企業(yè)愿意給員工加薪，員工自然高興，但你有沒有擔(dān)心你的合同上寫的薪水還是原來的呢?薪水調(diào)整了是不是有必要再簽份勞動(dòng)合同呢?其實(shí)你不必那么多慮。

薪水雖然是勞動(dòng)合同上的重要項(xiàng)目，但是勞動(dòng)法頒布從來沒有簽訂的薪水?dāng)?shù)字就不能變化的說法，無論是降低還是提高。調(diào)整薪水是現(xiàn)代企業(yè)管理的必須的一個(gè)手段，如果薪水無法調(diào)整，企業(yè)的用工自主權(quán)就受到了極大的限制，如一潭死水，沒有活力，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天更不可能。

勞動(dòng)合同確實(shí)應(yīng)該如實(shí)履行，這是合同簽訂的一個(gè)目的。但是勞動(dòng)關(guān)系確有著不同于一般民法的特點(diǎn)，即企業(yè)與員工之間的人身隸屬關(guān)系。所以有法學(xué)家主張勞動(dòng)法是與民法平行的一個(gè)法律部門。勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)有用工自主權(quán)，即企業(yè)有權(quán)對(duì)自己的員工進(jìn)行管理，而薪酬管理是其中很重要的一個(gè)部分。所以企業(yè)并非一定要永遠(yuǎn)按照勞動(dòng)合同上的薪水履行下去，調(diào)薪也沒有必要再簽訂一份合同。

但是企業(yè)也不是可以隨意調(diào)動(dòng)員工的薪水，這樣也是沒有保障的，這不是管理，而是破壞企業(yè)的薪酬制度。調(diào)動(dòng)員工薪水需要遵循一個(gè)原則：充分合理。即企業(yè)必須對(duì)自己的調(diào)整行動(dòng)有充分確實(shí)的理由，并能夠證明自己的理由才行。否則，加薪還好，很少有人會(huì)對(duì)加自己薪水提出異議，一旦遇見減薪，員工就容易產(chǎn)生反對(duì)情緒，勞動(dòng)糾紛就由此產(chǎn)生。

沒有充分合理的調(diào)薪，即使到了仲裁和訴訟解決糾紛這步，也不會(huì)得到裁判人員的認(rèn)同。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)一旦在仲裁或訴訟中敗訴，對(duì)于自己的管理上會(huì)產(chǎn)生極大的負(fù)面影響。所以做好每次調(diào)薪的工作是企業(yè)需要注意的。

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