據(jù)了解，一場(chǎng)招聘會(huì)，企業(yè)會(huì)收到幾千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，其中有相當(dāng)大一部分簡(jiǎn)歷還沒(méi)被HR看到就已經(jīng)被淘汰了，能夠被企業(yè)看到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)是幸運(yùn)，而能夠吸引HR的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直就是。對(duì)于簡(jiǎn)歷，有的同學(xué)把他當(dāng)做一個(gè)展示自己的舞臺(tái)，一定要寫上自己七十二般武藝樣樣精通，也有的同學(xué)把他當(dāng)成一個(gè)過(guò)場(chǎng)，寫上聯(lián)系方式即可。萬(wàn)學(xué)教育職業(yè)能力規(guī)劃ACT講師、原索尼中國(guó)有限公司人力資源部高級(jí)主管王梵告訴廣大同學(xué)，簡(jiǎn)歷的本意就是一個(gè)人簡(jiǎn)要的經(jīng)歷介紹，經(jīng)歷介紹是基礎(chǔ)，如何有效地表達(dá)自己的經(jīng)歷則是一門藝術(shù)，而表達(dá)藝術(shù)的簡(jiǎn)歷，就是一件好的嫁衣，幫助同學(xué)們找到理想的工作，嫁個(gè)“如意郎君”

　　基本要求：簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單 誠(chéng)實(shí)而不做作

　　據(jù)了解，大部分hr包括一些職能部門的面試考官都很反感含糊、冗長(zhǎng)、花哨的簡(jiǎn)歷，一份幾頁(yè)甚至幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷除了浪費(fèi)學(xué)生的打印成本外，效果甚微，面對(duì)幾千份簡(jiǎn)歷，hr需要第一時(shí)間找到自己要找的那個(gè)人，那么誰(shuí)寫的簡(jiǎn)單清楚，他就會(huì)第一眼看上他。

　　簡(jiǎn)練并不表示盡可能的壓縮信息，而是首先一定要寫清楚必要的信息，包括個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果、求職意向以及聯(lián)系方式。不簡(jiǎn)單就是要用有限的文字體現(xiàn)出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)，以及與所應(yīng)聘崗位的對(duì)應(yīng)性。從長(zhǎng)期的招聘實(shí)踐來(lái)看，人力資源部門更喜歡簡(jiǎn)練的“ONEPAGE”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷。如果一頁(yè)紙能說(shuō)明你個(gè)人的基本信息和優(yōu)勢(shì)，那么就不要浪費(fèi)第二張紙。

　　上千份簡(jiǎn)歷中，能體現(xiàn)出應(yīng)聘者個(gè)性的主要就在個(gè)人成績(jī)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一塊。因此這也是應(yīng)聘者最注意修飾的一塊，為了能讓自己更突出，很多人試圖夸大成績(jī)和虛構(gòu)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。一份簡(jiǎn)歷做完看起來(lái)沉甸甸，似乎有過(guò)這樣的經(jīng)歷就已經(jīng)是個(gè)合格的人才，但是殊不知，夸大和虛構(gòu)乃是簡(jiǎn)歷的一大忌諱。要知道，現(xiàn)在的企業(yè)尤其是世界五百?gòu)?qiáng)這樣的大企業(yè)，HR的判斷力相當(dāng)敏銳，即使是簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)進(jìn)入到面試階段，一個(gè)簡(jiǎn)單的小問(wèn)題，就會(huì)揭開謎底。

　　簡(jiǎn)歷升級(jí) ：知己知彼 有的放矢

　　在符合基本要求的情況下，我們要開始讓簡(jiǎn)歷升級(jí)，讓HR一眼看到就覺(jué)得是他們想要的簡(jiǎn)歷。這需要符合以下幾個(gè)因素。

　　首先，要寫HR單位想了解的內(nèi)容而不是你想HR了解的內(nèi)容

　　HR按照既定的招聘崗位招人，第一眼他要看的是你是否有意向應(yīng)聘他的崗位，接著要看你是否符合這個(gè)崗位，所以求職意向是最先要清晰確定的，現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，不少學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識(shí)、特長(zhǎng)等，卻沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位。甚至有的學(xué)生會(huì)想企業(yè)要我就可以了，我做什么工作都可以，或者我樣樣精通，你的崗位我哪一個(gè)都做得來(lái)。但是要知道企業(yè)的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，如果語(yǔ)焉不詳，HR會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮，甚至沒(méi)有一個(gè)基本的職業(yè)規(guī)劃，這樣的簡(jiǎn)歷，往往剛剛看了第一眼就被pass掉了。

　　在確認(rèn)和雙方的用人和求職意向相符合后，用人單位會(huì)想知道你能否勝任這份工作，也就是說(shuō)你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

　　再者，讓簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的職業(yè)能力

　　一個(gè)人上的學(xué)校、專業(yè)以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是既定的內(nèi)容，此外還能怎么樣使自己的簡(jiǎn)歷與眾不同呢？那就是要在簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言措辭、格式排版等方面體現(xiàn)出個(gè)性化的差異，大多數(shù)的職業(yè)和崗位都要求應(yīng)聘者具有最基本的職業(yè)能力：誠(chéng)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)等等，所以在闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力時(shí)要十分注意措施，基本的要求就是語(yǔ)句通順，沒(méi)有錯(cuò)別字，考官們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，許多考官會(huì)在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)停止閱讀。在闡述成績(jī)時(shí)，最好要用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題，而是“優(yōu)秀、出色”等含糊的措辭，用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅。同時(shí)，簡(jiǎn)歷的排版也體現(xiàn)了一個(gè)人的嚴(yán)謹(jǐn)性，一個(gè)段落清晰，沒(méi)有錯(cuò)行的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓人看著舒服，同時(shí)會(huì)傳遞給HR一個(gè)信息，你是深思熟慮并花費(fèi)了很大精力去設(shè)計(jì)這份簡(jiǎn)歷，證明你對(duì)待應(yīng)聘這件事是認(rèn)真對(duì)待的，這樣會(huì)增加HR的好感，增大簡(jiǎn)歷被閱讀和進(jìn)入面試的幾率。