“我們公司保安員的月薪為3200元，而一般的品質(zhì)管理崗位的月薪為2500元，藍(lán)領(lǐng)的工資已經(jīng)追上普通管理崗位白領(lǐng)的了。”記者在我市2012“南粵春暖·春風(fēng)行動”首場免費招聘會上了解到，不少服務(wù)業(yè)、制造業(yè)企業(yè)招聘人員表示缺普工、服務(wù)員、保安員等基層崗位人員，今年這些基層崗位的薪水普遍漲了約兩成。企業(yè)為吸引和留住勞務(wù)工各出高招，大打“漲薪牌”、“溫情牌”。

這樣的結(jié)果就是，普工薪水追上甚至超過白領(lǐng)。對此，讓多少白領(lǐng)深深感嘆“情何以堪！”。不過，普工報酬追上甚至超過白領(lǐng)，這到底是無法容忍還是不足為奇？這個問題不能只站在白領(lǐng)們的立場上來判斷，也不能站在普工的立場上來說，而是要看這樣的結(jié)果是如何形成的？

企業(yè)用工荒已經(jīng)成為近年來企業(yè)最頭痛的問題之一。這個問題不僅成為企業(yè)必須面對與想方設(shè)法解決的一個難題，政府也無法置身事外，而是積極給力解決企業(yè)用工荒。相關(guān)的優(yōu)惠政策在各地都可以找到許多。有的地方甚至動用行政力量，將替當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招工作為一項政府任務(wù)，下達(dá)給下級政府部門，這樣其實已經(jīng)是“越位”的做法。不過，對于解決企業(yè)用工荒，雖有幫助，作用畢竟是有限的。

關(guān)鍵的癥結(jié)在哪里？企業(yè)用工是一種企業(yè)行為，企業(yè)的行為就是市場行為，既然如此，當(dāng)然應(yīng)該由市場說了算。求職者的報酬是他們的價格，而價格的高低與漲跌，在其它條件一定的時候，供求就成為最重要的決定因素，供不應(yīng)求者價格上漲，這種供不應(yīng)求越嚴(yán)重，價格自然漲得越高，這才是解決問題的關(guān)鍵。

深圳為什么會出現(xiàn)普工報酬追上甚至超過普通白領(lǐng)呢？因為在用工存在缺口的大背景下，更存在相當(dāng)程度的結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象，而其缺口又主要集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，尤其是低端的勞動密集型企業(yè)，也就是對普工需求量最大的這些行業(yè)。相對來說，企業(yè)對于普通白領(lǐng)的需求量就遠(yuǎn)不如對普工的需求量，如此一來，一向被白領(lǐng)們看不上眼的藍(lán)領(lǐng)在報酬上與自己平起平坐，甚至高出一截，也就是再正常不過的事。

對此，如果那些普通白領(lǐng)能夠淡定，自然最好。如果無法淡定，選擇大概有二：或者放下身段，暫時加入普工的行業(yè)，然后再找機會將自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來?；蛘叻词∫幌伦约旱闹R、能力與水平，看應(yīng)該如何來補上自己的短板，突出自己的長處。假如根本不愿做這些選擇題，而是怨天尤人，則是最不入流的選擇。當(dāng)然，在這個過程中，企業(yè)是不是也應(yīng)該做一些升級換代的努力，同樣值得企業(yè)思考。