羞澀心理產(chǎn)生的本質(zhì)原因在于信心不足。其中包括對于自己的外部形象、內(nèi)在的本色及本事缺乏自大，而這又導(dǎo)致嬌嫩寡斷的賦性。在面試中，羞澀心理較強(qiáng)的應(yīng)考者常常比較在意自己的一言一行，盡量使之符合過去所學(xué)的各種典范和哀求，目的是為了給考官留下一個較好的印象。但由于過分專注于自己勾當(dāng)與言語的決議與表現(xiàn)，無法匯合精神解答問題，在一定程度上影響自己本事的正常發(fā)揮。一旦意識到自己的表現(xiàn)沒有達(dá)到預(yù)期哀求，應(yīng)考者便會產(chǎn)生一種自責(zé)心理，與之相伴隨的是心情更趨垂危，由此而組成一個惡性循環(huán)，末端應(yīng)考者只能帶著諸多惋惜而分隔考場。因此，對于需要參加面試的人來說，事先成心識地加強(qiáng)寒暄方面的操練是很有必要的。

(1)巴結(jié)心理

自卑是一個人在性格上一種較為告急的錯誤謬誤，指個人由于某種生理或心理的錯誤謬誤而產(chǎn)生的鄙視自己的心理。緊張表現(xiàn)為擔(dān)憂、悲觀和孤僻。良好感較強(qiáng)的人常常多愁善感、自慚形穢，感受自己一無是處，各方面都不如別人。為了不使自己的自尊心受到傷害，常常實行自我封閉，不愿同別人進(jìn)行較多的兵戈和來往。

巴結(jié)心理，也稱湊趣心理。具有這種心理的人特別過細(xì)別人對自己的看法，把別人對自己的評價視為高于一切。在和別人打交道時，一味哀告得到別人的好感，甚至不惜放棄自己的繩尺，輕易改變自己的觀點，唯恐招致對方的不滿。這種人由于對自己沒有一個比較穩(wěn)定而客觀的評價，是以易于使自己受到各種外界成分的影響。

具有較強(qiáng)湊趣心理的人常常極力在各種場合為自己塑造一個人見人愛的形象。但是，他們的成本不是自己的真才實學(xué)及精巧的儀表風(fēng)度，而是湊趣的表情和措辭。這種人在面試中常常會不失時機(jī)地向主考官恭維幾句，在回答問題時也常常順著主考官的弦外之音而進(jìn)行，希望以此來博得主考官的好評。究竟上在大多數(shù)環(huán)境下，這種做法的結(jié)果常常適得其反，它不單不能得到考官的'恩寵'，而且還會減損他們對于應(yīng)考者真實本色的評價，是以是不可取的。

(2)羞澀心理

每個人都存在程度不同的羞澀心理，只是那些性格較內(nèi)向、泛泛不太愛好寒暄的人表現(xiàn)得更加明顯。但是，較強(qiáng)的羞澀心理常常會對一個人的古跡產(chǎn)生一定的影響。在差怯心理的放置之下，由于心情垂危的緣由，個人呈現(xiàn)出極不自然的面部表情或姿式，說話不能平穩(wěn)地進(jìn)行。是以在一定程度上妨礙了自己真實水平的發(fā)揮。

(3)自卑心理

良好感較強(qiáng)的人一般都無法順利地經(jīng)過進(jìn)程面試這一關(guān)口。在面試過程中，這類人常常會將自己與考官在多方面進(jìn)行對比，特別是風(fēng)尚于拿自己的弊病同對方的長處比。是以越比就越?jīng)]信心，良好感也就越強(qiáng)。其實，他也希望能夠給考官留下一個較好的印象，卻又相信自己能夠做到。因此導(dǎo)致在面試中顯現(xiàn)各類窘態(tài)和惆悵，如臉紅、出冷汗、喉頭戰(zhàn)栗、發(fā)音吐字不清等。在這種狀況下，應(yīng)考者的真實水平是無法發(fā)揮出來的。

(4)僥幸心理

由于面試、特別是面談法面試的題目帶有較大的偶然性，面試也不像面試那樣有統(tǒng)編講義用作應(yīng)考籌辦，所以，有些應(yīng)考者總是寄希望于僥幸取勝，或希望能抽到好題，或寄希望于考官的網(wǎng)開一面等等。心存僥幸的應(yīng)考者在面試前一般不作太充分的應(yīng)考籌辦，卻常常是只作一些猜題押寶事變，聊以自慰。這較著是很可貴到好成績的。

克服不良面試心理的辦法一是端正領(lǐng)會。應(yīng)考者理當(dāng)切確領(lǐng)會包括面試在內(nèi)的全數(shù)考試的意義，不要把它當(dāng)成自己的唯一出路，須知'條條大路通羅馬'。二是自我評價。應(yīng)考者既應(yīng)看到自己的不足和弊病，更應(yīng)實事求是地評估自己的利益和長處，既不要自發(fā)自卑，也不要妄自尊大。三是氣象表演。籌劃一些面試題目和答案，模擬面試考場，找一個人與你進(jìn)行氣象表演。過細(xì)闡發(fā)、總結(jié)模擬經(jīng)歷。