每年年初并非招聘旺季，但2011年各類招聘會的籌辦已提前開始。據不完全統(tǒng)計，春節(jié)前將舉辦一場綜合型招聘會、一場中高級技工專場和近20余場行業(yè)專場招聘會。春節(jié)后僅2月份已公布的相關活動就有5場規(guī)模較大的綜合性招聘會及10余場專場招聘會。面對機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，打算找工作的你，準備好了嗎？

職場新生代——應屆生

2011年，就業(yè)市場又將迎來新一批應屆畢業(yè)生的到來。今年全國普通高校畢業(yè)生將達660萬人，比去年增加約30萬人。其中，北京地區(qū)高校畢業(yè)生近21.9萬，與2010年基本持平。雖然我市快速增長了近十年的畢業(yè)生數量表現為漲停狀態(tài)，但就業(yè)形勢依然嚴峻，對此，政府等相關部門為新一屆畢業(yè)生求職也做足了準備。

教育部早早把今年全國性畢業(yè)生招聘活動的安排掛在了網上，公布的信息顯示，今年1至2月將舉辦三場2011屆高校畢業(yè)生網上招聘活動；3至4月除了網上招聘活動，還將有分別涉及中小企業(yè)、有色金屬行業(yè)、服務外包企業(yè)及信息行業(yè)四場招聘周活動；5至6月將開啟夏季聯合招聘周、重大科研項目吸納畢業(yè)生與農村義務教育階段學校教師特崗招聘月等活動；7至8月還將舉辦環(huán)渤海地區(qū)網絡招聘周等。本市的促高校畢業(yè)生就業(yè)活動也將如期展開。同時，高校的各類職業(yè)規(guī)劃、求職講座也紛至踏來。2011屆畢業(yè)生，壓力與機會并存，面對鋪天蓋地的一系列招聘活動，你們準備好了嗎？

藍領精英——技工人才

去年，擁有過硬技術和相關經驗的藍領人才一直是企業(yè)招聘的重頭戲，今年也同樣呈現供不應求的態(tài)勢，相關待遇也會水漲船高。

借用一句技工專場招聘人員的話：“不缺藍領，缺的是精英。”2010年的就業(yè)市場高級技工稀缺，2011年這種崗位需求將更加明顯。據西國貿人才市場的張經理介紹：從2010年招聘會的信息來看，電工、空調工、鉗工、車工等工種是企業(yè)緊缺的技術人員，找不到“得心應手”的技術型人才是眾多企業(yè)的難題。她說：“招聘會上月薪兩、三千的職位最搶手，一千多元的崗位則缺乏應聘者。企業(yè)中不需要過高技術含量的普通工人也有空缺，反映出一些求職者的定位不夠準確。2010年就業(yè)市場反映出企業(yè)與個人銜接不匹配的問題，招聘會的效果不如2009年。今年，技工人才將會更多地被用工單位重視和吸納。另外在應聘中，單位很重視相關技能證書，大部分企業(yè)會先看求職者是否‘有證兒’。”

一方面，設有汽車、軌道交通等專業(yè)的中專、技校和高職院校每年向企業(yè)輸送畢業(yè)生，但因缺乏經驗與實踐還需要長時間磨練才能“出師”；另一方面，在崗的許多技術員工經驗豐富但理論欠缺，標準化不足，長期如此也將影響企業(yè)的發(fā)展。因而，增加在校生的實用性培訓及側重技術工人的規(guī)范化管理，是填補技工人才稀缺的方式之一。面對精英稀缺的就業(yè)環(huán)境，藍領們準備好提升專長，脫穎而出了嗎？

在京打工 機會頻現

每年的春節(jié)都是許多行業(yè)的“用工荒”時期，往往出現保姆稀缺、物流行業(yè)繁忙、服務業(yè)人員缺乏等局面。大批人員的集中返鄉(xiāng)造成就業(yè)市場上供需的失衡，用工單位為了留住員工往往會加薪或是發(fā)紅包。那么，相比在春運中擠出一席之地，留下來也是一個不錯的選擇。

這樣不僅春節(jié)期間薪酬增加，體現了責任心，被上司重視。而且在3月份的返京高峰前獲得了職位，更有主動性。因此，春節(jié)的去、留問題應提前規(guī)劃，為新一年的就業(yè)打好基礎。

面對春節(jié)后的求職，關鍵詞應該就是“把握時機”了。張經理介紹說：“春節(jié)后的就業(yè)旺季非常短暫，一般只有一個月左右的時間，此時企業(yè)急需補充人才，應該把握機會，開拓自己的職業(yè)規(guī)劃。”

2011年已經悄然到來，對于求職者來說，找工作是供求雙方的“過招”， 施展才能贏得應聘職位的offer才是目標，尋覓機遇的你準備好在“職場擂臺”上取勝了嗎？