幾年前剛畢業(yè)時能找到一份2000元的工作，已經(jīng)覺得不錯；三四年后的現(xiàn)在，換了幾次工作，掙扎幾番，終于才讓工資“三千才露尖尖角”，這次個稅起征點上調，又再次成為了“免稅一族”！這究竟是喜是悲呢？有人半調侃半心酸地感嘆：又不用交稅了，真幸運！可事實上，不也證明了自己還徘徊在低薪階層么？真是悲催！為什么漲薪總是那么難呢？辛苦奮斗多年，薪水為何總在低位徘徊？

如何擺脫低薪族，爭取讓自己的薪資也像那芝麻開花節(jié)節(jié)高呢？且讓向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師來告訴你幾個秘訣吧！

案例

怎么就拼不出“貧困線”呢？

Ella來上海三年，做了三年的外貿跟單員。剛畢業(yè)時，想到自己學了一個“浮云專業(yè)”——經(jīng)濟學，能找到一份月薪1800元的工作，已經(jīng)很不錯了。當時，個稅起征點是2000元，Ella不用繳個稅，她還為此偷偷樂了不久。

中間她跳了一次槽，換了一家稍大的公司，試用期月薪2500元+飯貼，轉正后可拿到3000元+飯貼。這待遇讓Ella開始成為“光榮的納稅人”，不過她并沒有介意這些，反倒覺得生活還是很有希望的，只要自己努力，慢慢的薪資上漲后也能過上更舒適的生活。工作一年后，工資加了300塊，這么點錢說來寒磣，可她轉念一想，有總比沒有強，不滿足的心就這樣被自己安撫下去了。Ella就在糾結、自我安慰中勤勤懇懇地工作。只是工作太多時，實在有點提不起勁。

最近，Ella看到鋪天蓋地新聞說，個稅起征點要上調了，很快會調到3500元。沒這事也許還好，一看到自己又重返“免稅”人群內，不免有些唏噓不已。好歹也辛辛苦苦干了這么多年，仿佛又被打回了“低收入”原形，自己的步伐似乎一直趕不上這個時代的發(fā)展。Ella心里頓時像被壓了一塊大石頭。

“以前還覺得納稅光榮，像那么回事兒，現(xiàn)在連稅都不用交了，辦公室里議論起來我都覺得低人一等似的，我看這個低薪‘偽白領’是要當?shù)降琢?hellip;…究竟怎么才能擺脫這樣的低薪??？我覺得這三年多都白忙活了。”在向陽生涯的咨詢室里，Ella煩躁不安地向職業(yè)規(guī)劃師訴說自己的郁悶，表達想要提升自己達到加薪目的的訴求。

解決方案

高薪怎能隨手拿，挖掘技能最重要

經(jīng)過與向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽一對一的深入溝通，洪向陽發(fā)現(xiàn)Ella的職業(yè)定位不是很清晰，不清楚自己的能力特長，綜合勝任力很不足，這些顯然都影響了上司對她的能力評估。通過對過往經(jīng)歷的梳理和能力特長、職業(yè)價值觀的發(fā)掘，洪向陽發(fā)現(xiàn)Ella對職業(yè)所帶來的成就感要求很高，不喜歡看不到成果的工作。就目前的工作而言，枯燥的單據(jù)淹沒了她對外溝通交流的能力。

洪向陽認為，Ella需要重新進行職業(yè)定位。綜合考慮，眼前最能發(fā)揮她能力特長的是市場拓展類崗位。如果在商務英語上再加強，能做到海外市場拓展就更好了，轉型切入點則是市場拓展專員或市場調研員。

不過，做市場拓展是一個很有挑戰(zhàn)的工作，需要人員具備較高的綜合素養(yǎng)和隨機應變的能力。洪向陽建議Ella去看一些相關書籍或參加相關培訓，以提高市場拓展方面的技能。

此外，業(yè)務壓力較大的工作一般都要求極高的執(zhí)行力和行動力，在心態(tài)上也需要保持正面、積極的狀態(tài)，即使遇到阻礙也要“有想盡一切辦法達到目標”的魄力。因此在工作積極性、調整工作心態(tài)以提升綜合勝任力對Ella來說也尤為重要。全新的開始讓Ella充滿了斗志，能找到一個確切的奮斗方向讓她很開心。

啟示

世界在變，不變的是核心競爭力

個稅起征點的調整，可以算是今年的熱點事件之一。兩次調整，最終在3500元這里塵埃落定。向陽生涯專家團隊認為，職場人大可不必悲觀地把自己劃分為某個“階層”。提升個人核心競爭力，才是讓薪水不斷上升的法寶。那么，要如何在工作兩三年的時候，讓自己的薪資上一個平臺呢？請做好以下準備：

第一，梳理過往，規(guī)劃未來

請認真、仔細梳理自己這些年來的工作經(jīng)歷，詳細到具體的工作內容和業(yè)績上，看看自己最常涉及的工作內容是什么？有什么收獲和不足？給客戶或公司帶來的最大利益是什么？未來需要在什么方向上繼續(xù)走下去？還需要積累什么樣的經(jīng)驗？需要改善哪些方面的能力？如果能一一回答好這些問題，那么相信美好的未來會慢慢靠近你。如果你依然迷茫，那么一定要到專業(yè)的咨詢機構，請職業(yè)規(guī)劃師助你一臂之力，首先認清今后發(fā)展的方向。

第二，提高工作主動性，增強綜合勝任力

縱容自己懶惰、得過且過混日子，要比讓自己勤奮、積極工作要容易得多。但對于已經(jīng)在職場上略有工作經(jīng)驗的職場人來說，工作的積極性和主動性是在職場競爭中取勝的必備法寶之一。要想有更好的發(fā)展就得主動承擔責任，通過工作任務的完成程度和執(zhí)行力上來顯示自己的價值。在上述的案例中，Ella在這方面尤為缺乏。

第三，充電學習，提高自己的核心競爭力

不想自己的發(fā)展提前碰到“天花板”，就需要不斷更新知識儲備和提升技能。要知道，薪資取決于你的核心競爭力的高低和商業(yè)價值的高低。在對過往職業(yè)經(jīng)歷進行梳理和總結的基礎上，找到“短板”，通過學習和“充電”進行補足，核心競爭力將會獲得明顯提升。

高薪，不是想想就能來，不是跳跳就能高的。不管外部環(huán)境怎么變化，不變的是職業(yè)定位，以及不斷累積的核心競爭力和綜合勝任力，以及腳踏實地做好工作，這樣才能把“個稅起征點”遠遠甩在身后！