在2009年無憂指數(shù)年終盤點學子篇中，我們曾滿懷憧憬，期待著2010年可以陽光普照，讓焦躁不安的學子們能夠順利地找到自己心儀的工作。歲月不允許我們對未來做太多的遐想，轉眼間，2011年已經來到我們面前。時值歲末年初，我們總習慣對過往進行一次深情地回望：2010年大學生就業(yè)情況如何？2011年大學生就業(yè)形勢將會怎樣？就讓我們在對往昔的反思中開始展望。 

大學生就業(yè)回暖 2010年校招薪水很誘人 

    2010年年初的時候，“大學生做高薪民工”的討論曾一度讓我們再次為當時的就業(yè)形勢感到焦慮，不過令人欣慰的是，隨后我們也聽到“大學生起薪上漲”、“校園招聘提前”、“大學生就業(yè)回暖”等利好的消息。2011屆畢業(yè)生終于可以在緊張中得到喘息，開始對未來的路做一次重要的選擇。 

    1、學子就業(yè)形勢走好，但“牛市”并未出現(xiàn) 

    翻看前程無憂發(fā)布的各月才市指數(shù)，我們不難發(fā)現(xiàn)在2010年無憂指數(shù)中出現(xiàn)頻率最多的詞匯莫過于“暴漲”、“火熱”、“機遇”，由此也能略窺一斑，2010年人才需求市場的大盤走勢不錯。而具體到校園招聘，從年初90家中國最佳人力資源典范企業(yè)預言要增加當年的校園招聘人數(shù)，到年末眾企業(yè)紛紛進高校“搶人”，這些消息都能讓我們對2011年大學生就業(yè)充滿信心。 

    雖然利好消息不斷，但是大學生就業(yè)的春天并沒有來臨。根據(jù)前程無憂發(fā)布的2010年才市年終盤點顯示，雖然復蘇和回暖是整個人才市場的主基調，但由于受到客觀經濟環(huán)境的影響，人才市場的回升趨勢仍未達到2007年的樂觀巔峰狀態(tài)。而我們在媒體上看到“大學生就業(yè)‘牛市’”的消息只存在于某些專業(yè)和某些行業(yè)。2010年11月底，由上海交通大學聯(lián)合東華大學、華東理工大學、華東師范大學以及華東政法大學舉辦的“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會拉開序幕，主辦方表示，整個招聘會呈現(xiàn)出“局部過熱”的態(tài)勢，這種現(xiàn)象并不能證明大學生就業(yè)已經進入“賣方市場”。2010年11月復旦大學發(fā)布的《復旦就業(yè)行業(yè)報告2010》指出，與2009年相比企業(yè)對大學畢業(yè)生的需求稍微回暖，但是畢業(yè)生就業(yè)市場尚未進入“牛市”，2011屆畢業(yè)生就業(yè)依然面臨諸多挑戰(zhàn)。名校發(fā)布的大學生就業(yè)預警信息提醒學子們要小心謹慎，在人才需求市場還未完全恢復的情況下，學子們切勿盲目樂觀、掉以輕心，還需抓住眼前的機會，該出手時快出手。 

    2、學子就業(yè)薪資回升，8000元起薪你信不信 

    除了企業(yè)對應屆生的需求增長外，大學生就業(yè)起薪也在2010年有所提升。根據(jù)前程無憂4月份發(fā)布的《2010應屆生調研報告》顯示，2010屆畢業(yè)生薪資水平與2009年相比約有5%～6%的回升。 

    2010年10月，互聯(lián)網企業(yè)扎堆進入高校，就此打響2011屆畢業(yè)生爭奪戰(zhàn)。眾企業(yè)紛紛打出薪酬牌，“15萬年薪起，薪酬上不封頂”、“30萬元保底年薪，只要你最牛”此類高薪誠聘的消息頻現(xiàn)報端，讓旁觀者熱血沸騰。然而根據(jù)2010年12月份前程無憂校園招聘頻道發(fā)布的學子小調查的數(shù)據(jù)顯示，仍有4%的應屆生簽約薪資在1000元以下，而大多數(shù)應屆生簽約的薪資處于1000元——3000元之間，占參與調查人群的48%；另外，也有7%的應屆生簽約薪資竟高達8000元以上（含8000元）。（見圖1） 

