朋友也有一定了解,基于這兩方面的了解,他會(huì)有一個(gè)基本把握,那個(gè)人是否適合英特爾,在英特爾會(huì)不會(huì)成功。這比僅有兩個(gè)小時(shí)的面試要有效得多,相互的了解也要深得多。如果推薦了非常優(yōu)秀的人,這個(gè)員工還會(huì)收到公司發(fā)的薦才獎(jiǎng)。
在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)人才
寶潔公司在北京大學(xué)啟動(dòng)了一項(xiàng)在大三學(xué)生中招聘實(shí)習(xí)生的聘才計(jì)劃,如果表現(xiàn)優(yōu)越,將在畢業(yè)時(shí)正式聘用。聯(lián)合利華啟動(dòng)夏令營(yíng)計(jì)劃,在全國(guó)范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀學(xué)生,邀請(qǐng)他們?cè)谑罴俚狡髽I(yè)參觀(guān)實(shí)習(xí),讓他們盡可能地了解企業(yè)的文化理念。雙方合意,畢業(yè)時(shí)將簽約。
英特爾(Intel)周二披露,其自動(dòng)駕駛部門(mén)Mobileye首次公開(kāi)發(fā)行(IPO)的估值目標(biāo)最高不超過(guò)160億美元。Mobileye希望以每股18至20美元的價(jià)格出售其股票,使其價(jià)值達(dá)到143億至159億美元,遠(yuǎn)低于一年...
關(guān)鍵字: 英特爾 MOBILEYE Intel 自動(dòng)駕駛英特爾(Intel)旗下自動(dòng)駕駛汽車(chē)子公司Mobileye的首次公開(kāi)發(fā)行估值明顯低于此前預(yù)期,這是新發(fā)行市場(chǎng)陷入困境的最新跡象。Mobileye最初預(yù)計(jì)的估值約為500億美元,現(xiàn)在的目標(biāo)是低于200億美元,發(fā)行的股票數(shù)量...
關(guān)鍵字: 英特爾 自動(dòng)駕駛 MOBILEYE Intel首先,英特爾宣布英特爾代工服務(wù)和英特爾投資將投入 10 億美元用于擴(kuò)展英特爾代工服務(wù)的生態(tài)系統(tǒng)。很多錢(qián)將直接落在領(lǐng)先的 RISC-V 供應(yīng)商之上,包括 Andes、Advantage 和 SiFive。這是為了支持這兩個(gè)...
關(guān)鍵字: 英特爾 生態(tài)系統(tǒng)