在微博大行其道的今天，短短幾十個字的“微簡歷”成了眾多求職者重要的求職名片。許多求職者用微博找招聘信息，用微博記錄應聘歷程，也用微博查找求職攻略，微博儼然成為時尚又實用的求職工具。然而，對于“微簡歷”熱，專家普遍表示不看好，提醒求職者勿盲目跟風。

 花樣百出的“微簡歷”

 所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在140字以內展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專長，一份“微簡歷”就誕生了。“微簡歷”的火暴，得益于“微招聘”的盛行。早前義烏雙童吸管的掌門人在其微博上發(fā)布的“微招聘”在短時間內被轉發(fā)5000多次，評論300多條，兩天內就收到各種應聘收件100多份，引起多家媒體的關注。

 微博上各種“微簡歷”，或詼諧幽默，或文采飛揚，相較于傳統(tǒng)的簡歷，的確令人耳目一新。如“北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠科研，前途盡迷茫；實習在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進大街網；初入互聯(lián)網，心遠夢飛翔；我愛三國殺，也迷郭德綱……”等，各類別出新裁的“微簡歷”讓人感嘆網友的想象力與創(chuàng)造力。

 網友：只想試一試

 在網絡里投下“微簡歷”，是否真能找到工作？記者隨機采訪了10名發(fā)布“微簡歷”的網友，發(fā)現多數人只是抱著試一試或好玩的態(tài)度。因為許多求職者在其他招聘網站發(fā)布的求職信息反應寥寥，認為撰寫的“微簡歷”通過“粉絲”的轉發(fā)，被招聘單位看到的可能性更大。但是在記者采訪的10名網友中，還沒有一名收到招聘單位的回復。近來也有不少微博平臺推出“微招聘”大賽，號召大學生通過“微簡歷”尋找人生第一份工作，但根據調查顯示，目前尚無以此求職成功的案例。

 專家：勿盲目跟風

 北京師范大學就業(yè)指導中心副主任王顯芳在接受媒體采訪時認為，“微簡歷”是一種傳遞信息的方式，雖然可以給畢業(yè)生增加求職的機會，但偶然性太強，不可能成為求職的主流方式。

 也有專家指出，“微簡歷”雖然便捷而且緊跟潮流，但畢竟每條微博信息量有限，140字很難充分展示自身才華。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者容易掉進招聘陷阱，因此提醒大家勿盲目跟風。