    在前程無憂論壇上，針對應屆生簽約薪資的調查結果，有人持懷疑態(tài)度。網友“傻饅”發(fā)帖說：“在金融危機時期，有學子高呼‘被就業(yè)’，雖然2010年的就業(yè)形勢轉好，應屆生‘被高薪’也不無可能，8000元以上的簽約薪資怎么看都不靠譜！”不過絕大多數(shù)網友則表示這并不稀奇，在某些行業(yè)應屆生起薪確實很高，而一些能力突出的應屆生還能拿到上萬的月薪。一位知名B2B公司的人力資源總監(jiān)針對這一現(xiàn)象解釋說：“媒體報道的‘應屆生年薪20萬元、30萬元’其實是企業(yè)對外宣傳的一種營銷策略，這些信息只能表明2010年企業(yè)確實對應屆生更加重視，但這種薪資水平并不具有代表性。至于8000元以上的簽約薪水，對于應屆生來說也不足為奇，不過這些應屆生多以碩士學歷為主。”在前程無憂論壇上，網友“wendydue”發(fā)帖說：“我們曾經錄用過的應屆畢業(yè)生月薪最高為12 000元，因為那位同學既掌握了行業(yè)內比較領先的技術（他的導師擁有這項技術的專利權），又具備一定的領導能力，所以公司愿意付出高薪并培養(yǎng)他做團隊的主管。” 

    其實，我們根本無需懷疑應屆生能拿到8000元以上的offer，高薪能者拿，拿8000元的應屆生必須要有8000元的能力還要承擔相應的工作壓力，不過畢竟這樣的應屆生只是少數(shù)。我們更應該相信絕大多數(shù)應屆生可以經過自己的不斷努力，在以后的發(fā)展中會擁有更多的上升空間，也可以拿到更高的薪水。 

                         圖1：2011屆畢業(yè)生，你簽約的薪水是多少？ 

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    在本次的調查中我們也看到，仍有22%的應屆生到目前為止還沒找到工作（見圖1）。就業(yè)形勢雖好，可每年的就業(yè)人數(shù)依舊在迅猛增加。2011年，全國普通高校畢業(yè)生將達到660萬人，較2010年增加了4.8%。教育部部長袁貴仁在2010年11月召開的全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上強調：“當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻，各地、各高校需要高度重視，提早部署，力爭2011年高校畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率水平基本穩(wěn)定。”對于2011年畢業(yè)的大學生來說，既不能因為就業(yè)形勢轉好就觀望徘徊、待價而沽，以至于錯過最好的就業(yè)機會；也無需因為龐大的就業(yè)人群就誠惶誠恐、望而卻步，對就業(yè)持消極悲觀態(tài)度。“外面的世界很精彩，外面的世界很無奈”，大學生朋友還需在應聘和選擇上做足功課，爭取成為就業(yè)市場的主動者。 

2010學子就業(yè)中三大老問題 

    與大學生就業(yè)相關的幾個話題每年都會被我們拾起，雖是老生常談，卻值得我們關注。 

    1、零月薪：學子很受傷，也很恐慌 

    大學生就業(yè)壓力管理論壇發(fā)布的《2010中國大學生就業(yè)壓力調查報告》顯示，在專科學歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對較高，分別為18.5%和20%；同時，碩士和博士學歷的被調查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪，接受零月薪時限最短為1個月，最長可達半年。 

    這些數(shù)據(jù)一經發(fā)布立即引起一場軒然大波，嘆息聲、憤怒聲不絕于耳。雖然后來數(shù)據(jù)發(fā)布方出面解釋，這些數(shù)據(jù)只是大學生就業(yè)的意向調查，并沒有貶低大學生、支持企業(yè)之意，更非一些媒體所宣揚的“大學生已經零月薪就業(yè)”，但是這一打擊性的數(shù)據(jù)卻在大學生心里留下傷痕，讓即將踏出校門的大學生惶惶不安。 

