在一個(gè)疲軟的經(jīng)濟(jì)中，雖然有那么多合格的正處于失業(yè)狀態(tài)的求職者可選，但是現(xiàn)在很多公司考慮到成本控制和增加國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)選擇學(xué)習(xí)曲線短的員工。誰(shuí)會(huì)比曾為這個(gè)公司工作過(guò)的人學(xué)習(xí)曲線還短呢？

前雇員，尤其是有更多前雇主作為聯(lián)系人的老員工可能會(huì)有內(nèi)部人員優(yōu)勢(shì)，以至于更容易在他們工作過(guò)的地方得到雇用。離開(kāi)這家公司然后最終又回來(lái)的人叫做“還巢者（boomerangers）”。

回到原公司一般來(lái)說(shuō)不是個(gè)計(jì)劃性的行為。但是如果你離開(kāi)前雇主時(shí)留下了不錯(cuò)的印象，并且沒(méi)有切斷后路的話，再一次求職的時(shí)候前雇主是個(gè)值得考慮的對(duì)象。

你能回頭嗎？

如果你與前公司關(guān)系不錯(cuò)并工作超過(guò)五年，且因以下某個(gè)原因離開(kāi)，那么考慮回去：

家事——生孩子、親人去世或者得疾??；

搬家或離婚等；

返回學(xué)校；

職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)或者學(xué)習(xí)能幫助你事業(yè)的技能；

職業(yè)暫休或者休假。

以下是一些小忠告，關(guān)于如何加入越來(lái)越多的歸巢者隊(duì)伍中去：

做功課

就像你從未在前雇主那里工作過(guò)一樣對(duì)它做調(diào)研。你離職公司后無(wú)疑會(huì)有些改變，可能會(huì)有人員流動(dòng)或組織結(jié)構(gòu)變化。如果你要接近這家公司，確保你知道它的現(xiàn)在情況和目標(biāo)。

列一張清單關(guān)于你以前不喜歡這家公司的地方。那些問(wèn)題或人員依然存在嗎？在雇主的幫助下會(huì)有職位讓你重返你的職業(yè)之路嗎，或者把你放在一個(gè)你想要的新位置上？你能期盼增加新的知識(shí)和技能或者運(yùn)用那些你離開(kāi)期間學(xué)到的知識(shí)和技能嗎？

試試水深

找出是否有其他歸巢者回到你的老雇主那里，然后跟他們聊聊他們的經(jīng)驗(yàn)。如果你尊敬并且可以信賴你的前主管（或者另一位經(jīng)理），給他打電話并跟他分享你要回去的想法。

知道弊端

雖然雇主們可能對(duì)再次雇用有經(jīng)驗(yàn)的工作候選者有興趣，但是他們可能并不會(huì)給出與以前相同的福利待遇。作為合同工回到前公司是可能的一個(gè)不利方面。你可能還會(huì)面對(duì)留下來(lái)的前同事的厭惡，要重新建立信任需要時(shí)間。

如果情況看起來(lái)對(duì)你和你的前雇主都不錯(cuò)并且你決定回去，那要準(zhǔn)備好多呆幾年了?；氐角肮究梢允欠e極的職業(yè)變動(dòng)，但是前提是這第二次你要堅(jiān)持留下來(lái)。