你覺得沒有誰能比你再適合這個崗位了，你和HR溝通很流暢，HR也頻頻對你點頭，可到最后你就是沒能拿到OFFER。你萬分不解，感慨道：“千里馬常有而伯樂不常有！”

HR其實也很感慨，不是公司不愿意招聘你，而是你太優(yōu)秀了。以下是前程無憂論壇上的HR“wilenli”的分享：

人人都希望自己在所有的面試者里是最優(yōu)秀的，可是俗話說“一個蘿卜一個坑”，你是個大蘿卜偏要往小坑跳，哪里容的下呢？

前陣子我們公司要招一個前臺，面試者中有一個女孩子引起我的注意。她是一個非常有上進(jìn)心的一個人。她和我說她正在考雅思，另外她準(zhǔn)備再去報考注冊會計師，爭取今后能夠進(jìn)入一家外企，她的目標(biāo)職位是財務(wù)經(jīng)理。

整個面試過程，她的講述聽得我是誠惶誠恐。我很贊賞她對自己有如此清晰的職業(yè)規(guī)劃，但是眼前她面試的僅僅是一個小小的前臺兼行政職位。我可以先不管她是否會安心做好這份工作，可從HR的角度來說，她的前臺工作經(jīng)歷對于她今后財務(wù)經(jīng)理的目標(biāo)是加分還是減分呢？再從公司的角度來說，你如此好學(xué)，我會懷疑你占用工作時間來學(xué)習(xí)，而且前臺雖然只是一個小職位，但也占用了一定的用人成本，等你哪天證書拿到手，卷鋪蓋走人，我豈不是又得再招人了。

所以，不是你不夠優(yōu)秀，而是你太過優(yōu)秀，我只能和你說聲對不起！