    在這里，我們想提醒大學生，對媒體傳播的信息要有一定的甄別能力，可以通過一些社會實踐或者從自己的學長那里了解行業(yè)需求情況，不要被一些不利消息擊垮而喪失就業(yè)信心。 

    2、文理就業(yè)不均衡：一個哭泣 ，一個歡喜 

    在2010年年底，哈爾濱出現(xiàn)這樣的情況：理工科學生“忙”得很，文科學生“閑”得慌。根據(jù)當?shù)孛襟w的報道，哈爾濱市理工科學生就業(yè)形勢回暖，而文科生卻一崗難求。除了哈爾濱，上海、廣州、天津、成都等地都發(fā)出了類似的新聞。而在網絡論壇上更有文科生自嘲的話語不斷描述著他們就業(yè)求職時的無奈，例如“我學經濟我悲劇，畢業(yè)工作沒處去”、“我學歷史我腦殘，工作找得好心煩”…… 

    根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2010年全國高校大學生就業(yè)狀況調研報告》顯示，本科生就業(yè)率最高的熱門專業(yè)集中為理工類專業(yè)，例如機械工程、電氣工程及其自動化、計算機科學與技術等；而就業(yè)率最低的專業(yè)基本都是文科類專業(yè)，例如法學、生物、工商管理（工商管理專業(yè)就業(yè)率低的院校為理工類、師范類設置了該專業(yè)的非綜合類大學，其余綜合類大學的工商管理專業(yè)就業(yè)率較高）；就連碩士畢業(yè)生也存在理工類專業(yè)的就業(yè)率高于文科類專業(yè)的現(xiàn)象。畢業(yè)生就業(yè)不均衡其實與當前企業(yè)的用人需求有直接關系，根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計顯示，有校園招聘需求的企業(yè)中，制造業(yè)占總數(shù)的37.8%，IT業(yè)占19.9%，金融業(yè)占15.2%，房地產業(yè)占7.8%，化工生物制藥業(yè)占6%，理工科類專業(yè)畢業(yè)生在這些行業(yè)明顯占有優(yōu)勢。 

    文科生就業(yè)難直接導致大量文科畢業(yè)生在就業(yè)時淡化專業(yè)概念，大范圍撒網，以求得一份工作的消極心態(tài)。而這種“學不能用”的現(xiàn)象，則會讓更多學生從心底吶喊“這大學上有何用？” 

    3、學歷貶值：上大學還有何用 

    隨著大學不斷地擴招，學歷貶值的問題愈發(fā)凸顯。目前，這種現(xiàn)象不僅是普通高校畢業(yè)生需要面對的問題，也讓一些名校畢業(yè)生倍感壓力。社科院發(fā)布的2011年《社會藍皮書》指出，國家重點教育工程“985工程”建設高校中，文憑出現(xiàn)貶值現(xiàn)象；這些名牌大學的畢業(yè)生能找到的第一份工作的平均月薪水平相較以往有所下降。由此可見，剛出校門的名牌大學畢業(yè)生的日子也并不好過。 

    2010年上半年出現(xiàn)的“用工荒”問題，讓部分企業(yè)開出高價招攬民工，一些成熟技工的薪水甚至趕超白領。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，21歲和22歲的大學畢業(yè)生與同齡的青年農民工工資都是“千元檔”，青年農民工的平均工資水平甚至略高于大學畢業(yè)生。如今，在國家高度重視教育的情況下，這樣的對比讓新一輪“讀書無用論”苗頭再顯。出現(xiàn)這種現(xiàn)象究竟是我們的高等教育體系發(fā)生了問題，還是這樣的比較過于功利？ 

