Facebook工程師Carlos Bueno在Facebook官方工程頁面發(fā)了一篇文章， 詳細(xì)闡述了如何準(zhǔn)備Facebook的面試。文章指出，無論對(duì)于面試官還是應(yīng)聘者，技術(shù)崗位面試都不是一件容易的事情。面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容一一 核查。如果你簡(jiǎn)歷上有“精通某某方面”，那么Facebook就會(huì)安排一位該領(lǐng)域的專家與你會(huì)談，所以一定要有所準(zhǔn)備。如果你并不精通某一領(lǐng)域，就最好不 要往簡(jiǎn)歷上寫。相比好幾頁的應(yīng)聘者的經(jīng)歷，F(xiàn)acebook面試官更傾向于應(yīng)聘者能提供一份清單列出自己擅長(zhǎng)或精通的領(lǐng)域。以下是Facebook技術(shù)崗 位內(nèi)幕詳情。

電話面試或線上面試

第一步通常是與應(yīng)聘者進(jìn)行45分鐘的談話。這個(gè)談話的目的就是了解應(yīng)聘者各自的專業(yè)領(lǐng)域。面試官會(huì)就應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷、技能、動(dòng)機(jī)、興趣等方面進(jìn)行詢問。但是這第一步的主要時(shí)間還是花在了編程測(cè)試。面試官會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)鏈接，應(yīng)聘者可以進(jìn)入測(cè)試自己解決編程問題的能力。

提示：對(duì)于電話面試，請(qǐng)確保通話時(shí)你周圍環(huán)境安靜，并且網(wǎng)絡(luò)通信良好。電話面試時(shí)耳機(jī)就顯得很有幫助。在我第一次面試Facebook工作時(shí)就忘記了這一點(diǎn)，于是我就不得不一邊敲寫代碼，一邊將手機(jī)夾在肩膀和耳朵之間進(jìn)行電話面試。

“循環(huán)”測(cè)試

Facebook的“循環(huán)”測(cè)試指的是在同一天對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多次面試，通常中間有個(gè)午餐休息時(shí)間。除了在文本編輯器里寫代碼外，面試官還有可能要求應(yīng)聘者在白板上寫代碼。在此期間，應(yīng)聘者有時(shí)間可以向面試官詢問任何感興趣的事情。

下面這些就是Facebook對(duì)理想應(yīng)聘者的期望…

在道出面試官期望或親睞的一系列優(yōu)點(diǎn)之前，Bueno就先指出了這樣一條提醒：“這些優(yōu)點(diǎn)并不是我們所尋求的全部，也不是我們關(guān)心的全部?jī)?nèi)容。但是它們確實(shí)會(huì)影響面試官們最終做出的決定。”

文化融合是關(guān)鍵

Facebook希望應(yīng)聘者有理解和解釋一些復(fù)雜觀點(diǎn)的能力。同大多數(shù)公司一樣，F(xiàn)acebook希望應(yīng)聘者對(duì)工作充滿熱情、好奇心和動(dòng)力。 Bueno指出，“Facebook有著一個(gè)很極端的用戶工程師之間的比例，并且一周5天都要反饋代碼。”Facebook希望接收那些能夠帶來巨大影 響，行動(dòng)迅速、果斷，并且清楚理解他們所做工作的人。

Facebook需要能夠迅速適應(yīng)多角色工作環(huán)境的人

Facebook需要各種各樣的專家，但是同時(shí)它也需要在關(guān)鍵必要時(shí)能夠承擔(dān)其他角色任務(wù)的員工。Bueno說到：“這意味著應(yīng)聘者應(yīng)能夠理解其專 業(yè)范圍外其它一些知識(shí)。”Facebook更親睞精通多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)聘者。在Facebook，你會(huì)經(jīng)常看到員工先在機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域工作，然后就轉(zhuǎn)到了網(wǎng) 頁性能，搭建、維護(hù)一個(gè)新的后端工具，之后又在類似照片應(yīng)用的產(chǎn)品特性方面工作一年。

提示：一個(gè)很值得培養(yǎng)的技能就是能夠隨意地改變自己的固定的現(xiàn)有觀念。有時(shí)你可能會(huì)遭遇到一個(gè)問題，看起來應(yīng)該 有簡(jiǎn)潔解決方案，但實(shí)際上這個(gè)問題只有一個(gè)粗糙或者模糊的解決方法。如果你卡在了這個(gè)問題上，那就嘗任何其他方法來解決，無論這個(gè)方法是多么笨拙或者低 效。然后在這個(gè)方案上加以改進(jìn)?？傊?，能夠解決問題總比解決不了問題強(qiáng)。

高端軟件設(shè)計(jì)中，“架構(gòu)”至關(guān)重要

Bueno 這樣問到，“面對(duì)不尋常的約束，你能否找到解決方案?”Facebook想考察應(yīng)聘者想像整個(gè)問題以及解決方案余地的能力。同時(shí)Facebook也希望看 到你尤其對(duì)這家公司以及其面臨的獨(dú)特問題有多少思考。你會(huì)怎樣構(gòu)建一個(gè)全球視頻分享系統(tǒng)?或者一個(gè)Facebook聊天網(wǎng)絡(luò)?

