“閃離”是在職場中出現(xiàn)的一個新名詞，特別是一部分大學(xué)畢業(yè)生在工作中，一旦現(xiàn)實與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)太大偏差，就開始“閃離”。那么為什么閃離，怎樣才能不被閃離呢？

　　職場定位不清晰

　　“誰會離開一份好工作？頻繁跳槽就是沒有找到一份滿意的工作，不得已而為之。”剛離開工作崗位的小劉坦言，其實自己也期望能穩(wěn)定下來，跳來跳去不是長久之計。

　　職場定位不清晰，缺少職業(yè)規(guī)劃意識通常是“閃離族”的弊病。如果問其離職的緣由，可以得到很多答案，而且每一條都會成為必然“閃”的理由?；蛟S表面看來他們似乎很清楚自己的目標是什么，其實恰恰相反，對于閃離族而言，他們閃離的初衷是想得到更好的職業(yè)發(fā)展，正是因為目標的缺失才導(dǎo)致“閃離族”通過不斷的“閃離”和嘗試，讓自己的職場目標清晰起來。在這個過程中，損失最大的是時間價值，對于職場新人來說，最寶貴的是專業(yè)技能和職場經(jīng)驗的累積，這兩樣都是通過時間和實踐獲得的，然而“閃離”卻無法讓他們得到應(yīng)有的鍛煉。

　　缺乏職場適應(yīng)力

　　另一方面，職場新人往往在入職階段會經(jīng)歷一段適應(yīng)期。在這期間難免會遇到一些困難和問題，如果無法有效解決，就很容易使自己對企業(yè)產(chǎn)生懷疑甚至是不滿，從而導(dǎo)致了對于企業(yè)的抱怨和牢騷，久而久之就成了“閃離”的前兆。

　　如果此時，職場新人能積極地采取行動尋找解決問題的辦法，就可以從容地面對困難，否則就會使自己尋找更多的離開理由，加入閃離的行列。要知道每個企業(yè)運作都有一套運行機制，不可能因為個別人的抱怨而修改制度流程。因此，對于職場新人而言既然無法改變組織環(huán)境，就需要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境。

　　清晰規(guī)劃遠閃離

　　做不做“閃離族”關(guān)鍵還在于自己。專家建議即將成為職場新一代的新人們，在擇業(yè)之前要認真分析自己的興趣特點、職場優(yōu)勢、適合的工作環(huán)境等，確定自己適合的職業(yè)，根據(jù)選定的目標，有目的地選擇企業(yè)平臺，慎重入職。同時，入職后應(yīng)投入最大精力去適應(yīng)企業(yè)和職位，并加倍珍惜其機會；有升職意識，勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　另外，對于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的閃離族們，應(yīng)該要好好靜下來思量，然后重新確定目標?？梢哉覀€擁有豐富職場經(jīng)驗的前輩，一起分析一下自己每次閃離的原因，也可以借助相關(guān)的人才測評工具確定自己適合的職業(yè)。如果一時仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個適合自己的平臺上堅持兩年左右的時間，之后再來確定目標，這個堅持的過程，不僅可以引領(lǐng)你到一個新的合適的機會，同時也可以歷練你的心智和情商。

　　另一方面，對于企業(yè)而言，在管理上要體現(xiàn)出對員工的尊重與關(guān)懷，讓員工感受到企業(yè)的吸引力。同時，不斷為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，尊重員工意見，給予員工適當(dāng)成長空間。專家表示：年輕一代的員工因為思想開放，受教育程度高，情感訴求更多，因此公司如果能夠?qū)嵤┤诵曰拇胧?，體現(xiàn)對員工的溫情，滿足員工的情感訴求，那么他們對企業(yè)的忠誠度會更高