春節(jié)后作為一個跳糟的旺季，很多職場中人選擇義無返顧地離開原來的公司，當(dāng)然跳糟的人很多，他們也有各種各樣的理由。但是專家建議那些沒有做好跳糟準(zhǔn)備的人，還是小心為妙。因為據(jù)調(diào)查顯示，跳糟的成功率其實并不高，很多人跳糟之后對現(xiàn)在工作并不滿意于是導(dǎo)致了二次跳糟，想想又是何苦呢？

   案例：
    張琳金融貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)，在一家港資公司干了三年，文秘，月薪4000元，她覺得自己整天陷在公司雜務(wù)中，況且文秘也不能干一輩子，她多次向經(jīng)理提出換個部門或職位，最后都不了了之。新春跳槽旺季就要到了，張琳決定改行做市場營銷。她本以為銷售這一行進入門檻低，收入增長空間大，自己也喜歡和人打交道。但沒想到營銷是淘汰率最高的職業(yè)，也是最苦最受氣的職業(yè)，需要相當(dāng)強的抗挫折能力和承壓能力。經(jīng)過一番調(diào)查之后，張琳猶豫了。
    職場專家解析：
    據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，年初跳槽者50%以上會后悔當(dāng)初的選擇。張琳之所以陷入困境，多少是受到了“跳槽盲動癥”影響。患上了“跳槽盲動癥”的人往往不安于現(xiàn)狀，很想有所改變，卻并不清楚自己適合干什么、能做什么、應(yīng)該跳向哪里、有什么資本可拿來跳槽。他們很可能看了許許多多的面試經(jīng)驗、求職寶典、簡歷技巧，結(jié)果一到自己找工作時又好像一切都用不上。
    而決定跳槽成敗有三個最根本因素：需要、方向和資本，對于張琳來說，要跳槽先要明確這三方面。
    首先，需要決定是否跳槽。既是在跳槽前，要判斷跳槽是不是真的出于職業(yè)發(fā)展的需要。從這點來看，張琳漲薪無望，轉(zhuǎn)部門也不行，秘書工作也并非她個人長期的職業(yè)目標(biāo)，她選擇利用跳槽來突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，在這一點上是較理智，也是有必要的。
    其次，要明確適合方向才跳槽。錯誤地肯定自己可以干什么，比不知道自己適合干什么更糟糕。以張琳的性格，做慣了文秘，要是真改行從事營銷，不但沒什么優(yōu)勢，還會碰一鼻子灰。諸多跳槽不成功的人都屬于這種情況，由于方向不對，跳來跳去老是找不到歸屬感，于是越跳越往下“掉”。也有許多“跳蚤”最后發(fā)現(xiàn)其職業(yè)資本相當(dāng)可憐，似乎做過很多，但又什么都是淺嘗輒止。
    怎樣才能找準(zhǔn)自己的方向？這需要專業(yè)而行之有效的職業(yè)規(guī)劃。結(jié)合張琳三年的工作經(jīng)驗，她可向?qū)I(yè)的行政管理方向發(fā)展。這一方面可以很好地利用張琳3年文秘工作的經(jīng)驗，在職業(yè)發(fā)展上有連續(xù)性；另外在個性上也很適合張琳喜歡與人打交道的特點，并且職業(yè)的門檻也相對較低，發(fā)展空間大。
    最后，盤點資本后才跳槽。有了明確的方向，但能不能跳得出去呢？這也是困惑張琳的一大難題。找其它工作缺少工作經(jīng)驗，如何彌補呢？專家建議，張琳在3年的文秘中積累了一定的管理、分析、統(tǒng)籌能力，這些資本對于行政、人事、管理等崗位很有用處，在跳槽時可以充分突出展現(xiàn)自己在這些方面的能力和經(jīng)驗。