    近日，前程無憂論壇針對“大學無用論”的話題，對應屆生和已工作的在職者進行調查，結果顯示應屆生中有76%受訪者認為“大學白上了，什么也沒學到”，而在職者中有70%的受訪者表示“上大學確實沒有”。調查的結果確實讓人看著有些難過，然而部分大學生的生存現(xiàn)狀則更讓人覺得心痛。近日，“南京一大學生夜間兼職撿垃圾補貼生活被凍暈在街頭”的新聞引起了社會的廣泛關注。面對殘酷的現(xiàn)實，我們不可能每次都拿“發(fā)展前景”、“上升潛力”來安慰大學生。誠然學歷不是衡量薪資高低的標準，但是大學生拿到的薪水至少要能滿足個人生存。如果連撿垃圾大學生都可以做，難道現(xiàn)在學子的就業(yè)心態(tài)還沒轉變嗎？ 

    學歷貶值的現(xiàn)象，不僅需要大學生進行轉變觀念的反思，同樣拷問了現(xiàn)如今高校的教學內容和教育方式。有專家呼吁大學生要“看淡文憑、破除學歷崇拜”，其實，這樣的結果并非大學生一方的力量就能扭轉乾坤，畢竟在這條就業(yè)鏈上，大學生只是最薄弱的一環(huán)。 [!--empirenews.page--]

2010學子就業(yè)四大新現(xiàn)象 

    相對往年，2010年的大學生就業(yè)市場上既存如上所述的老問題，也出現(xiàn)了一些新現(xiàn)象。 

    1、國企成新寵，外企追捧程度下降 

    根據(jù)前程無憂人力資源調研中心在2010年對應屆生調查的相關數(shù)據(jù)顯示，有34%的應屆生最想去國營/事業(yè)單位工作，高出外資（歐美）企業(yè)8個百分點，位居第一位（見圖2）。 

                             圖2：你最想去什么性質的企業(yè)工作？ 
 

                                      數(shù)據(jù)來源：51job 

    早在2010年6月份，就有不少畢業(yè)生放棄外企的0ffer選擇進入國企或者事業(yè)單位，曾經高高在上的外企正漸漸褪去光環(huán)。來自中山大學就業(yè)指導中心的王老師說：“2010年中大的學生已不如往常那樣癡迷外資500強企業(yè)，許多同學只把外資名企的offer作為一個保底選擇。相比2009年，約有40%的同學轉向考公務員、進國企。”更有一些大學生寧可毀約后賠付違約金也不愿錯失進入國企的機會。在前程無憂論壇上，網友“小孩長大”發(fā)帖說：“我不想在四大拿命換錢，也不想在外企的高壓環(huán)境下工作，國企是最適合我的選擇。” 

    幾年前外企的薪資對大學生較有吸引力，現(xiàn)如今，物價上漲、生活成本增加，但外企的薪資卻變化不大，甚至有個別外企還在一定程度上縮減薪資；相比較而言，這幾年公務員和壟斷性國企的福利待遇卻在不斷地改善。福利好、待遇高，又有穩(wěn)定性，這些誘惑當然會促使大學生改變擇業(yè)方向。 

    2、退出一線，部分學子回鄉(xiāng)發(fā)展 

    和多年來“奔向北上廣”趨勢不同，2010年我們看到一些大學生主動選擇去二、三線城市就業(yè)。在前程無憂論壇上，一則名為“留一線城市還是回二線城市”的投票尤其火爆，參與調查的大學生中有34%的受訪者表示自己已經決定離開一線城市，去二線城市或者回家鄉(xiāng)發(fā)展。在大城市房價居高不下、生活壓力持續(xù)增長的情況下，一些白領都選擇逃離一線城市，大學生將就業(yè)的眼光轉向中小城市，選擇“逃離北上廣”也是比較務實、比較理性的選擇。 

    3、“拼爹游戲”，靠父母找份好工作 

    一句“我爸是李剛”讓大眾的視角從以往的富二代轉向官二代，人們在憤怒之余卻又不得不感慨“李剛”道出了一個令人無可奈何的現(xiàn)實，那就是隱藏在我們生活中的“拼爹游戲”。它主要是指當今青年在上學、找工作、買房子等方面比拼的不是自己的能力而是各自的父母。 

