Tom是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)2009屆畢業(yè)生，參加工作不到一年，卻已換了5份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家民營(yíng)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過(guò)就跳槽了。接下來(lái)的幾個(gè)月，他相繼跳槽到廣告公司、保險(xiǎn)公司、咨詢公司、醫(yī)藥公司，行業(yè)跨度之大令人咋舌。而比Tom早畢業(yè)一年的Joy兩年里更是換了11份工作。春節(jié)長(zhǎng)假剛完，他又開(kāi)始頻繁出現(xiàn)在各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，因?yàn)樵诩倨诘耐瑢W(xué)聚會(huì)上，看到大家個(gè)個(gè)混得比他好，他心里不平衡起來(lái)。根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，一年內(nèi)跳槽4次以上者接近6成，而這種淺嘗輒止式跳槽已在職場(chǎng)層出不窮。

很多大學(xué)畢業(yè)生都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會(huì)更容易。然而，根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)多年來(lái)對(duì)招聘市場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位均不認(rèn)同這個(gè)做法。“工作經(jīng)驗(yàn)”并非以時(shí)間和數(shù)量判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，不僅不能為求職帶來(lái)任何的加分，反而會(huì)令企業(yè)覺(jué)得沒(méi)有安全感：“與其招聘這樣的‘經(jīng)驗(yàn)豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應(yīng)屆生更好培養(yǎng)”。因此，如何有效阻止隱形殺手的侵入，是當(dāng)前職場(chǎng)新人特別是應(yīng)、往屆大學(xué)生們亟待重視和解決的問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)職業(yè)顧問(wèn)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，跳錯(cuò)槽并非無(wú)藥可救，可以從三個(gè)方面尋求解決方案：

1、堅(jiān)持做滿三個(gè)月，確定新崗位適合性

一般來(lái)說(shuō)跳槽后進(jìn)入一個(gè)全新環(huán)境，這時(shí)往往容易產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)震蕩，即發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出其能力或預(yù)估，還可能會(huì)與上司或同事不和，或覺(jué)得環(huán)境不如意等就產(chǎn)生懊惱。因?yàn)閷?duì)新環(huán)境的不適應(yīng)，一旦出現(xiàn)不如意后就常與原公司原職務(wù)進(jìn)行比較，且越比越覺(jué)得自己此次的跳槽實(shí)屬錯(cuò)誤之舉，并想到再次跳槽。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，這其實(shí)是種逃避。因?yàn)槊刻淮尾郏偸切枰欢螘r(shí)間來(lái)適應(yīng)。沒(méi)有環(huán)境適應(yīng)人，只有人適應(yīng)環(huán)境。既然得到了這份工作，至少你可以嘗試著做滿三個(gè)月，就當(dāng)成是一次挑戰(zhàn)，看你是否能戰(zhàn)勝這些困難。即便是發(fā)現(xiàn)所跳的職位離自己職業(yè)目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)，也不妨做滿三個(gè)月，權(quán)當(dāng)交了學(xué)費(fèi)，雖然代價(jià)有些大，但至少不會(huì)再浮躁，也能趁此時(shí)間對(duì)自己有個(gè)更為清晰的定位。

2、著眼企業(yè)大范圍，尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)

如果你確定不太適應(yīng)當(dāng)前的工作，不妨和BOSS直說(shuō)，尋求公司內(nèi)部的其他崗位。要知道，BOSS雇用新人總是希望能為自己的公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，當(dāng)然也不希望員工才華被埋沒(méi)。在許多大型集團(tuán)公司，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、跳槽往往能帶來(lái)更多意想不到的機(jī)會(huì)。找個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)與老板開(kāi)誠(chéng)布公地溝通吧！讓他明白你最擅長(zhǎng)干什么，能從什么樣的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，是否可以考慮內(nèi)部跳槽，給你一個(gè)更適合的崗位來(lái)展示才能。態(tài)度真誠(chéng)、溝通到位，相信老板會(huì)更加重視你，并認(rèn)真考慮你的意見(jiàn)。

3、評(píng)估好就業(yè)機(jī)會(huì)，理性規(guī)劃后再跳槽

在確定自己跳槽失誤并且無(wú)法通過(guò)溝通再改變結(jié)果的情形下，只能“騎驢找馬”，進(jìn)行二次跳槽了。不過(guò)這次絕對(duì)要吸取教訓(xùn)，不能再次盲目而為了。而做好跳槽決定的基礎(chǔ)就是進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽(yáng)建議，在做決定之前，弄清兩個(gè)最關(guān)鍵的問(wèn)題：一是這個(gè)決定是否與自己未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)愈來(lái)愈接近？二是我會(huì)因此而工作和生活得更快樂(lè)嗎？有了一定的答案后，再進(jìn)一步追問(wèn)：我希望從事這樣一份工作嗎？這項(xiàng)工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識(shí)？我都具備嗎？我要進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識(shí)和技能上，如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修？如果對(duì)上述問(wèn)題有了明確回答，你就會(huì)清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時(shí)間來(lái)思考，必要的時(shí)候也可以尋求職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助。只有這樣，你才不會(huì)再次跳槽失敗。

人生最重要的不光是用好你的優(yōu)勢(shì)，還要懂得如何從損失中獲利，在失敗中總結(jié)提高，在逆境中得到啟發(fā)與鍛煉。洪向陽(yáng)指出，發(fā)現(xiàn)跳槽失利后，首先要好好分析一下新的環(huán)境，先在內(nèi)部尋求新的機(jī)遇或新的改變，而不是立即考慮再次跳槽。畢竟如果自己的發(fā)展方向及核心競(jìng)爭(zhēng)能力等根本問(wèn)題沒(méi)有理清的話，那只會(huì)越跳越糟。倘若新環(huán)境確實(shí)不適合自己的話，那就得及時(shí)調(diào)整方向了。方向決定未來(lái)！