提示：磨刀不誤砍柴功。對(duì)于那些你并不是每天都用到的技術(shù)知識(shí)也要重溫，因?yàn)楫?dāng)你需要的時(shí)候它們就顯得十分有用了，比如遞歸、圖論、樹遍歷、組合問題等等。

代碼才是王道

Facebook并不喜歡提問一些難題，但是就這一點(diǎn)你要知道一些小技巧。你被問到的問題也許聽起來很做作，而且這些問題實(shí)際上就是為了特定目的而 人為設(shè)計(jì)的。這些問題通常很簡(jiǎn)單，能夠在幾分鐘內(nèi)解釋清楚，并在10到30分鐘內(nèi)能夠得到解決。但是這些問題的解決也都需要一定的知識(shí)、技能和集中精神。

優(yōu)秀的編程問題本質(zhì)上是分形的。這些問題能夠被任意地?cái)U(kuò)展以用來測(cè)試你的知識(shí)水平。比如，他們可能要求你用任何你喜歡的方式來解決一個(gè)問題。然后就 會(huì)要求你固定空間或者次線性時(shí)間內(nèi)再次解決同一個(gè)問題。順便說一下，無論一個(gè)問題起初聽起來是多么的基礎(chǔ)，全神貫注地關(guān)注這個(gè)問題才是Facebook密 切關(guān)注的。你對(duì)于一個(gè)問題如何下手至少與這個(gè)問題的答案一樣重要。

在面試過程中，F(xiàn)acebook面試官會(huì)讓應(yīng)聘者寫很多代碼，因?yàn)檫@種編程能力往往與作為一個(gè)Facebook員工的表現(xiàn)如何直接相關(guān)。 Facebook甚至還有專門設(shè)計(jì)的一套問題供應(yīng)聘者在家里研讀。Facebook認(rèn)為應(yīng)聘者最好能夠看一下這些問題，而且鼓勵(lì)能夠在提交簡(jiǎn)歷前解決一 些。

提示：另外一種編程問題可能是要求應(yīng)聘者分析一些數(shù)據(jù)類型或者迷你語言。這些問題測(cè)試能夠鍛煉你對(duì)極端案例的推理能力，同時(shí)控制協(xié)調(diào)頭腦中的各種狀態(tài)想法。

Facebook面試官并不是唯一的有著良好面試?yán)砟畹娜?，他們從谷歌這樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里也學(xué)習(xí)到了很多

Bueno說到，“來自谷歌的Steve Yegge幾年前曾發(fā)表了一篇關(guān)于面試準(zhǔn)備的優(yōu)秀文章。如果你沒有讀過的話，那就一定要讀一讀;如果以前讀過，那就再讀一遍。雖然我從未見過任何人像 Yegge建議的那樣帶著自己的白板筆去面試，但是Yegge列出的一些小技巧還是是十分有用的，。”

慢慢來，練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)

多花時(shí)間準(zhǔn)備面試。與朋友一起做一些代碼訓(xùn)練，并排練一下面試。嘗試做一下我們網(wǎng)站上的面試問題?？匆幌挛覀兊募夹g(shù)論壇，感受一下我們是如果做事，以及我們?cè)谠噲D解決的問題的深度和廣度。

多在簡(jiǎn)單文本編輯器里練習(xí)寫代碼，不要用句法高亮或者自動(dòng)完成宏功能。千萬不要在面試期間出現(xiàn)小的意外驚喜，以免影響你的面試。

用你所掌握的最熟悉的編程語言來打動(dòng)Facebook面試官。不要因?yàn)槟撤N編程語言流行或者認(rèn)為某種語言能夠取悅面試官而在面試期間用你相對(duì)不太熟悉的編程語言。這是一個(gè)十分常見的錯(cuò)誤。

不要忘記問問題

Bueno說到，“一定要問問題!充分利用面試的時(shí)間向你的面試官詢問一些工作生活、訓(xùn)練營(yíng)地、面試過程本身、公司組織結(jié)構(gòu)、或者任何其他的事情。 最近我在一個(gè)面試中就我們公司數(shù)據(jù)處理中心的電力效率問題聊了好幾分鐘。那位應(yīng)聘者對(duì)這個(gè)問題很是真誠(chéng)地好奇，而且我也盡力回答。千萬要記住不僅我們是在 面試你，你也是在面試這家公司。”

放松，給出反饋

最重要的一點(diǎn)，放松!如果你想躍躍欲試來Facebook工作的話，那就一定要記住這一點(diǎn)。

Bueno說他曾經(jīng)在各種各樣的公司工作過，無論是2人型的創(chuàng)業(yè)公司還是億萬資本的政府項(xiàng)目。Facebook雖有著一個(gè)大公司應(yīng)有的資源和影響， 但是作為一名工程師，你在這里有著那些典型大公司里所沒有的自由和責(zé)任。此外，還要給出反饋。Facebook會(huì)定期就面試過程調(diào)查應(yīng)聘者，并對(duì)反饋結(jié)果 很重視。

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