    曾經我們一度對通過父母“找關系”、“走后門”而尋求工作的行為嗤之以鼻，但是在今天我們對這種現(xiàn)象已經見怪不怪了。有“關系”可走，有“后門”可進，這都是你進入社會的資本，也是你可以利用的資源，盡管這要歸功于你的父母。此前有媒體報道稱，父母社會地位越高，權力越大，社會關系越多，動員和利用這些資源為子女就業(yè)服務的能力越強，家人地位越高工作越好，有人驚呼：“父親就業(yè)”時代來臨。然而，北大教授岳昌君卻指出，根據(jù)他多年的調查研究，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強”、“有相關實習和工作經歷”和“學歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位；在實際工作中，大學生的就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在學識和能力方面，人情和社會關系等方面的影響地位明顯在降低。 

    不管是自己辛苦謀得一職，還是通過父母走關系介紹工作，在現(xiàn)如今的就業(yè)壓力下都無可厚非。通過“關系”只是找工作的一種方式，其本質和我們在網上投簡歷、去招聘市場并無區(qū)別，“關系領進門，能力靠個人”，無論依靠哪種方式，在我們得到工作以后都需要付出自己的努力。如果說有同學憑借著父母的“關系”飛揚跋扈、不思進取，工作以后仍舊依靠父母、不能獨立，這種“啃老”的選擇才是我們需要批駁的消極行為。 

    4、就業(yè)歧視：大學生求職遭拒，理由莫名其妙 

    我們常聽到這樣的鼓勵，出身貧寒、專業(yè)不好、非名校，這都不是問題，只要你肯努力、愿意付出就一定能夠找到工作。是，這些真不是問題，然而今天我們聽到的有些把大學生擋在招聘單位門外的理由卻成了一個讓人哭笑不得的問題。“寧要本科男，不要研究女”，就算你學歷高，就算你有能力，你是女性，人家就不要你；如果你是男性，可別偷著樂呵，你身高175公分以上嗎？你相貌、氣質佳嗎？別以為企業(yè)這是在招聘職業(yè)模特，人家這是在招網絡編輯呢！好吧，以上條件我都滿足，過關斬將總可以入你法眼吧？別得意得太早，你是本地戶口嗎？你是水瓶座嗎？不是？不好意思，你可以走了…… 

    不要誤以為上面的場景是筆者在無聊時的憑空想象，由中國政法大學憲政研究中心發(fā)起，全國13座大城市的15所政法大學和高校法學院共同開展的“大學生就業(yè)歧視狀況調查”中，以上無厘頭的就業(yè)歧視只是冰山一角。根據(jù)中國政法大學憲政研究所發(fā)布的《當前大學生就業(yè)歧視調查報告》顯示，中國11所“211工程”名校，涉及2000多名大學生，其中54.05%的大學生表示在應聘中受到過歧視；性別、戶籍、政治面貌、身高、長相、年齡、婚育等都是大學生就業(yè)中遭遇的歧視內容。有68.98％的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求；有59.14％的用人單位對大學生求職者的戶籍地域有明確要求。 

    天下之大，無奇不有，不知道企業(yè)這樣莫名其妙的招聘要求是在試探大學生應聘者的底線，還是在就業(yè)難的形勢下趁火打劫。如果因為工作能力不足被企業(yè)篩下，大學生也能輸?shù)眯姆诜?，并知道自己今后的努力方向，可如果是那些莫名其妙的拒絕理由，讓處于求職困境中的大學生該走向哪里呢？ 

    經過這一番回味，我們可以看到2010年的大學生就業(yè)市場有喜有憂，不過這總比2009年時的烏云密布要好得多。2010年，人才市場逐漸升溫，企業(yè)招聘需求放量，應屆生起薪回調，這些足以讓學子們心中充滿溫暖，雖然龐大的就業(yè)人群依然昭示著2011年的就業(yè)壓力，不過我們有理由對2011年充滿信心。（