凡事預則立，不預則廢。要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，關注以下幾個容易忽視的注意事項。

一、情況摸底

盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業(yè)及職位進行大致的了解，利用網(wǎng)絡的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構、業(yè)務范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

二、實地勘察

如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業(yè)進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

三、人脈詢問

除了通過網(wǎng)絡和實地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗和教訓。

四、常見問題

對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡上也充斥著"世界500強企業(yè)面試心經(jīng)"、"外企面試秘籍"之類的前人經(jīng)驗總結，因此求職者不妨根據(jù)應聘職位的行業(yè)分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。

五、重制簡歷

盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？

六、抓住細節(jié)把握機會

面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個人能力和素養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)，因此在各個方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細節(jié)當中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細節(jié)當中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項：

七、人靠衣裝

俗話說，"人靠衣裝，佛靠金裝。"為了取得良好的面試成績，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對企業(yè)文化有所了解的基礎上，應該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點來選擇著裝風格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。

在選擇飾品、香水時應追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當面試官看到一個著裝得體，符合行業(yè)風格的求職者，又怎會不惺惺相惜呢？

八、切勿遲到

無論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號了--一個連面試都可以遲到的人，企業(yè)怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢？

因此建議求職者能夠提前15分鐘到達面試地點，太過提前會給對方的接待帶來不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動向，以便于在面試過程中向面試官適時發(fā)問，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。

九、應對得體

很多初涉職場的求職者在見到面試官時都表現(xiàn)得精神緊張，手足無措，做出許多下意識的動作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉筆，抖動雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細微的動作出賣了你緊張的內(nèi)心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結果也可想而知。

正確的方式應該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進行眼神交流，在傾聽對方講話時將身體略微前傾，讓對方感受到你對工作的重視及誠意。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風采特長。

十、禮儀細節(jié)

還有一些求職者不太注重職場禮儀，認為這些細微瑣碎的事情無關痛癢，然而這些細節(jié)往往會影響到面試的成績。

求職者從進入求職公司起就應該展現(xiàn)出禮貌和風度，將"請、謝謝、麻煩您"作為口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時自覺敲門，并主動向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。

十一、保持誠信

其實說到底，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機取巧，誠實是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥幸，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗，須知企業(yè)的HR閱人無數(shù)，早已煉就識珠慧眼，加之兼?zhèn)鋭偃瘟?strong>模型和行為面談法，任何夸大和不實都無處遁形。即便是通過了面試這關，求職者在日后的實習工作當中也難免會因為能力不濟而原形畢露，大吃苦頭。

十二、等待期也有所行動

面試結束后，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安，或聽天由命。聰明的求職者不妨繼續(xù)積極主動的為自己爭取入選機會，比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫電子郵件致謝，總結自己在面試時的不足之處，并向他虛心請教，表明自己對于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)--"我就是你要的那個人！"

找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因為一時的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。

因此在等待面試結果的日子里不妨仔細想想，這個單位是否真的適合自己發(fā)揮所長，能夠對自己的未來發(fā)展有所幫助。