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[導(dǎo)讀]大學生求職前應(yīng)先弄懂職場的“愛”與“不愛”

在嚴峻的就業(yè)壓力下，12月的大學校園并不平靜。2011屆畢業(yè)生正在一場接一場的招聘會中尋求未來的出路。那么，如何成功求職？如何在最短時間內(nèi)博得面試官的青睞？近日，浙江外服志愿者服務(wù)總隊走進杭州職業(yè)技術(shù)學院新通國際學院，舉行了一場別開生面的模擬招聘會。

作為首家專注人力資源服務(wù)與涉外服務(wù)的志愿者服務(wù)隊伍，浙江外服特別邀請了年面試場次達1000場的專業(yè)招聘HR(人力資源經(jīng)理人)擔任面試官，為學生們送去專業(yè)的面試指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

愛自薦簡潔不愛介紹繁瑣

第一印象的形成只需短短8秒鐘。因此面試的表達需要盡量簡潔，突出重點。你不需要說太多，但是要說到關(guān)鍵點上。在簡歷的寫作、自我介紹與面試問題的回答上均是如此。訣竅是，圍繞著目標職位進行，突出目標職位相關(guān)的實習經(jīng)歷與能力，這樣才能被HR一眼相中。

浙江外服提醒求職者，求職者在簡歷的寫作上，可以通過顏色、字體的變化將重點標出。在自我介紹時，則可通過語氣、語調(diào)的變化來突出。

愛“熟練工”不愛“學生工”

“我知道自己經(jīng)驗不足，所以想來貴公司邊學習邊成長。”一位學生這樣表述自己謙虛的學習態(tài)度。

“你是來學習的，僅比你是來混飯吃的好一點”，面試官給予了非常犀利的答復(fù)。企業(yè)希望找到的是對企業(yè)有幫助、有價值的人，而不是一個“學生”。因此，求職者在面試時，一定要重點告訴HR你能帶給企業(yè)的價值是什么。

愛“精準定位”不愛“海投”

“我們這兒正好有一個行政崗位，你愿意來嗎？”模擬招聘會現(xiàn)場，面試官向來應(yīng)聘營銷經(jīng)理的學生拋出了橄欖枝。

愿意或者不愿意，往往會反映一個人職業(yè)方向的堅定與否。面試官告訴學生，從某種程度上來說，職業(yè)方向是職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵一步。學生們應(yīng)該提前了解職場信息，在求職時認準自己的職業(yè)定位，找相關(guān)的工作，而不要隨意變動。

很多學生在投簡歷時喜歡“海投”，甚至會出現(xiàn)應(yīng)聘同一家公司多個不同崗位的情況。面試官提醒，HR不喜歡那種隨便什么崗位都愿意去的“萬金油”求職者，所以一定要明白自己的優(yōu)勢是什么，自己要什么。

愛職業(yè)裝不愛牛仔褲

在模擬招聘會現(xiàn)場，許多學生無一例外的穿著是牛仔褲。對于這一點，面試官特別指出，穿牛仔褲面試是不尊重面試的表現(xiàn)，容易給HR留下不好的印象，建議求職者在面試時不要穿著牛仔褲。

大學生在面試時，最好選擇深色純色的職業(yè)套裝，女生可稍微化一點淡妝。大學生們由于剛出校園，沒有太多資金，也不需要購置昂貴的服裝，只需款式大方，剪裁得體，干凈整潔就可以了。

近幾年，浙江外服依托自身的專業(yè)優(yōu)勢，曾開展過包括勞動法講座、寒門學子招聘等多種形式的公益活動，社會各界的反響良好。今年成立的浙江外服志愿者服務(wù)總隊也是一次有效的嘗試。

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