根據(jù)國(guó)外調(diào)查數(shù)據(jù)，1/4面試主管，會(huì)依據(jù)Facebook相關(guān)社交網(wǎng)站資料，刷掉應(yīng)試者，相信這一點(diǎn)對(duì)于國(guó)內(nèi)的開心網(wǎng)用戶來說也具備足夠的參考價(jià)值。驚訝之余，來做個(gè)簡(jiǎn)單的自我測(cè)試吧：

1.你在履歷表上會(huì)寫你天天買醉導(dǎo)致上班精神不濟(jì)嗎？

2.你會(huì)在自傳上寫你的口頭禪是X嗎？

3.你會(huì)在求職信上寫你現(xiàn)任老板是個(gè)豬頭嗎？

4.你會(huì)很誠(chéng)實(shí)的跟面試官說：上班時(shí)間常常跟網(wǎng)友討論iPhone 4的新功能嗎？

5.但你可能多多少少都曾經(jīng)在Facebook（開心網(wǎng)）或博客做過一些你不會(huì)在面試者面前展現(xiàn)的事，更糟的是這些文章或照片/影片都是在上班時(shí)間利用公司網(wǎng)絡(luò)上傳，例如下面這位，每周上班時(shí)間能擠出19小時(shí)玩開心農(nóng)場(chǎng)，還好意思發(fā)貼炫耀。

英國(guó)商業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)公司Viadeo公布的一份研究報(bào)告指出幾個(gè)有趣的數(shù)據(jù)：

1.五位受訪雇主中就有一位會(huì)上網(wǎng)查詢應(yīng)征者的數(shù)據(jù)；

2.約有6成雇主會(huì)因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)影響雇用意愿；

3.有四分之一的面試主管會(huì)根據(jù)查詢到的應(yīng)試者的博客、上傳影片，或Facebook等相關(guān)資料，刷掉某些應(yīng)征者；

4.好消息是有13%的人力資源主管根據(jù)在線查詢結(jié)果而決定雇用應(yīng)試者。

所以上傳數(shù)據(jù)前，請(qǐng)仔細(xì)考慮這些內(nèi)容會(huì)不會(huì)幫你未來找工作加分。Web2.0時(shí)代，個(gè)人隱私與職業(yè)發(fā)展之間的交集會(huì)越來越多，這對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)的自我公關(guān)能力和品牌意識(shí)都提出要求，學(xué)會(huì)管理你的“數(shù)碼痕跡”，不要忘了，甚至有老板會(huì)根據(jù)你的生辰八字和星座血型就直接決定是否錄用！